13 Spôsoby, ako zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa

Hľadáte spôsoby, ako zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa? Chcete, aby váš životopis alebo žiadosť o zamestnanie vyčnievala z balenia? Počas jedného dvojtýždňového obdobia sa zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov zhodli na tom, že preskúmala 485 životopisov a žiadostí o 18 rôznych pozícií. Potom viedli rozhovor s 23 uchádzačmi a priviedli šesť späť na druhé, intenzívnejšie kolo rozhovorov.

Verte tomu. Tento personálny personál vám môže povedať, čo jej zazvonilo. Možno zistíte, že niektoré z týchto rád sú, duh, kto nepozná túto radu pri hľadaní zamestnania? Niektoré z týchto rád vás môžu prekvapiť. Niektorí vás dokonca môžu rozzúriť, pretože sa vám to nezdá spravodlivé alebo správne.

Nie všetci zamestnávatelia s týmto odporúčaním súhlasia. Ale prečo si dať šancu, keď chcete nájsť tú najlepšiu, najviac platiacu, vzrušujúcu prácu?

Ako zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa

Tu je trinásť spôsobov, ktorými môžete zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa.

1. Požiadajte o pracovné miesta, na ktoré sa kvalifikujete.

HR nie je nájom hromadu aplikácií sa čoraz viac skladá z ľudí, ktorí nemajú ani vzdialene nárok na miesto vyslaný. Tieto žiadosti o zamestnanie často pozostávajú z obnovenia v obálke. Prečo plytvanie papierom, pečiatkou a časom? Ditto pre on-line aplikácie alebo pokračovať. Je stále ľahšie spamovať potenciálneho zamestnávateľa s nekvalifikovanými aplikáciami.

Ak sa ocitnete na mieste, pretože je to oblasť práce, možno budete chcieť dostať do, alebo si myslíte, že by ste chceli, neobťažujte sa. Ak nemôžete urobiť úsek a zapadnúť medzi vaše kvalifikácie a pozadie a popísané otvorenie, strácate čas.

Každá aplikácia alebo obnovenie dostane menej ako tridsať sekúnd času kontroly. Musíte sa rýchlo kvalifikovať ako potenciálny kandidát, pretože zamestnávateľ na to nemá čas, alebo si na to robí čas.

2. Napíšte cieľový sprievodný list pre pozíciu, na ktorú sa uchádzate.

Adresa cielený sprievodný list, ktorý predstavuje vaše kľúčové kvalifikácie a zdôrazňuje vaše fit s pozíciou na osobu, ktorá vedie vyhľadávanie kandidátov, ak je známy. A, nie, nepredpokladajte dôveru a napíšte: "Drahá Susan."

Kým vás zamestnávateľ nepozná, jej meno je "Pani Smithová". Sprievodný list navyše musí špecificky uviesť dostupnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Pravopis a správna gramatika sa počítajú. Tak sa rozstup slov na stránke, atraktívny celkový vzhľad a pocit papiera v papieri pokračovať.

Online aplikácie, ktoré sú normou, musia byť správne zacielené a formátované. Venujte rovnakú pozornosť pravopisu, gramatike a vzhľadu. Uvedomte si, že niektoré online aplikačné systémy neumožňujú predkladanie sprievodného listu a mnohí zamestnávatelia už nechcú ani čítať sprievodné listy. Ak potenciálny zamestnávateľ neuvedie, že predloží sprievodný list, je nepovinný.

3. Zamerajte životopis na úlohu.

Chceli by ste vedieť, koľko ľudí hľadá "náročnú príležitosť využiť svoje zručnosti u progresívneho zamestnávateľa, ktorý poskytne príležitosti na rast?" Nepýtajte sa ani; odpoveď sa zlomí vaše srdce, ak je to, ako ste rutinne opísať pozíciu, ktorú hľadáte vo svojom životopise.

Ešte dôležitejšie je, že pri okamžitej tlači nikto nepotrebuje fotokópiu 100 pokračovať v okamžitom sklade pre distribúciu. Počet úprav. Prispôsobenie je všetko, keď sa pozeráte na podstatne odlišné príležitosti.

Povedzte, že hľadáte pozíciu v oblasti vzdelávania alebo pozíciu marketingu. Rovnaký životopis nebude predávať svoje zručnosti pre obe oblasti.

