Ako zobraziť zamestnávateľa máte pridanú hodnotu pri práci

Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť pri hľadaní zamestnania, je ukázať vedúcemu zamestnania, čo môžete priniesť spoločnosti. Zamestnávatelia hľadajú kandidátov, ktorí pridajú hodnotu svojej organizácii, a jedným z cieľov manažéra najímania je zabezpečiť, aby ľudia, ktorých si najímajú, boli špičkovými hráčmi, ktorí uspejú v pozícii.Uľahčíte im to tým, že ukážete, že ste na túto prácu veľmi kvalifikovaný.

Váš životopis, sprievodný list a ďalšie pracovné materiály môžu ukázať, ako máte pridanú hodnotu vo svojich predchádzajúcich pozíciách. Ak ste vybraný na pohovor, podeľte sa o príklady svojich úspechov, aby ste demonštrovali, ako by ste boli pre túto úlohu ideálnym výberom.

Tip:

Tým, že jasne ukážete, akým spôsobom ste uspeli v predchádzajúcich pozíciách, pomôžete zamestnávateľom pochopiť, prečo by ste boli hodnotným zamestnancom.

Ako zobraziť potenciálneho zamestnávateľa Vaša hodnota

Definujte „úspech“ vo svojich predchádzajúcich pozíciách. Predtým, ako sa píšete o výkone práce, premýšľajte o tom, ako sa meria úspech vo vašich predchádzajúcich úlohách. Ak ste pracovali v predaji, úspech mohol byť meraný počtom klientov, ktorých ste mali. Ak ste boli učiteľom, váš úspech mohol byť meraný čiastočne podľa známok a výsledkov testov. Uistite sa, že viete, aký úspech vyzerá v každej pozícii, ktorú ste mali.

Urobte si zoznam spôsobov, ako ste dosiahli úspech, Akonáhle ste vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach definovali „úspech“, vytvorte si zoznam časov, ktoré ste vykonali nad rámec toho, aby ste ho dodali. Môžete si napríklad všimnúť mesiac, keď ste nadobudli počet nových klientov, alebo čas, keď sa výsledky testov študentov v priebehu roka výrazne zlepšili.

Kvantifikujte tento úspech. Akonáhle budete mať zoznam úspechov a úspechov, myslieť na spôsoby, ako kvantifikovať tento úspech. Čísla pomáhajú manažérom pri nábore presne vidieť, ako ste pridali hodnotu spoločnosti. Tieto čísla sa nemusia týkať ziskovosti. Namiesto toho by sa mohli vzťahovať na ušetrený čas, znížené náklady alebo zlepšené procesy. Ak ste napríklad administratívnym asistentom, môžete vysvetliť, že ste svoju kanceláriu presunuli do systému e-súborov, ktorý spoločnosti ušetril približne 1 000 USD ročne v papierovom tovare.

Vytvorte zoznam ocenení, ktoré ste dostali. Uvedenie akýchkoľvek ocenení alebo iných foriem uznania, ktoré ste získali pri práci, tiež ukazuje, že váš zamestnávateľ uznal váš význam pre spoločnosť.

Použite kľúčové slová súvisiace s hodnotou. Použite aktívne slovesá a ďalšie kľúčové slová vo svojom životopise a sprievodnom liste, ktoré vám pomôžu ukázať, ako ste pridali hodnotu v predchádzajúcich firmách. Niektoré slová, ktoré môžete použiť, zahŕňajú:

• Dosiahol / nominovaný / won
• Vytvorené
• Znížená / zvýšená
• vyvinutý
• generované
• vylepšené
• zahájený
• Príjmy / zisky
• uložený
• V rámci rozpočtu

Kedy a ako uviesť vašu hodnotu

Zvýraznite svoje úspechy vo svojom životopise

V sekcii História práce vo svojom životopise jednoducho neuvádzajte svoje povinnosti pre každú predchádzajúcu prácu. Namiesto toho uveďte príklady, ako pridáte hodnotu každej spoločnosti. Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je použiť odrážky na zvýraznenie vašich úspechov v každej úlohe.

Ak máte jeden zo svojich najvýznamnejších príkladov s pridanou hodnotou, môžete ho zvýrazniť. Napríklad, editor by mohol napísať zhrnutie životopisu, ktorý hovorí: „Nezávislý editor s 10-ročnými skúsenosťami s revíziou článkov, esejí a kníh. Upravuje v priemere 200 stránok týždenne pre desiatky ocenených autorov a časopisov. “Toto zhrnutie životopisov kvantifikuje úspech editora z hľadiska jej schopnosti zvládnuť veľký objem stránok a mnohých klientov. Zdôrazňuje tiež jej skúsenosti s kvalitným písaním.

