Spoločné charakteristiky generátorov X

Generácia X, nazývaná „stredné dieťa“ generácií, zahŕňa Američanov narodených v rokoch 1965 až 1980. Očakávalo sa, že táto generácia prispeje do roku 2018 k pracovnej sile v počte 65,8 milióna. je výrazne menší ako predchádzajúce a nasledujúce generácie, ale očakáva sa, že prevýši počet Baby Boomers - tých, ktorí sa narodili v rokoch 1946 až 1964 - do roku 2028.

Millennials od 18 do 35 rokov postriekali Generation X stranou v roku 2015, aby tvorili najväčšie percento pracovnej sily, ale vplyv Gen Xers sa nemá ignorovať.

Vo veku od 35 do 50 rokov od roku 2015, Generation Xers majú tendenciu byť viac etnicky rôznorodý a lepšie vzdelaný ako Baby Boomers. Viac ako 60 percent generácie X absolvovalo vysokú školu.

charakteristika

Právnici z generácie X môžu zastávať juniorského partnera, vyššieho spolupracovníka, pozície na úrovni stredných a stredných zamestnancov v advokátskych kanceláriách. Majú tiež pozície stredného manažmentu vo vláde, právnických oddeleniach spoločnosti a iných prostrediach právnej praxe. Niektoré vlastnosti generácie X sú na pracovisku pomerne bežné.

individualistický

Generácia X prišla v ére rodín s dvomi príjmami, rastúcou mierou rozvodovosti a slabnoucou ekonomikou, hoci by sa nakoniec dostali do pracovnej sily počas zdravších hospodárskych rokov Clintonovej administratívy. Ženy sa v čase narodenia narodili do pracovnej sily vo veľkom počte a splodili vek detí s „kľúčmi“. Výsledkom je, že Generácia X je nezávislá, vynaliezavá a sebestačná. Oceňujú slobodu a zodpovednosť na pracovisku. Mnohí v tejto generácii zobrazujú príležitostné pohŕdanie autoritou a štruktúrovanou pracovnou dobou.

Nemajú radi, keď sú riadení na mikroúrovni a prijímajú filozofiu riadenia.

Technologicky zdatný

Mentalita generácie X odráža prechod od výrobného hospodárstva k ekonomike služieb. Prvá generácia vyrastá s počítačmi, technológia je nerozlučne tkaná do ich života. Ako advokátske kancelárie a právnické firmy integrujú nové technologické nástroje, táto generácia sa naučila a prispôsobila. Bežnou vlastnosťou Gen Xers je úroveň pohodlia s PDA, smartfónmi, e-mailom, notebookmi, tabletmi a ďalšími technológiami používanými na legálnom pracovisku.

pružný

Mnohí Gen Xers prežil v osemdesiatych rokoch ťažké ekonomické časy a videli, že ich workoholickí rodičia strácajú ťažko zarobené pozície. V dôsledku toho majú tendenciu byť menej angažovaní voči jedinému zamestnávateľovi. Sú viac ochotní zmeniť pracovné miesta, aby sa dostali dopredu ako predchádzajúce generácie. Dobre sa prispôsobujú zmene a sú tolerantní k alternatívnym životným štýlom. Generácia X je ambiciózna a dychtivá naučiť sa nové zručnosti, ale radi robia veci za svojich vlastných podmienok.

Hodnoty Work / Life Balance

Na rozdiel od predchádzajúcich generácií pracuje Generation X skôr na živote než na živote. Od roku 2010 ich aktíva štatisticky zdvojnásobili svoje dlhy. Porovnajte to s tými, ktorí sa narodili počas skromnejších rokov depresie a druhej svetovej vojny - aktíva tejto generácie boli v tom istom roku ocenené 27-násobkom svojich dlhov. Gen Xers oceňuje zábavu na pracovisku a tvrdo pracuje. Manažéri tejto generácie často začleňujú humor a hry do pracovných aktivít.