4. Vedieť so svojimi silnými stránkami.

Čo vás odlišuje od 40 ďalších žiadateľov? Na svoje vlastné životopis, začať s pozadím a skúsenosti najdôležitejšie pre pozíciu, ktorú hľadáte. Fáza vašej kariéry je tiež veľmi dôležitá pre umiestnenie informácií o vašom životopise. Ak ste práve absolvovanie vysokej školy, viesť z prvej časti životopisu so svojím vzdelaním a vzdelaním.

Skúsený veterán začne zhrnutím úspechu s kľúčovými úspechmi a potom chronologicky vypíše pracovné miesta, tituly, spoločnosti a zodpovednosti. Žiadateľ o správu siete by mal viesť so svojimi certifikátmi (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) a zoznam softvérových a hardvérových skúseností (Microsoft Exchange, SQL Server) pred zaradením pracovných miest a vzdelávania.

Kľúčom je, aby bolo ľahké pre životopis recenzent vidieť, že ste kvalifikovaní pre túto pozíciu. Chcete svoj životopis v prestížnej 'áno hromada "čaká na pohovor alebo telefonický rozhovor.

Hľadáte ďalšie nápady, ako dostať svoju nohu do dverí pre osobný rozhovor? Je nepravdepodobné, že by ste získali ponuku na prácu bez veľmi efektívneho rozhovoru. Máte ešte niekoľko prekážok, ktoré musíte prekročiť, skôr ako sa dostanete k tejto vytúženej príležitosti zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa.

5. Väčšina zamestnávateľov nenávidí rybárske telefónne hovory.

Jedná sa o kandidátske telefónne hovory alebo e-maily, ktoré nemajú absolútne žiadny iný účel ako upozorniť potenciálneho zamestnávateľa na žiadateľa. Zaujímalo by ma, koľko ľudí každý týždeň zavolá do kancelárie pre ľudské zdroje, aby zistili, či ich úrad obnovil?

Veľa - a len ľudia, s ktorými HR nechce hovoriť - by vás zavolali, keby ste boli uchádzačom. Je to skvelá príležitosť, aby ste urobili trvalý zlý dojem.

Personál personálneho oddelenia povedal jednému volajúcemu: „Voláte, aby ste ma požiadali, aby som sa pozrel cez túto hromadu z 200 kusov, aby som zistil, či som dostal tvoju? Ak ste taká neistá, prečo ju neposielate znova?“ T Telefónne hovory pri rybolove len zriedka pomáhajú a zvyčajne vás označujú za bolesť.

Ukradnú spoločnosti čas, dráždi obnoviť screener a všeobecne, nič dosiahnuť vo váš prospech. V klientskej spoločnosti sú volajúci a najmä opakujúci sa volajúci nazývaní „stalkeri“.

6. Ak chcete volať od náborového pracovníka alebo potenciálneho zamestnávateľa, dajte im číslo smartfónu.

Dajte im toto číslo alebo iné číslo, na ktoré vás môžu kontaktovať a hovoriť. Mnohí životopisy dostanú HR zoznam iba domáci telefón, aj keď je to stále menej časté. Veľká chyba. Personál HR sa vzdáva kandidátov, s ktorými hrajú telefónnu značku niekoľko dní.

Nie, nedávajte potenciálnemu zamestnávateľovi vaše číslo v aktuálnom zamestnaní. Skutočne však musíte dodržať čas potenciálneho zamestnávateľa tým, že im pridelíte číslo svojho smartfónu. Personál oddelenia ľudských zdrojov vás musí osloviť, aby ste si nastavili čas a dátum na skríning telefónu.

7. Áno, skríning telefónu.

Ak si zamestnanec HR vytvoril čas na telefonický rozhovor, vopred si preštudujte spoločnosť. Navštívte webovú stránku a zistite, čo robí zamestnávateľ. Mnohé organizácie dokonca opisujú svoju firemnú kultúru na svojich internetových stránkach. Ak budete mať len pár minút na to, aby ste si urobili domáce úlohy, kvalita rozhovoru sa zvýši exponenciálne.

Premýšľajte aj nad časom personálneho personálu ako svojho potenciálneho zamestnávateľa.Predstavte si rozhodnutia, ktoré sa o vás robia, keď žiadate o pokyny pre spoločnosť pri jazde autom a rozprávaní na smartfóne. "Počkajte pár minút," povedal jeden kandidát, "kým sa niekde dostanem, aby som to všetko mohol napísať." Najskôr preskúmajte polohu spoločnosti online; zavolať spoločnosti na trasu ako poslednú možnosť.