Zdieľajte príbeh vo Vašom sprievodnom liste

Vo Vašom sprievodnom liste zvýraznite dve alebo tri zručnosti alebo schopnosti, ktoré dokazujú, ako ste pre túto prácu vhodný. Za každú zručnosť spomeňte čas, ktorý ste použili na dosiahnutie úspechu pre vašu spoločnosť.

Môžete napríklad povedať, že ste učiteľ, ktorý má silné zručnosti manažmentu triedy. Môžete špecifikovať, že spravujete učebne až pre 35 študentov a vy ste získali tri ocenenia za vyučovanie za efektívne vedenie triedy.

Tip:

Vyčíslením svojho úspechu a zdôraznením vašich ocenení ukážete zamestnávateľom, že vás vaša predchádzajúca organizácia oceňovala.

Počas pracovného pohovoru

Vo vašom pohovore môžete získať konkrétnu otázku, napríklad „Povedzte nám, ako máte pridanú hodnotu vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach.“ Ak tak urobíte, zdieľajte príklady úspechov zo zoznamu, ktorý ste vytvorili pred rozhovorom.

Môžete tiež spomenúť, ako ste pri odpovedaní na ďalšie otázky týkajúce sa rozhovoru pridali hodnotu. Napríklad, ak vykonávate prácu ako hosteska a anketár sa pýta, či môžete zvládnuť stres v práci, môžete spomenúť priemerný počet ľudí, ktorí ste sedeli na weeknights a víkendy na vašej predchádzajúcej hosťujúcej práci. To ukáže zamestnávateľovi, že môžete spravovať rušné reštauračné prostredie.

Príklady zobrazenia pridanej hodnoty

Použite tieto vzorky pre inšpiráciu pri písaní životopisu a sprievodného listu a pri príprave na pohovor.

Ukážka História zamestnanosti sekcie životopisu

HISTÓRIA PRÁCE

Hlavný koordinátor podujatí, ABC Events, Boston, MA 2017-súčasnosť

• Plánované a realizované viac ako 125 podujatí, vrátane firemných ústupov, fundraiserov a workshopov pre skupiny do 300 účastníkov.
• Spravované rozpočty udalostí až do výšky 50 000 USD, dokončovanie udalostí v rámci rozpočtu 100% času.
• V priemere 4,81 z 5 hviezdičiek od klientov.

Koordinátorka svadobného plánovača, Claire Smith Svadby, Hartford, CT 2015-2017

• Spolu plánované a spoluvykonávané viac ako 25 svadieb so stranami do 250 osôb.
• Zodpovedný za riadenie vzťahov s viac ako 20 predajcami v celej oblasti New England.
• Spravované rozpočty do výšky 100 000 USD.
• Propagovaný od asistenta asistenta koordinátora kvôli mojim vynikajúcim rozpočtovým a organizačným schopnostiam.



Vzorový odsek z sprievodného listu

V opise úlohy uvádzate, že chcete barmana s rozsiahlymi skúsenosťami v rýchlo sa meniacom prostredí. Som veľmi pohodlný a oboznámený s prácou vo veľkých, rušných reštauráciách. Ako hosteska v ABC Restaurant som tri roky sedel v priemere 300 stolov denne. Keď som prešiel na bežca a potom barmana v XYZ Bar a Taproom, slúžil som na víkendové noci 200-400 zákazníkov. Môj nadriadený mi raz udelil „zamestnanca mesiaca“, pretože som schopný zvládnuť tlaky rušného pracovného prostredia.

Vzorová reakcia na otázku rozhovoru

Nasleduje príklad odpovede na otázku rozhovoru: „Prečo by sme vás mali najať?“:

Mám veľa skúseností s prácou v prostredí pri spustení, ako je ten váš. Baví ma možnosť byť inovatívny a kreatívny, ktorý poskytuje startup. Povedali ste v zozname pracovných miest, že chcete inovatívneho mysliteľa, ktorý môže využiť kreativitu na zvýšenie efektívnosti. Toto je práca, ktorú mám rád. Napríklad v mojej predchádzajúcej funkcii riaditeľa operácií boli zamestnanci často na rokovaniach neskoro. Uvedomil som si, že jedným z riešení je vytvorenie efektívnejšieho plánovacieho systému pre stretnutia. Zmenil som našu kanceláriu na nový plánovací systém, ktorý znížil počet zmeškaných stretnutí a chyby v zadaní miestností o 20%. V novom systéme som tiež ponúkol tri školenia, takže v prvom týždni používania systému bola malá chyba používateľa.