Spoločné otázky rozhovoru pre výkonné pracovné miesta

Keď robíte rozhovor pre výkonnú úroveň, niektoré z najdôležitejších faktorov, ktoré spoločnosť zváži, sú váš štýl vedenia a ako to zapadne do firemnej kultúry, ako by ste implementovali zmeny a ako riadite zamestnancov.

Na tejto kariérnej úrovni budete vo vedúcej pozícii, zodpovední za nastavenie a splnenie vznešených cieľov a uistite sa, že ľudia, ktorých spravujete, sú schopní podporovať aj tieto ciele. Očakáva sa, že ľudia na pozíciách na úrovni C urobia dôležité rozhodnutia a prinesú výsledky, takže sa pripravte s príkladmi, ako ste to urobili v predchádzajúcich pozíciách.

Pred rozhovorom o pozícii výkonného riaditeľa

Rovnako ako pri každom rozhovore, predbežné prípravy vám obrovskú výhodu. Naplánujte si rozhovor v deň pred tým. Uistite sa, že nosiť niečo, čo je vhodné.

Nechcete vyzerať, ako by ste počas rozhovoru hrávali šaty. mali by ste pohodlne obliecť svoje oblečenie.

Plánovanie vášho oblečenia pred vami vám pomôže vyhnúť sa nepríjemným dňom realizácií, ako je to, že máte škvrnu na obľúbenej košeli rozhovoru, nemôžete chodiť s dôverou v topánkach, alebo máte svrbiacu značku na novom oblečení. Dôkladne preskúmať spoločnosť. Ak sa teda pýtate na konkrétne stratégie týkajúce sa spoločnosti alebo na zdieľanie spätnej väzby, môžete poskytnúť premyslenú reakciu.

Tiež by ste sa mali cítiť pohodlne odpovedať na bežné otázky pohovoru. Myslite: Aká je vaša najväčšia slabosť? alebo Kde sa vidíte za päť rokov? Preskúmajte nižšie uvedené otázky, ktoré môžete očakávať počas pohovorov na úrovni výkonných riaditeľov, ako aj týchto 10 najlepších otázok. To vám pomôže počas rozhovoru hovoriť s dôverou a jednotne.

Počas rozhovoru

Vyhnite sa roztriešteným alebo nesúvislým odpovediam. Ak si nie ste istí, čo chcete povedať, pauzu na sekundu, aby ste si vytvorili svoje myšlienky. Skúste použiť stalling frázy ako "To je naozaj myslel-provokatívne otázka" kúpiť si trochu času na formulovanie svoje myšlienky.

Pamätajte tiež, že rozhovor je obojsmerná ulica: Nielenže by ste mali klásť otázky sami, ale ak sa rozhovor nedotýka niečoho, o čom si myslíte, že je pre danú pozíciu relevantný, môžete si ho priniesť sami.

Otázky týkajúce sa výkonného rozhovoru

• Tu je niekoľko otázok, ktoré by ste mohli byť požiadaní počas pohovoru pre výkonnú úroveň.
• Ako by ste opísali svoj štýl riadenia?
• Prečo máte záujem o našu spoločnosť?
• Čo si myslíš, že si pre túto pozíciu dobrý? Čo si myslíte o tejto špecifickej úlohe, aké aspekty by pre vás boli najväčšou výzvou?
• Aká je najťažšia vec byť manažérom alebo manažérom?
• Aké sú metódy, ktoré zvyčajne používate na hodnotenie pracovného výkonu zamestnanca?
• Povedzte mi o čase, v ktorom ste priniesli produktívnu zmenu spoločnosti. Ako ste vykonali túto zmenu?

• Popíšte čas, kedy ste museli vysporiadať s ťažkým alebo nemotivovaným personálom.
• Opíšte svoje skúsenosti s čítaním a interpretáciou účtovných a finančných správ.
• Ak by ste boli najatí, aké by boli vaše priority v prvých troch až šiestich mesiacoch práce?
• Aké sú dve veci, o ktorých si myslíte, že sa našej spoločnosti darí? Čo si myslíte, že by sme sa mali zmeniť?
• Čo hľadáte u zamestnanca? Aké správanie a výkony očakávate od ideálneho zamestnanca?
• Povedz mi, ako ste vytvorili spoločný cieľ medzi ľuďmi, ktorí sa pôvodne odlišovali v názoroch alebo cieľoch.

• Dajte nám príklad metódy, ktorú ste použili na úspešné povzbudenie / motiváciu svojich zamestnancov.
• Ako by ste zvládli nepredvídanú prekážku alebo situáciu, ktorá by bola spôsobená treťou stranou, ktorá ovplyvňuje váš výsledok?
• Aký je váš komunikačný štýl?
• Opíšte čas, kedy ste sa stretli so zamestnancom, ktorého výsledky boli nedostatočné.
• Čo ste urobili pre zvýšenie tržieb spoločnosti vo vašej súčasnej spoločnosti?