Ako zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa

Hľadáte spôsoby, ako zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa? Chcete, aby váš životopis alebo žiadosť o zamestnanie vyčnievala z balenia? Počas jedného dvojtýždňového obdobia som preskúmal 485 životopisov a žiadostí o 18 rôznych pozícií. V rozhovore s 23 uchádzačmi som sa vrátil na druhé, intenzívnejšie kolo rozhovorov.

Verte mi, môžem vám povedať, čo mi zazvonilo zvonkohry. Niektoré z týchto rád vás môžu prekvapiť. Niektorí vás dokonca môžu rozzúriť, pretože sa vám to nezdá spravodlivé alebo správne. Nemôžem zaručiť, že všetci zamestnávatelia so mnou súhlasia, ale prečo sa na tomto trhu zamestnávateľov zúčastniť?

1. Požiadajte o pracovné miesta, na ktoré sa kvalifikujete.Môj žiadna hromada aplikácií sa čoraz viac skladá z ľudí, ktorí sa ani na diaľku nekvalifikujú na inzerovanú pozíciu. Tieto žiadosti o zamestnanie často pozostávajú z obnovenia v obálke. Prečo plytvanie papierom, pečiatkou a časom? Ak sa ocitnete na mieste, pretože je to oblasť práce, možno budete chcieť dostať do, alebo si myslíte, že by ste chceli, neobťažujte sa.

Ak nemôžete urobiť úsek a zapadnúť medzi vaše kvalifikácie a pozadie a popísané otvorenie, strácate čas. Každá aplikácia alebo obnovenie dostane menej ako päť minút môjho času. Musíte sa rýchlo kvalifikovať ako potenciálny kandidát, pretože zamestnávateľ na to nemá čas, alebo si na to robí čas.

2. Napíšte cielený sprievodný list, ktorý predstavuje vaše kľúčové kvalifikácie a zdôrazňuje vaše prispôsobenie sa danej pozícii ktoré žiadate. Ak je známe, adresujte list osobe, ktorá vedie vyhľadávanie kandidátov. A, nie, nepredpokladajte dôveru a napíšte: "Drahá Susan."

Kým ťa nepoznám, moje meno je Pani Heathfieldová, Sprievodný list navyše musí špecificky riešiť dostupnú pozíciu. Pravopis a správna gramatika sa počítajú. Tak sa rozstup slov na stránke, atraktívny celkový vzhľad a pocit z papiera. Online aplikácie, ktoré sú v týchto dňoch normou, musia byť cielené a správne naformátované. Venujte rovnakú pozornosť pravopisu, gramatike a vzhľadu.

3. Zamerajte životopis na úlohu. Chceli by ste vedieť, koľko ľudí hľadá "náročnú príležitosť využiť svoje zručnosti u progresívneho zamestnávateľa, ktorý poskytne príležitosti na rast?" Nepýtajte sa ani; odpoveď sa zlomí vaše srdce, ak je to, ako ste rutinne opísať pozíciu, ktorú hľadáte vo svojom životopise.

Ešte dôležitejšie je, že v tento deň okamžitého elektronického publikovania nikto nepotrebuje fotokópiu 100 obnoviť v okamžitom sklade. Počet úprav. Prispôsobenie je všetko, keď sa pozeráte na podstatne odlišné príležitosti. Povedzte, že hľadáte pozíciu v oblasti vzdelávania alebo pozíciu marketingu. Rovnaký životopis nebude predávať svoje zručnosti pre obe oblasti.

4. Vedieť so svojimi silnými stránkami. Čo vás odlišuje od 40 ďalších žiadateľov? Na svoje vlastné životopis, začať s pozadím a skúsenosti najdôležitejšie pre pozíciu, ktorú hľadáte. Fáza vašej kariéry je tiež veľmi dôležitá pre umiestnenie informácií o vašom životopise. Ak ste práve absolvovanie vysokej školy, viesť z prvej časti životopisu so svojím vzdelaním a vzdelaním.

Skúsený veterán začne zhrnutím úspechu a potom chronologicky vypíše pracovné miesta, názvy, spoločnosti a zodpovednosti.

Žiadateľ o správu siete by mal viesť so svojimi certifikátmi (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) a zoznam softvérových a hardvérových skúseností (Microsoft Exchange, SQL Server) pred zaradením pracovných miest a vzdelávania.

