Ako nájsť ideálneho zamestnávateľa

Keď hľadáte prácu, je ľahké dostať sa do režimu hľadania práce, akejkoľvek práce. Koniec koncov, musíte si zarobiť na živobytie a vy nemôžete presne vysvietiť svojho vysneného zamestnávateľa zo vzduchu, nie?

Aj keď je pravda, že ste trochu obmedzení trhom práce a príležitosťami, ktoré predstavuje, je tiež pravda, že vaše preferencie sú dôležité. V ideálnom prípade nájdete prácu, ktorú si budete chcieť ponechať niekoľko rokov, a ktorá vás po odchode dostane na cestu k väčším a lepším veciam. To znamená pochopenie toho, čo chcete a potrebujete v zamestnaní a zamestnávateľa, skôr ako začnete plánovať rozhovory a precvičovať si výťah výťahu.

Je tiež dôležité mať na pamäti, že ak neviete, čo to pre vás vyzerá, nemôžete rozpoznať dobrú vec. Pokiaľ ide o nájdenie ideálneho zamestnávateľa, snažíte sa prísť na to, čo vás robí najproduktívnejšími, pohodlnejšími a šťastnejšími. Myslíte si, darí sa na výzvu a vzrušenie zo štartu, alebo potrebujete bezpečnosť a pevnosť viac etablovaného zamestnávateľa? Máte radi malé obchody alebo nadnárodné spoločnosti? Pracuje z domu perfektná situácia pre vás, alebo radšej hovoríte so svojimi spolupracovníkmi tvárou v tvár?

10 otázok, ktoré musíte požiadať, aby ste zistili, či je pre vás zamestnávateľ správny

Ak chcete zistiť, čo pre vás funguje, opýtajte sa sami seba na tieto otázky:

1. Aký typ firemnej kultúry je pre vás najlepší?

Niektorí ľudia radi pracujú s priateľmi, zatiaľ čo iní dávajú prednosť tomu, aby boli veci profesionálne. To isté platí aj pre korporátnu identitu: niektorí pracovníci majú radi pocit, že sú súčasťou tímu, zatiaľ čo iní by skôr nosili košeľu na vlasy ako firemné logo. (Nezáleží na tom, či sa zúčastníte trojčlenného závodu na firemnom pikniku.) Je dôležité vybrať si organizáciu, ktorá má firemnú kultúru, ktorá vyhovuje vašej osobnosti.

2. Kancelárie s otvoreným plánom: Spolupráca Dream alebo Produktivita Nočná mora?

Ak nie ste výkonným pracovníkom v tradičnom odvetví, ako sú financie, šance sú malé, že budete mať kanceláriu s dverami. V súčasných otvorených pracovných prostrediach však existujú rôzne stupne otvorenosti. Potrebujete aspoň jednu stenu v boxe alebo dve, alebo by ste boli v poriadku pri jednom dlhom stole s celým tímom? Veľa závisí od vašej tolerancie voči hluku a potrebe osobného priestoru.

3. Koľko autonómie dávate prednosť?

Nikto nemá rád prácu s mikromanagerom, ale je to široké spektrum akceptovateľných manažérov. Je to všetko o tom, čo je pre vás správne. Niektorí ľudia dávajú prednosť mnohým smerom, zatiaľ čo iní by radšej pracovali sami.

4. Páči sa vám práca na tíme alebo sami?

Dnešné pracoviská sú vo veľkej miere kolaboratívne, ale spoločnosti majú odlišné očakávania, pokiaľ ide o spoluprácu alebo nezávislosť. Veľa záleží aj na vašej úlohe: inžinier môže stráviť dosť času na projekte, zatiaľ čo projektový manažér bude zrejme potrebovať často sa dotýkať základne, aby zosúladil priority.

5. Páči sa vám zmena alebo stabilita?

Ak ste za ňu hlasovali, nepracujte pri štarte - alebo v akejkoľvek spoločnosti, ktorá je v pohybe. Spoločnosť, ktorá rýchlo rastie alebo zažíva finančné alebo PR problémy, nebude v krátkodobom horizonte stabilným prostredím.

6. Ako presne chcete, aby povinnosti dodržiavať pôvodný popis práce?

Je zrejmé, že nechcete začať prácu len preto, aby ste zistili, že je úplne iná ako tá, s ktorou súhlasíte, ale pracovné miesta sa vyvíjajú. Je dobré zamyslieť sa nad tým, aké aspekty práce (ako je opísaná) najlepšie vyhovujú vašim prioritám a ktoré nie. Týmto spôsobom budete môcť byť upozornení na známky toho, že práca môže rásť smerom, ktorým sa nebudete tešiť.

7. Ako dlho chcete pracovať pre jedného zamestnávateľa pred zmenou zamestnania?

Amazon má stredného zamestnanca držanie dva roky, podľa údajov PayScale, rovnako ako SpaceX, Google, a rad ďalších špičkových tech zamestnávateľov. Ostatné spoločnosti sa zdajú personálne obsadené so záchrancami, ktorí prídu po maturite a zostanú roky. Ani jedna situácia nie je inherentne lepšia, ale môže byť pre vás vhodnejšia.

8. Aké výhody sú pre vás dôležité?

Zdravotné poistenie, dôchodkové dávky a platené voľno sú len začiatkom toho, čo by vám mohlo byť k dispozícii. Môžete tiež získať (alebo vyjednávať) ďalšie opcie na akcie, náhradu školného, ​​flexibilný rozvrh a požitky, ako napríklad bezplatné členstvo v telocvični a múzeá.

9. Ako dôležitý je plat?

Musíte dostať spravodlivo zaplatené za prácu, ktorú robíte, ale po určitom bode, viac peňazí nemusí byť tak dôležité, ako iné úvahy, ako je väčší priestor pre pokrok, možnosť vyzdvihnúť nové zručnosti alebo viac času.

10. Aký druh rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom chcete?

„Pracovný čas“ znamená rôzne veci v rôznych spoločnostiach. Niektorým pracovníkom nevadí, keď dostávajú e-maily od šéfa neskoro v noci a cez víkendy; iní potrebujú prácu, aby mali bod zastavenia, aby si život zachoval svoju samostatnú sféru. Pozrite sa na vodítka počas rozhovoru o tom, aký typ rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom môžete očakávať od budúceho zamestnávateľa - a potom sa k sebe úprimne vyjadrite, čo naozaj potrebujete.

Nájdenie práce v spoločnosti Dream

Akonáhle viete, čo chcete vo svojom ideálnom zamestnávateľovi, existujú stratégie, ktoré môžete použiť na to, aby ste si všimli vašu spoločnosť snov, a aby vám pomohli získať spoločnosť, ktorá je dobrá. Ak ste pripravení začať, tu je návod, ako nájsť svoju vysnívanú prácu za 30 dní alebo ešte menej.