Ako nie je horieť mosty, keď odstúpite z vašej práce

Mnohí ľudia zostávajú v práci príliš dlho a v čase, keď skončia, sú naozaj pripravení ísť ďalej. To môže viesť k tomu, že zamestnanec vypáli mosty s manažérmi a personálnym personálom na starom pracovnom mieste. Keď ste zostali v práci príliš dlho, robiť neprofesionálne poznámku je lákavé a môže sa vrátiť k vám strašiť.

Príkladom neprofesionálneho správania sa pri premostení mosta v malej technologickej firme.Jeden z programátorov rozoslal túto poznámku, aby sa rozlúčil so svojimi kolegami: "Zbohom všetkým, čo máš kašľu. Som tu vonku." Ako si myslíte, že táto poznámka prešla s ostatnými angažovanými zamestnancami?

Prečo je spaľovanie mostov zlé - špeciálne pre zanechajúcich zamestnancov

To je zlá správa. Nechcete spaľovať mosty, vôbec. Nezáleží na tom, či si myslíte, že už nikdy nebudete musieť vidieť týchto ľudí, musíte sa postarať o to, aby ste svoju prácu opustili profesionálnym spôsobom.

Prečo? Nemáte kontrolu nad budúcnosťou. Môžete povedať, "Mám veľkú novú prácu zoradenú tak, že ich nepotrebujem ako referenciu." No, zaujímavý fakt o hľadaní zamestnania je, že väčšina ľudí nehovorí tvojmu súčasnému šéfovi za referenciu - pretože väčšina ľudí si zachováva dôveru v práci.

Kto volajú? Váš predchádzajúci šéf. Takže ste nepotrebovali tento odkaz šéfa, aby ste získali svoju aktuálnu prácu, ale možno budete potrebovať aj odkaz na získanie ďalšieho. Zamestnávatelia a najímajúci manažéri môžu zavolať komukoľvek - bez obmedzenia. Môžu volať iba ľudí na vašom zozname, alebo môžu volať vašu poslednú spoločnosť. Nemôžete kontrolovať, komu hovoria.

Ďalší faktor, ktorý nemôžete ovládať? Kto sa vám dostane do práce. Môžete nenávidieť svojho šéfa natoľko, že by ste nikdy, nikdy, nie za milión rokov chcú pracovať v akejkoľvek spoločnosti, kde váš šéf pracoval. Ale čo vaši spolupracovníci? A čo ten chlapík v marketingu, s ktorým ste nikdy nehovorili?

Urobíš niečo hlúpeho na posledný deň a bude o tom vedieť a o päť rokov neskôr, keď budeš robiť rozhovor, bude pracovať v tej spoločnosti. Manažér nájmu povie: „Hej, Joe, zvykol si pracovať v Acme Corp.

A viete, čo povie Joe? Joe, ktorý s tebou nikdy nehovoril? Nehovorí: „Myslím, že tam bola v tom istom čase ako ja, ale nikdy som s ňou nepracoval.“

Nie, on povie: „Ó moje slovo, skončila bez toho, aby si všimla a hodila spoločnosť do rotácie. Počul som, že klient sa objavil na stretnutí a ona prestala a nikto nebol pripravený a kvôli tomu stratili účet. “Jo, Joeova spoločnosť vás nebude zamestnávať.

Ako sa vyhnúť horiacim mostom? Tu je päť tipov.

Dajte riadne oznámenie

Vo väčšine priemyselných odvetví v USA je to dva týždne vopred. Tieto dva týždne nezahŕňajú žiadny čas na dovolenku, ktorý by ste chceli vziať, takže si nemyslite, že si môžete dať svoje oznámenie a potom si zobrať čas na dovolenku.

Väčšina spoločností vám nedovolí vziať si dovolenku po tom, čo ste upozornili, a to aj v prípade, že to nie je súčasťou vášho oznámenia. Niektoré priemyselné odvetvia majú dlhšie normy a mali by ste sa uistiť, že dodržiavate tieto normy. V opačnom prípade vám zanechá v ústach zlý vkus. Napríklad lekár môže poskytnúť trojmesačnú výpoveď, takže jej pacienti majú čas na získanie nového lekára.