Kľúčom je, aby bolo ľahké pre životopis recenzent vidieť, že ste kvalifikovaní pre túto pozíciu. Chcete svoj životopis v prestížnej áno hromada čakajú na pohovor alebo skríning po telefóne.

Hľadáte ďalšie nápady, ako dostať svoju nohu do dverí pre osobný rozhovor? Je nepravdepodobné, že by ste získali ponuku na prácu bez veľmi efektívneho rozhovoru. Máte ešte niekoľko prekážok, ktoré musíte prekročiť, skôr ako sa dostanete k tejto vytúženej príležitosti zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa.

• Nie všetci zamestnávatelia sa môžu cítiť týmto spôsobom, ale nenávidím rybárske telefonáty ktoré nemajú žiadny iný účel, než aby ste si všimli žiadateľa. Zaujímalo by ma, koľko ľudí mi každý týždeň zavolá, či som ich životopis dostal? Veľa - a len ľudia, ktorých len zriedka volám. Je to skvelá príležitosť, aby ste urobili trvalý zlý dojem.

  Povedal som jednému volajúcemu: "Vy voláte, aby ste ma požiadali, aby som sa pozrel cez túto hromadu z 200 kusov, aby som zistil, či som prijal tvoje? Ak ste taký neistý, prečo ho neposielate znova?" Telefónne hovory pri rybolove len zriedka pomáhajú a zvyčajne vás označujú za bolesť.

  Ukradnú spoločnosti čas, dráždi obnoviť screener a všeobecne, nič dosiahnuť vo váš prospech. V jednej z mojich klientskych spoločností sú volajúci a najmä opakujúci sa volajúci stalkerky.

• Ak chcete volať od náborového pracovníka alebo potenciálneho zamestnávateľa, dajte im číslo, na ktorom sa dostanete. Väčšina pokračuje v prijímaní zoznamu iba domáceho telefónu. Veľká chyba. Vzdal som sa desiatich kandidátov, s ktorými som hral telefónny štítok niekoľko dní. Nie, nie som zástancom, aby ste potenciálnemu zamestnávateľovi poskytli svoje číslo v aktuálnom zamestnaní.

  Ale v tomto dni lacných mobilných telefónov, je naozaj potrebné rešpektovať potenciálny čas zamestnávateľa tým, že im vaše číslo mobilného telefónu. Musím vás osloviť, aby ste si nastavili čas a dátum skríningu telefónu.

• Áno, povedal som, "telefonovanie." Zamestnávatelia, ktorí si myslia dopredu, nestrácajú svoj čas ani vaše dni bez úvodného telefonického rozhovoru. Buďte pripravení naplánovať dátum a čas, zvyčajne počas 8 - 5 hodín. pracovného dňa. (Váš potenciálny zamestnávateľ už pracuje desať hodín denne.) Telefónny rozhovor eliminuje väčšinu áno hromada pokračuje z tvrdenia.

  Buďte pripravení na mini-interview a poskytnite anketárovi svoje platové očakávania. Ľudia, ktorí hrajú coy, keď sa pýtam na plat, nie sú pozvaní na návštevu osobne. Prečo by som mal strácať čas rozhovorom s uchádzačom, ktorý v súčasnosti zarobí 70 000 USD alebo viac za 50 000 USD?

  A nie, nebudete tak úžasným kandidátom, aby som odfúkla platový rozsah. V deviatich z desiatich situácií je platová škála nastavená na veľký počet premenných, vrátane miestneho trhu práce a platov spolupracovníkov.

• Príprava sa počíta tak pre telefonický screening, ako aj pre potenciálny osobný rozhovor. Ak som si s tebou nastavil čas na telefonické vyšetrenie, vopred preskúmam spoločnosť. Navštívte webovú stránku a zistite, čo robí zamestnávateľ. Mnohé organizácie dokonca v súčasnosti popisujú svoju firemnú kultúru na svojich webových stránkach. Ak budete mať len pár minút na to, aby ste si urobili domáce úlohy, kvalita rozhovoru sa zvýši exponenciálne.

