Čo nezahrnúť do listu o odstúpení

To môže byť lákavé, aby váš zamestnávateľ presne vedieť, ako sa cítite o svoje skúsenosti v spoločnosti vo vašom odstúpení list. Existuje niekoľko dôvodov, prečo by bolo dobré povedať, ako sa cítite. Vaša motivácia sa môže líšiť od návratnosti po katarziu až po úprimný záujem o poskytnutie spätnej väzby zamestnávateľovi.

Bez ohľadu na to, čo by ste chceli povedať, nerobte to. Ak vo svojom liste poviete nesprávne veci, môže to mať nežiaduce následky, ak nie ste opatrní. Predtým, ako napíšete svoj list s rezignáciou, prečítajte si tieto pokyny, aby ste sa vyhli akýmkoľvek škodlivým chybám, ktoré by vás mohli priviesť k prenasledovaniu.

Tu je 10 vecí, ktoré nie sú zahrnuté v liste o odstúpení.

Nenechajte sa obávať o vašej rezignácii

Neposielajte list, kým si nie ste istí, že chcete odísť. Vo svojom liste tiež uveďte konkrétny dátum odchodu. Chcete byť čo najjasnejší a najpresnejší, aby ste sa vyhli akýmkoľvek nejasnostiam.

Nehovorte, že budete okamžite opustiť

Preskúmajte normy alebo politiky u svojho zamestnávateľa za účelom oznámenia. Poskytnite primerané upozornenie a ponuku, aby ste pomohli vyškoliť všetkých zamestnancov, ktorí budú vykonávať vaše povinnosti - aj keď ste si istý, že vás zamestnávateľ požiada, aby ste odišli hneď. Ak chcete, aby bol váš rozlúčkový dojem taký, aký má dotyčný odborník. Výnimkou by bolo, ak existujú osobné alebo pracovné otázky, ktoré vylučujú pobyt. Tu sú niektoré dôvody, prečo zamestnanec nemusí byť schopný oznámiť dva týždne.

Neobsahujte nič negatívneho o vašom nadriadenom

Možno ste pracovali s najviac nekompetentným alebo negatívnym šéfom, ktorý si možno predstaviť. Váš list o odstúpení však nie je dôverným dokumentom a môže byť zdieľaný so svojím nadriadeným. Pamätajte, že váš nadriadený vám môže v budúcnosti poskytnúť odporúčanie, alebo aspoň odpovedať na otázky o vás, keď vás potenciálny zamestnávateľ preverí. Uistite sa, že ste s nadriadeným odchádzali za dobrých podmienok.

Nepodceňujte spoločnosť ani jej produkty a služby

Vyhnite sa frázam ako "odchádzam pracovať s vedúcim priemyslu", čo znamená, že váš súčasný zamestnávateľ je horší. Opäť chcete nechať spoločnosť na čo najpozitívnejšej poznámke.

Nepoužívajte jazyk, ktorý znamená, že ste v spoločnosti neboli spokojní

Váš list je jedným z posledných zobrazení, ktoré urobíte. Ak je k vašej komunikácii negatívny tón, potom by ste mohli byť vnímaní ako nespokojný zamestnanec s problémom postoja. Ak chcete upozorniť na nové zamestnanie ako na zlepšenie, potom zdôraznite, ako pozícia napreduje vašu kariéru. Mohli by ste napríklad povedať: „Prejdem na pozíciu manažéra okresu, ktorý mi umožní uplatniť svoje schopnosti strategického plánovania.“

Nezmieňujte lepší plat ako dôvod, prečo odchádzate

Nehovorte, že odchádzate v nádeji, že vám spoločnosť ponúkne viac peňazí. Ak vám neponúkajú peniaze, ste mimo práce. Namiesto toho, ak chcete využiť novú ponuku práce ako pákový efekt na vyjednávanie viac peňazí od svojho súčasného zamestnávateľa, stretnite sa so svojím šéfom a prediskutujte situáciu.

Nekritizujte ani neimplikujte kritiku žiadneho z vašich podriadených alebo spolupracovníkov vo Vašom liste

Budúci zamestnávatelia môžu neformálne osloviť osoby, ktoré nie sú uvedené ako vaše referencie, aby ste zistili, či ste dobrý manažér alebo člen tímu. Uistite sa, že necháte svojich kolegov a zamestnancov na dobrom základe. V skutočnosti uvažujte o napísaní správy svojim spolupracovníkom a podriadeným, ktorí vám hovoria

Vyjadrite svoju vďačnosť organizácii

Jednotlivci, ktorí veria, že ich oceníte, budú o vás s najväčšou pravdepodobnosťou hovoriť o dobrých veciach. Preto sa snažte spomenúť všetky pozitívne skúsenosti, ktoré ste v spoločnosti vďační.

Nezabudnite na Proofread

Váš list o odstúpení je jedným z posledných vzorov pre vášho zamestnávateľa vašich písomných zručností a pozornosti k detailom. Nezabudnite si ho dôkladne overiť, aby ste predišli chybám v pravopise a gramatike. Zvážte požiadať priateľa alebo člena rodiny, aby si ho prečítal aj pre vás.

10. Nepoužívajte príliš pozitívny tón, ktorý sa bude zdať neúprimný, Napríklad, ak je dobre známe, že ste mali problémy so svojím šéfom, nehovorte niečo ako "Bude ťažké opustiť takého schopného a vizionárskeho manažéra ako Brada." To sa prejaví ako sarkastické a dokonca urážlivé.

Ako riešiť vaše obavy O práci alebo spoločnosti

Pretože ste sa už rozhodli prejsť ďalej, vaše obavy sú pravdepodobne lepšie ponechané. Ak sa však domnievate, že je absolútne nevyhnutné zaoberať sa správaním vášho manažéra alebo zložitou situáciou v práci, ktorá viedla k vašej rezignácii, verbalizujte svoju spätnú väzbu dôveryhodnému jednotlivcovi v oblasti riadenia alebo ľudských zdrojov.

Snažte sa to robiť veľmi objektívnym spôsobom, bez emócií. Vaše zameranie by malo byť na špecifické problematické správanie. Ak vyvážite svoje komentáre s niektorými pozitívami, zvýši to vašu dôveryhodnosť.

Možno budete mať možnosť podeliť sa o svoje dôvody na odchod v rozhovore o odchode. Ak to nie je možnosť, naplánujte si čas na riešenie svojich problémov. Najlepšie je to urobiť čo najbližšie k dátumu odchodu, takže vaše posledné dni v práci nie sú o nič ťažšie, než musia byť, pretože ste odškrtli svojho šéfa.

Prečítajte si vzorky vzorov rezignácie

Jeden spôsob, ako napísať profesionálny rezignáciu list je čítať vzorky rezignácie list. Použite vzorky rezignácie ako šablóny pre svoj vlastný list. Môžu vám pomôcť štruktúrovať váš list a dokonca vám pomôžu myslieť na to, čo povedať. Nekopírujte a nevkladajte vzorku rezignácie a neodošlite ju zamestnávateľovi. Nezabudnite zmeniť podrobnosti tak, aby vyhovovali vašej osobnej situácii.

Ak odosielate e-mailové správy o rezignácii, skontrolujte, či ste si prečítali príklady e-mailových správ.