Ako vytvoriť ponuku na zamestnanie pre potenciálneho zamestnanca

Pracovná ponuka je výzvou pre uchádzača o zamestnanie, aby sa stal zamestnancom vo vašej spoločnosti.

Pracovná ponuka obsahuje podrobnosti o vašej ponuke zamestnania vrátane:

• plat
• výhody
• Názov pozície pozície
• Meno supervízora pozície
• Iné pracovné podmienky

Ponuka práce môže byť obchodovateľná v závislosti od pozície. Alebo zamestnávateľ a záujemca mohli dojednať podrobnosti ponuky pred formálnou, písomnou ponukou.

Kroky pri vytváraní pracovnej ponuky

1. Zamestnanci, ktorí sa zúčastnili na pohovore s potenciálnymi zamestnancami, predložia svoje odporúčania vedúcemu pracovníkovi, ktorý v spolupráci s personálnym personálom urobí konečné rozhodnutie o kandidátovi na prenájom.
2. O balíku platov a benefitov sa rozhodlo skôr v procese prijímania zamestnancov, často už pri stanovení potreby pozície. Manažér najíma tieto rozhodnutia v spolupráci s HR a so zreteľom na jeho rozpočet pre danú pozíciu.
3. S pomocou HR a podľa vášho firemného protokolu dochádza k neformálnej komunikácii o kompenzácii medzi vedúcim pracovníkom alebo HR a vybraným kandidátom. (Príležitostne sa táto diskusia objavuje v e-maile.) Na diskusiu o náhrade by ste mali vždy použiť bodovú osobu.

   Ak je zapojených niekoľko ľudí, zvyšuje sa možnosť dezinformácie, nedorozumenia a potenciálne strateného kandidáta. Keď sa počas rozhovoru prerokovali a pochopili platové rozpätia a výhody, tento krok môže plynulo napredovať.

1. Budete mať väčší priestor na vyjednávanie a ponúkanie pultov s vyššími pozíciami. Počnúc strednou kariérou majú platové rozpätia a balíčky výhod, ktoré sú štandardom pre nových zamestnancov. Môžete zažiť potenciálneho zamestnanca, ktorý sa pozerá na vašu ponuku platu a ponuky na pult s požiadavkou o niekoľko tisíc dolárov.

   V závislosti od toho, ako oceňujete kandidáta a vaše investície do opätovného otvorenia náboru, môžete súhlasiť, alebo nie. Napríklad, hneď po skončení školy bola kandidátovi ponúknutá začiatočná marketingová pozícia vo firme Washington, D.C. Ponuka bola za 50.000 dolárov.

   Kvôli životným nákladom v tejto oblasti, ona odpovedala s counteroffer, ktorý požiadal o 55.000 dolárov, ktoré nakoniec dostala. (Pre ňu to bolo dosť desivé, pretože bola tiež znepokojená tým, že zamestnávateľ odišiel od rokovaní.)

1. Tento neformálny prístup kulminuje pri príprave pracovného listu, ktorý potvrdzuje podmienky, na ktorých sa zamestnávateľ a kandidát dohodli na ústnom a emailovom rozhovore o svojom zamestnaní počas rokovaní. Vo všeobecnosti kandidát po podpísaní podpíše a vráti list.

   Akonáhle sa kandidát rozhodol znovu otvoriť rokovania v tomto bode procesu. Protihodnotu predložil už dohodnutým podmienkam v ponukovom liste. Ukázal veľký nedostatok integrity a ponuka bola stiahnutá zo stola.

1. Kým neformálny prístup k vyjednávaniu o odmeňovaní sa odporúča, pretože buduje vzťahy, šetrí čas a papierovanie a znižuje stres pre obe strany, mnohí zamestnávatelia začínajú s ponukou pracovných ponúk so štandardným pracovným listom alebo zmluvou.
2. V tomto scenári môže budúci zamestnanec akceptovať ponuku práce alebo vypracovať protiobchod, ktorý zvyčajne požaduje vyšší plat, potenciálne rozšírené výhody a ďalšie požitky, ktoré neboli v liste pracovnej ponuky. Vyšší uchádzači o zamestnanie na vyššej úrovni tiež pravdepodobne žiadajú, aby podmienky odstupného, ​​ak sa vzťah nevykonal, boli uvedené v pracovnej zmluve.

   Čím vyššia je pozícia, tým je kandidát pravdepodobnejší. Rokovanie môže trvať niekoľko týždňov, keďže senior kandidát - s dôvodom - všeobecne požiada advokáta, aby preskúmal pracovnú zmluvu.

1. Keď všetko pôjde dobre, výsledkom procesu ponuky práce je zamestnanec, ktorý sa pripojí k vašej spoločnosti vzrušený a teší sa na príspevky, spoznávanie spolupracovníkov a vytváranie vzťahu, ktorý bude trvať roky. HR, najímajúci manažér a zúčastnený personál môžu osláviť úspešný nábor a najímanie kvalifikovanej osoby, ktorej zamestnanie je nadšené privítať.