Urobili ste správne veci správne. Vaše materiály a poverenia urobili dobrý dojem. Prešli ste telefonický rozhovor a ste pozvaní do spoločnosti na tento dôležitý rozhovor. Ako ďalej budujete vzťah s potenciálnym zamestnávateľom, ktorý povedie k prípadnej ponuke práce?

9. Urobte si voľno na pohovor.

Ako už bolo zdôraznené, neočakávajte, že potenciálny zamestnávateľ rozšíri svoj deň o niekoľko hodín, aby vyhovel vášmu plánu. Ak práve pracujete a hľadáte novú pozíciu, dúfajme, že ste si vybrali najviac etickú cestu a váš zamestnávateľ to vie. Ak nie ste schopný z akéhokoľvek dôvodu informovať svojho zamestnávateľa, dúfajme, že ste si uložili čas dovolenky na použitie pri hľadaní zamestnania.

Zamestnávateľský zamestnávateľ je často ochotný vypočuť si dobrého kandidáta neskoro v popoludňajších hodinách, ale zriedka sa rozhovor rozšíri o 18.00 hod. (Pamätajte, že väčšina potenciálnych zamestnávateľov začala pracovať do 8:00 hod.) Nechcete, aby váš potenciál prispievať ako zamestnanec hodnotil na konci desiatich hodín.

10. Správny, pozitívny dojem na pohovore aj so zamestnancami spoločnosti.

Potrebujete, aby vás zamestnávateľ informoval, aby ste prišli skôr, obliekli sa na miesto, na ktoré žiadate, a prineste ďalší životopis s odkazmi? Nezabudnite na každú osobu, s ktorou sa stretávate, na dôstojnosť a rešpekt.

Recepčný vám oznamuje svoje dojmy riaditeľovi ľudských zdrojov. Spoliehajte sa na to, najmä v malých a stredne veľkých organizáciách. Buďte neochvejne zdvorilí počas každej interakcie so spoločnosťou. Každý človek hodnotí váš potenciál v rámci organizácie. Nefúknite svoje šance tým, že sa budete chovať bohato.

11. Budete požiadaní o vyplnenie žiadosti o zamestnanie.

Takže priniesť svoj životopis a ďalšie potrebné informácie na dokončenie dokumentu. A nie, "Pozri priložený životopis," nie je rez. Je pravdepodobné, že informácie o vašej žiadosti sa vložia do databázy zamestnania a použijú sa na podnikové záznamy, vládne správy a ďalšie informácie.

Vyplnená prihláška zvyčajne potvrdzuje, že všetky informácie, ktoré ste uviedli, sú pravdivé. To tiež umožňuje spoločnosti získať vaše písomné povolenie na kontrolu vašich referencií, histórie zamestnania, robiť trestné previerky, ak ste najatí, a ďalšie.

12. Interview hovorí zamestnávateľovi, či si prispôsobujete kultúru

Samotný rozhovor je predmetom ďalších článkov. Pre účely tohto, nezabudnite, že účelom rozhovoru je zistiť, či ste vy a organizácia dobre fit.

Skutočným účelom rozhovoru, je mi ľúto povedať, že nie je získať ponuku práce. Máte istotu, že môžete robiť svoju prácu a rásť so spoločnosťou? Poskytli ste to potenciálnemu zamestnávateľovi? Ak áno, požiadajú vás o intenzívnejšie druhé kolo rozhovorov vo väčšine spoločností.

13. Po rozhovore nadviazať poďakovanie a možno aj telefonát.

Dobré mravy sa vždy počítajú. Vyššie spomínaná personálna kancelária dostala tri ďakovné listy a niekoľko telefonátov od 23 ľudí, ktorí sa zúčastnili prvého rozhovoru s prijímacím tímom. Ďakujem vám listy, ktoré idú cestou dinosaurov? Nie od kandidátov, ktorí počítajú.

Správne veci budú mať za následok viac rozhovorov, lepšie pracovné ponuky a úspešnejšiu kariéru. V každom kroku si vezmite trochu viac času a vaša aplikácia sa nad balenie zdvihne. Toto je sľub a pravda.