Vzorka Odmietnutie list pre chudobných zamestnancov Výkon

Ak potrebujete ukončiť zamestnanca kvôli slabému výkonu, budete musieť vytvoriť jednoduchý ukončovací list, ktorý vás chráni ako zamestnávateľa. Keďže nespokojní bývalí zamestnanci môžu a často používajú čokoľvek, čo napíšete, aby ste podnikli právne kroky, ponechajte list jednoduchý a neuvádzajte dôvod ukončenia.

Ak uvediete príčinu, môžete byť na súde obmedzení len na použitie tohto dôvodu na ukončenie. Ak spoločnosť neposkytne dôvod, môže použiť všetky dôkazy na obhajobu.

Skontrolujte dokumentáciu pred prepustením zamestnanca

Ak vedúci zamestnanec uchováva dokumentáciu o výkone, skontrolujte si dokumentáciu, aby ste sa ubezpečili, že je datovaný, a že vám vyhovie. Nechcete ukončiť, pretože ste si mysleli, že máte solídnu dokumentáciu - len aby ste zistili, že nie neskôr.

Správna dokumentácia vás môže chrániť pred súdom, ak zamestnanec s ukončeným pracovným pomerom podá žalobu na základe rovnosti pracovných príležitostí (EEOC), ktorá vás obviní z diskriminácie.

Pred odoslaním zamestnaneckého prepúšťacieho listu

Vo väčšine prípadov je jediným odporúčaným spôsobom prepustenia zamestnanca manažér zamestnanca a zástupca oddelenia ľudských zdrojov, aby oznámili zamestnancovi o prepustení počas osobného stretnutia.

Uskutočnite toto stretnutie hneď, ako budete mať k dispozícii informácie, dokumentáciu a dôkaz potrebný na prepálenie zamestnanca. Je zrejmé, že to nebude platiť v prípadoch no-show, no-call opustenie zamestnania.

List o prepustení dokumentuje stretnutie zamestnanca a stáva sa súčasťou personálneho spisu zamestnanca. Po skončení pracovného stretnutia pošlite zamestnancovi pracovný list na prepustenie s požadovaným vrátením alebo na konci stretnutia pošlite zamestnancovi list o prepustení. Vytlačte list na firemné tlačoviny a nechajte ho podpísať manažérom zamestnanca alebo majiteľom spoločnosti.

Vzorka zamestnaneckého listu o prepustení

Vzorku ukončovacieho listu môžete použiť ako model. Stiahnite si šablónu (kompatibilnú so službou Dokumenty Google a Word Online) alebo si prečítajte textovú verziu uvedenú nižšie.

Stiahnite si šablónu programu Word

Vzorka zamestnaneckého listu prepustenia (textová verzia)

Ak je prípad prepustenia z dôvodu príčiny riadne a zdokumentovaný, použite tento list ako vzorku:

dátum

Pani Margaret O'Malleyová

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Milá Margaret, Tento list potvrdzuje vaše prepustenie z Ernesto Company pre slabý výkon, okamžite.

Ste prepustení, pretože napriek opakovanej spätnej väzbe a tréningu výkonnosti vášho manažéra sa váš pracovný výkon nezlepšil. Vaše vystúpenie bolo zdokumentované v troch listoch pokarhania, ktoré ste si prečítali a podpísali. Okrem toho plán na zlepšenie výkonnosti (PIP), ktorý ste sa zúčastnili na predložení konkrétnych cieľov a cieľov, s ktorými ste súhlasili, že ich splníte v termíne splatnosti.

Nepodarilo sa vám splniť cieľové dátumy v žiadnej z oblastí uvedených v pláne, ktoré ste spolu so svojím manažérom napísali a odsúhlasili. Boli vám ponúknuté prostriedky a dodatočná podpora, ktorú ste odmietli. V dôsledku toho je vaše prepustenie výsledkom odmietnutia splniť základné požiadavky vašej práce.

Platba za vaše nazbierané dni dovolenky a nemocenské dni bude zahrnutá vo Vašom konečnom výplatnom termíne *, ktorý dostanete v pravidelnom výplatnom dni v piatok. Môžeme odoslať vašu konečnú výplatu do vášho domova, alebo sa môžete dohodnúť so svojím manažérom, aby ste ju vyzdvihli.

Dostanete tiež list, ktorý načrtne stav vašich výhod po prepustení. Tento list bude obsahovať informácie o vašej oprávnenosti na zákon o konsolidovanom súhrnnom rozpočte (COBRA), ktorý bude pokračovať v skupinovom zdravotnom poistení.

V čase prepustenia ste sa obrátili na svoj firemný odznak a smartfón, takže sme účtovali všetky položky vo vlastníctve spoločnosti.

Budete musieť informovať spoločnosť o svojich kontaktných informáciách, aby sme mohli poskytnúť informácie, ktoré budete potrebovať v budúcnosti, napríklad formulár W-2.

S pozdravom, Meno manažéra alebo vlastníka spoločnosti

Vezmite prosím na vedomie, že zákony týkajúce sa poslednej výplaty sa môžu v jednotlivých krajinách a krajinách líšiť.

Závery a záverečné myšlienky o zamietavom liste

List o prepustení, hoci nikdy nie je ľahký alebo zábavný písať, je dôležitou súčasťou ukončenia pracovného pomeru. Dokumentuje informácie, ktoré potrebujete pre zamestnanecký súbor a odpovedá na najzrejmejšie otázky zamestnanca. Nakoniec list o prepustení poskytuje formálnu dokumentáciu v prípade súdneho sporu alebo keď funkcia HR prestane existovať v jej aktuálnom formáte.

Manažéri a personalisti často postupujú ďalej a vynikajúca dokumentácia a prepúšťací list slúžia ako formálny záznam a historická perspektíva.

Použite túto ukážku prepustenie list ako sprievodca, ale ako vo všetkých situáciách, ktoré môžu viesť k právnemu konaniu alebo iné udalosti, ktoré nie sú v najlepšom záujme zamestnávateľa, spustite svoj list advokátom zamestnaneckého práva pred odoslaním zamestnancovi.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.