  Premýšľajte aj o mojom čase ako o vašom potenciálnom zamestnávateľovi. Predstavte si rozhodnutia, ktoré o vás urobím, keď sa ma pýtate na smerovanie spoločnosti pri jazde autom a na mobilnom telefóne. "Počkajte pár minút," povedal jeden kandidát, "kým sa niekde dostanem, aby som to všetko mohol napísať." Najskôr preskúmajte polohu spoločnosti online; zavolať spoločnosti na trasu len ako poslednú možnosť.

Urobili ste správne veci správne. Vaše materiály a poverenia urobili dobrý dojem. Prešli ste telefonický rozhovor a ste pozvaní do spoločnosti na tento dôležitý rozhovor. Ako ďalej budujete vzťah s potenciálnym zamestnávateľom, ktorý povedie k prípadnej ponuke práce?

• Vezmite si voľno na rozhovor. Neočakávajte, že potenciálny zamestnávateľ rozšíri svoj deň o niekoľko hodín, aby vyhovel vášmu plánu. Ak práve pracujete a hľadáte novú pozíciu, dúfajme, že ste si vybrali najviac etickú cestu a váš zamestnávateľ to vie. Ak z akéhokoľvek dôvodu nemôžete informovať svojho zamestnávateľa, dúfam, že ste si ušetrili čas na dovolenku.

  Zamestnávateľský zamestnávateľ je často ochotný vypočuť si dobrého kandidáta neskoro v popoludňajších hodinách, ale zriedka sa rozhovor rozšíri o 18.00 hod. (Pamätajte, že väčšina potenciálnych zamestnávateľov začala pracovať do 8:00 hod.) Nechcete, aby váš potenciál prispievať ako zamestnanec hodnotil na konci desiatich hodín.

• Urobte správny, pozitívny dojem na pohovore aj so zamestnancami spoločnosti. Potrebujem vám povedať, aby ste dorazili čoskoro, obliekali sa na miesto, na ktoré žiadate, a prineste ďalší životopis s odkazmi? Nezabudnite na každú osobu, s ktorou sa stretávate, na dôstojnosť a rešpekt.

  Recepčný vám oznámi svoje dojmy riaditeľovi ľudských zdrojov. Spoliehajte sa na to, najmä v malých a stredne veľkých organizáciách. Buďte neochvejne zdvorilí počas každej interakcie so spoločnosťou. Každý človek hodnotí váš potenciál fit organizácie. Nefúknite svoje šance tým, že sa budete chovať bohato voči ľuďom, ktorých považujete za nedôležité.

• Budete požiadaný o vyplnenie žiadosti, tak, aby váš životopis a ďalšie potrebné informácie na dokončenie dokumentu. A nie, "Pozri priložený životopis," nie je rez. Je pravdepodobné, že informácie o vašej žiadosti sa vložia do databázy zamestnania a použijú sa na podnikové záznamy, vládne správy a ďalšie informácie.

  Vyplnená aplikácia uľahčuje zadávanie údajov. To tiež umožňuje spoločnosti získať vaše písomné povolenie na kontrolu vašich referencií, histórie zamestnania, robiť trestné previerky, ak ste najatí, a ďalšie.

• Samotný rozhovor je predmetom ďalších článkov. Pre účely tohto si uvedomte, že účelom rozhovoru je zistiť, či ste vy a organizácia dobre fit.

  Skutočným účelom rozhovoru, je mi ľúto povedať, že nie je získať ponuku práce. Máte istotu, že môžete robiť svoju prácu a rásť so spoločnosťou? Poskytli ste to potenciálnemu zamestnávateľovi? Ak áno, na väčšinu spoločností budete požiadaný o intenzívnejšie druhé kolo rozhovorov.

• Následne po rozhovore s poďakovaním list, a možno aj telefonát. Dobré mravy sa vždy počítajú. Dostal som tri ďakujem listy a pár telefonátov od 23 ľudí, ktorí sa zúčastnili prvého rozhovoru s nami. Ďakujem vám listy, ktoré idú cestou dinosaurov? Nie od kandidátov, ktorí so mnou počítajú.

Správne veci budú mať za následok viac rozhovorov, lepšie pracovné ponuky a úspešnejšiu kariéru. V každom kroku si vezmite trochu viac času a vaša aplikácia sa nad balenie zdvihne. Sľubujem.