Dokumentujte svoju prácu

Teoreticky účelom výpovednej lehoty je vyškoliť ďalšiu osobu pre vašu prácu. V skutočnosti je nepravdepodobné, že by váš šéf počas obdobia výpovede najal niekoho nového, pokiaľ nemá životaschopného interného kandidáta. Čo by ste mali namiesto toho robiť?

Dokumentujte, čo robíte. Pamätajte, že váš šéf a spolupracovníci pravdepodobne nepoznajú všetku každodennú prácu, ktorú robíte a ako. Položky, ktoré je potrebné poznamenať najmä pre tých spolupracovníkov, ktorí vás budú musieť vyplniť, keď odchádzate:

• Pravidelné správy
• Heslá pre všetko, čo ovládate
• Zoznamy klientov
• Už naplánované stretnutia
• Stav projektu
• postupy

Táto dokumentácia je kritická pre hladký prechod. Ak sa vám to uľahčí pre tých, ktorí zostanú pozadu, budú si vás pamätať láskavo a nenecháte most spálený.

Práca do konca

Áno, máte dva týždne, takže chcete mať dlhé obedy a tráviť väčšinu času chatovaním so spolupracovníkmi o tom, ako ste rád, že ste sa dostali z tohto hrozného miesta. Viete, čo si o vás bude váš šéf pamätať, ak to urobíte?

Nie všetky časy, kedy ste pracovali neskoro v noci, aby ste to urobili. Nie časy, ktoré ste zachránili deň príchodom s úžasným riešením. Bude si pamätať, ako ste sa zmenili na úplného flákača, keď ste to oznámili. Ak prestanete robiť skutočnú prácu pred posledným dňom, zvážte, že most spálil.

Zostaňte pozitívne o svojom pracovisku

Najväčším dôvodom, prečo ľudia opúšťajú pracovné miesta, nie sú peniaze ani čas dochádzania do práce (aj keď v tom hrajú absolútnu úlohu), ale ich vzťah s šéfom. Môžete byť tak uľavený, ako všetci dostať von, aby si novú prácu a rád, že nemusíte predstierať, že ste šťastní v hroznej práci už.

Ale musíte pokračovať v predstieraní. Keď sa ľudia pýtajú, či ste nadšení z vašej novej práce, odpoveď je vždy: „Som naozaj nadšený novými výzvami, ale toto miesto a moji spolupracovníci mi veľmi ujde.“ - Budeš mi chýbať rozprávanie o tom, koľko si neznášal svoju prácu s manželom počas večere.

Udržujte tieto profesionálne kontakty - Professional

Je možné vypáliť most aj potom, čo ste už dávno preč. Ako? Vaša sieť. Niektoré priemyselné odvetvia sú tesne uzavreté a váš starý šéf a spolupracovníci o vás počujú, takže musíte zostať pozitívni vo svojich predchádzajúcich pozíciách.

Iné priemyselné odvetvia sú dostatočne veľké, aby ste sa s týmito ľuďmi nemuseli opäť profesionálne stretávať, ale mohli by ste do nich naraziť na sociálnych médiách. Urobili ste komentár o svojom starom šéfe na Facebooku? Ich bezpečnosť je nastavená na priateľov priateľov a jeden z ich priateľov je priateľ so svojím šéfom.

Algoritmy Facebook to správne umiestnili do vášho šéfa, pretože ste spomínali Acme Corporation a vie, že je to niečo, o čom hovorí veľa. Oops.

Spojte sa s ľuďmi na LinkedIn. Ak vidíte vo svojom odbore niečo, o čom viete, že by vás mohol zaujímať kolega, pošlite im e-mail s textom „Videli ste tento biely papier?“ Udržujte vzťah pozitívny a udržujte v kontakte. V budúcnosti budete potrebovať referenciu.

Týchto päť krokov sa odporúča, keď opustíte prácu. Chcete, aby váš bývalý zamestnávateľ premýšľal o vás pozitívnym a profesionálnym spôsobom. Budú, ak budete mať týchto päť krokov k profesionalite. Nebudete spaľovať žiadne mosty a nikdy necítite bolesť mosta, ktorý ste spálili.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovateľ na voľnej nohe, ktorý strávil 10 rokov v oblasti ľudských zdrojov spoločnosti, kde si najala, vystrelila, spravovala čísla a dvakrát skontrolovala právnikov.