Ako posúdiť plánovacie zručnosti potenciálneho zamestnanca

Tieto vzorové otázky týkajúce sa plánovania vám umožňujú posúdiť plánovacie zručnosti kandidáta, s ktorým sa rozprávate. Odpovede vášho kandidáta na otázky týkajúce sa plánovania vám pomôžu určiť, či sú plánovacie zručnosti súčasťou ich pracovných zručností.

Plánovanie zdatnosti je nevyhnutné pre všetky pracovné miesta, ale je to mimoriadne dôležité v pozíciách ako manažér, projektant a manažér, administratívny asistent a riadenie a kontrola kvality.

Tieto vzorové otázky môžete použiť vo svojich rozhovoroch. Viac sa dozviete počas rozhovoru o pracovných schopnostiach uchádzača.

Nemusíte sa pýtať na všetky tieto otázky, ale ak je plánovanie súčasťou práce, na ktorú si najímate, vyberte si niekoľko plánovacích otázok a opýtajte sa každej osoby, s ktorou sa rozprávate.

Otázky týkajúce sa plánovania pracovných úloh

• Pridelený viesť nový projekt, načrtnúť kroky, ktoré ste v minulosti podnikli, alebo by ste mali v budúcnosti podniknúť, aby sa projekt dostal na cestu a pohyboval sa?
• Čo by ste vyvinuli s cieľom zabezpečiť, aby ste vy a tím merali efektívnosť ich plánovania a realizácie plánu?
• Popíšte pracovné prostredie alebo kultúru, v ktorej ste najviac produktívni a šťastní.
• Zúčastnili ste sa niekedy tímu, ktorý vás požiadal o spoluprácu pri plánovaní projektu? Ako by ste opísali úlohu, ktorú ste hrali?

• Popíšte zložky vašich minulých pracovných miest, ktoré súviseli s plánovaním. Aký efektívny bol váš výkon v tejto plánovacej úlohe?
• Ako ste sa podieľali na plánovaní projektu počas vášho najnovšieho tímu? Popíšte svoju úlohu pri uskutočňovaní krokov potrebných na dokončenie projektu. Ako ste merali úspech projektu?
• Aké kariérne ciele ste si stanovili pre svoj život? Aký je váš plán na ich splnenie?
• Aký je váš plán pre vašu kariéru? Ako by ste definovali „úspech“ pre vašu kariéru?

• Na konci vášho pracovného života, čo musí byť prítomné, aby ste sa cítili, akoby ste mali úspešnú kariéru?
• Ako by členovia tímu opísali úlohu, ktorú ste zohrali, a efektívnosť vášho príspevku na nedávny tímový projekt, plánovacie úsilie oddelenia alebo projekt?
• Aké sú tri tipy, ktoré by ste ponúkli každému, kto prevezme úlohu, ktorá zahŕňa plánovanie, prognózy a zodpovednosť za rozhodnutia?
• Opíšte všetky zodpovednosti, ktoré ste mali v minulosti v oblasti plánovania pracovnej sily, plánovania materiálov a dodávok, prepravných plánov alebo interakcie dodávateľov?

• Popíšte činnosti a správanie vášho manažéra alebo supervízora, na ktoré reagujete najpozitívnejšie, keď sa zúčastňujete na činnosti projektového tímu.
• Aký je osobný štýl a príspevky člena tímu, ktorý vám bude najúspešnejšie nahlásiť? Ako ste v minulosti spravovali takého kolegu?
• Ak ste v minulosti nemali praktické skúsenosti s obchodným plánovaním, čo vás vedie k presvedčeniu, že by ste túto úlohu úspešne zvládli v našej práci?
• Popíšte proces, ktorý ste použili na vytvorenie strategického plánu pre vaše oddelenie, sekciu alebo celkovú organizáciu.

• Keď sa pozeráte dopredu na nadchádzajúci rok, aké úspechy vám umožnia cítiť, že váš pracovný výkon a príspevok boli úspešné?
• Keď sa pozriete dopredu na nadchádzajúci rok, čo by vás presvedčilo, že ste vo svojej práci zlyhali?

Odpovede na otázky plánovania pracovných rozhovorov

Tieto tipy, ako zhodnotiť odpovede vášho kandidáta na otázky týkajúce sa plánovania, vám pomôžu vybrať najlepších, najviac motivovaných zamestnancov pre vašu organizáciu.

Hľadáte zamestnanca, ktorý môže s dôverou a efektívne viesť projektový tím. Alebo chcete zamestnať zamestnanca, ktorý môže preukázať úspechy v oblasti osobného plánovania, plánovania tímu a / alebo plánovania oddelení.

Za predpokladu, že úloha, pre ktorú prijímate zamestnanca, zahŕňa plánovanie, počúvanie minulých činností, ktoré preukazujú, že žiadateľ môže uľahčiť plánovanie, uskutočniť stanovovanie cieľov a poskytnúť zručnosti projektového riadenia, ktoré potrebujete.

Minulé úspechy hovoria hlasnejšie v rozhovore ako projekcia žiadateľa o tom, čo si „myslí“, že by v budúcnosti plánoval situáciu v plánovaní.

Chcete zamestnanca, ktorý preukázal zručnosti potrebné v minulosti alebo zamestnanca, ktorý má záujem a je schopný naučiť sa plánovacie zručnosti.

Vzorové otázky o pracovnom rozhovore pre zamestnávateľov

Pri pohovore s potenciálnymi zamestnancami použite tieto vzorové otázky pohovoru.

• Otázky k rozhovoru na posúdenie kultúrneho prispôsobenia
• Motivácia Job Interview Otázky
• Tímy a otázky týkajúce sa práce v tímovej práci
• Otázky týkajúce sa vedúcich pracovných pozícií
• Interpersonálne zručnosti Job Interview otázky
• Otázky súvisiace s riadením a dozorom
• Otázky o pracovnom rozhovore pre komunikáciu
• Otázky týkajúce sa pracovných miest v oblasti splnomocnenia
• Otázky pri rozhodovaní o pracovnom rozhovore