Ďalšie informácie o rozvoji kariéry

Kariérny rozvoj je proces, ktorý tvorí pracovnú identitu človeka. Je to významná časť ľudského rozvoja a pokrýva celý život jednotlivca, začínajúc vtedy, keď si človek najprv uvedomuje, ako ľudia žijú.

Napríklad, keď si dieťa všimne, že niektorí ľudia sú lekári, iní sú hasiči a niektorí sú tesári, signalizuje začiatok tohto procesu. Pokračuje, keď táto osoba začína skúmať povolania av konečnom dôsledku rozhoduje, akú kariéru má vykonávať sama.

Kariérny rozvoj tu nekončí. Potom, čo si vyberiete povolanie, musíte potom získať potrebné vzdelanie a odbornú prípravu, požiadať o zamestnanie a nájsť si zamestnanie a nakoniec postupovať vo svojej kariére. Pre väčšinu ľudí to bude zahŕňať aj zmenu kariéry a pracovných miest aspoň raz počas ich pracovného života, ale pravdepodobne častejšie.

Ako dochádza k rozvoju kariéry

Je dôležité poznamenať, že pre väčšinu jednotlivcov sa kariérny rozvoj uskutočňuje bez zásahu iných ľudí. Taktiež nie je stanovený vek, kedy to začne - niektorí ľudia začnú premýšľať o výbere povolania veľmi skoro v živote, zatiaľ čo iní si túto tému nebudú veľmi myslieť, kým nebudú mať blízko k tomu, aby sa rozhodli, ako budú. zarábať peniaze.

Kým mnohí jednotlivci prechádzajú týmto procesom nezávisle, takmer každý môže ťažiť zo získania odborného kariérového poradenstva. Poradenstvo od kariérneho poradcu alebo iného podobne vyškoleného špecialistu, alebo pri vyučovaní v škole, ktoré pomáha pri rozvoji kariéry, vám umožní vytvoriť si uspokojivejšiu a úspešnejšiu kariéru.

Tento typ intervencie môže začať už v základnej škole a mal by pokračovať v celej dospelosti. Mnohí ľudia potrebujú odbornú pomoc, pretože sa stretávajú s problémami alebo sa musia rozhodovať o svojej kariére - napríklad keď uvažujú o hľadaní nového zamestnania alebo o zmene zamestnania.

Faktory a bariéry, ktoré ovplyvňujú rozvoj kariéry

Rozvoj kariéry ovplyvňuje niekoľko faktorov a vzájomné pôsobenie medzi nimi. Iné môžu byť prekážkami. Pozrime sa na niekoľko z nich:

• Osobná charakteristikaTyp osobnosti, záujmy, schopnosti a hodnoty súvisiace s prácou robia z nás všetkých, kto sme. Tieto osobné charakteristiky zohrávajú významnú úlohu v kariérnom rozvoji, pretože ovplyvňujú, ktoré povolania sa nám zdajú byť uspokojujúce, ako aj typy pracovných prostredí, v ktorých budeme uspieť. Preto, keď ste v procese výberu kariéry, je tak dôležité urobiť sebahodnotenie, ktoré vám pomôže naučiť sa všetko o sebe.
• Finančné zdroje: Sledovanie určitých možností kariéry môže byť nákladné. Ak si napríklad vyberiete povolanie, ktoré vyžaduje, aby ste navštevovali vysokú školu, môže byť obmedzená vašou schopnosťou za ňu platiť. Mohli by ste zmeniť svoje plány. Našťastie existujú spôsoby, ako prekonať prekážky, ako sú obmedzené finančné zdroje, konkrétne študentské pôžičky, finančná pomoc a štipendiá. Keď hľadáte zamestnanie, finančné obmedzenia vám môžu tiež brániť. Napríklad, nemusíte mať peniaze na nákup pohovoru oblečenie. Viaceré organizácie zbierajú dary profesionálneho oblečenia a distribuujú ich uchádzačom o zamestnanie v núdzi.

• Finančné záväzky:Môžete nájsť prácu v zamestnaní alebo zamestnaní len pre výplatnú pásku. To vám umožní držať krok s účtami, ale neuspokojuje vás iným spôsobom. Chceli by ste ísť po iných príležitostiach, ale cítiť sa inhibovaný svojimi finančnými záväzkami, ako je hypotéka, nájomné, študentské pôžičky, alebo dokonca školné pre vaše deti. Môžete sa pokúsiť odložiť peniaze na budúcu kariérnu zmenu alebo dokonca zmeniť svoj spôsob života zmenšením na menší domov.
• Fyzické, psychické a emocionálne poruchyNiektorí z nás sú pre niektoré kariéry vhodnejší ako my pre iných kvôli našim fyzickým a duševným schopnostiam a obmedzeniam. Napríklad sa môžete chcieť stať lekárom, ale nemáte intelektuálnu schopnosť dostať sa do lekárskej fakulty. Ak je to možné, mali by ste nájsť súvisiace povolanie, ktoré najlepšie využije vaše silné stránky a zároveň sa prispôsobí vašim obmedzeniam.

• Nedostatok podpory od rodiny: Ísť po ťažko dosiahnuteľnom cieli je ešte ťažšie, ak vaši blízki nie sú za vami. Máte väčšiu šancu uspieť, ak ich môžete presvedčiť, aby sa stali vašimi roztlieskavačmi, ale ak je to nepravdepodobné, že sa to stane, možno budete musieť nájsť motiváciu od iných ľudí vo vašom živote.
• Vek:Náš vek, alebo naše vnímanie, nám môže brániť v rozvoji našej kariéry. Počas veľkej časti našich životov sa môžeme obávať, že budeme príliš mladí na to, aby sme sa mohli venovať určitej ceste, napredovať v našej kariére alebo zmeniť kariéru, a na ďalší zdĺhavý úsek sa obávame, že budeme príliš starí na to, aby sme tieto veci robili. Namiesto toho, aby ste sa zamerali na svoj vek, sústredte sa na svoje schopnosti a ako ste motivovaní.

• Povinnosti rodiny: Profesijný rozvoj jednotlivca sa môže zastaviť, ak si vezme voľno z práce na starostlivosť o deti alebo starších rodičov. On alebo ona má niekoľko možností, ako sa dostať von pomoc, aby starostlivosť o deti alebo starostlivosť o starších, ak si to jednotlivec želá.