Zákony a nariadenia o zneužívaní drog a alkoholu na pracovisku

Existujú federálne zákony, ktoré poskytujú smernice o politikách, ktoré môžu zamestnávatelia stanoviť v súvislosti so zneužívaním drog a alkoholu na pracovisku. Zamestnávatelia môžu zakázať používanie drog a alkoholu, test na užívanie drog a požiarnikov, ktorí sa zapájajú do užívania nelegálnych drog.

Predpisy sú zvyčajne uvedené v politike organizácie v oblasti zneužívania drog a alkoholu a jej prevencie. Usmernenia môžu obsahovať informácie o tom, kedy spoločnosť testuje drogy a alkohol, ako aj o dôsledkoch neúspešného testu. Zákon tiež poskytuje ochranu zamestnancom, ktorí majú problémy so zneužívaním návykových látok, a načrtáva ubytovanie, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť pracovníkom.

Okrem federálneho zákona môžu existovať štátne zákony, ktoré upravujú testovanie drogovej závislosti na drogách a alkohole a ako zamestnávatelia zvládajú problémy so zneužívaním návykových látok.

Zákony a predpisy o zneužívaní pracoviska

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) a zákon o rehabilitácii z roku 1973 ovplyvňujú politiky týkajúce sa drog a alkoholu. Nasleduje načrtnutie aspektov ADA a zákona o rehabilitácii z roku 1973 a niektorých štátnych zákonov, ktoré sa týkajú zamestnancov s drogami a alkoholom:

• Zamestnávatelia môžu zakázať nelegálne užívanie drog a používanie alkoholu na pracovisku.
• Testovanie na nezákonné užívanie drog neporušuje ADA (ale musí spĺňať požiadavky štátu).
• Testovanie pred nástupom do zamestnania je často obmedzené štátmi na uchádzačov, ktorým už bolo ponúknuté pracovné miesto. Typicky, všetci kandidáti musia byť liečení rovnako a žiadny jedinec nemôže byť vybraný na testovanie.
• Mnohé štáty vyžadujú od zamestnávateľov, aby overili príčiny testovania látok, ktoré sú v súčasnosti zamestnaní. Zamestnávatelia v týchto štátoch musia mať dôvodné podozrenie, že daný zamestnanec zneužíva drogy a že bola ohrozená bezpečnosť alebo výkon. Niektoré štáty môžu náhodne testovať pracovníkov bez rozumného podozrenia. Táto prax sa zvyčajne obmedzuje na situácie, keď ide o otázky bezpečnosti.

• Zamestnávatelia môžu vykonávať alebo odmietnuť zamestnanie tým, ktorí v súčasnosti vykonávajú nelegálne užívanie drog.
• Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať drogovo závislých, ktorí majú v minulosti drogovú závislosť alebo ktorí v súčasnosti neužívajú drogy a boli rehabilitovaní (alebo ktorí sú v súčasnosti v rehabilitačnom programe).
• Primerané úsilie o ubytovanie, ako je napríklad povolenie na voľno na lekársku starostlivosť, svojpomocné programy atď., Sa musí rozšíriť na narkomanov, ktorí boli rehabilitovaní alebo ktorí prechádzajú rehabilitáciou.

• Alkoholik môže byť určený ako „jednotlivec so zdravotným postihnutím“ podľa ADA.
• Zamestnávatelia môžu ukončiť, disciplinárne alebo popierať zamestnanie alkoholikom, ktorých používanie alkoholu bráni výkonu práce alebo správaniu v takom rozsahu, v akom by takéto konanie viedlo k podobnému disciplinárnemu konaniu pre ostatných zamestnancov. Zamestnanci užívajúci drogy a alkohol musia spĺňať rovnaké štandardy výkonu a správania ako ostatní zamestnanci.
• ADA nechráni príležitostných užívateľov drog. Zákon sa však vzťahuje na osoby so záznamom závislosti alebo falošne považované za závislých.

Otázky diskriminácie

Zákon Američanov so zdravotným postihnutím (ADA) zakazuje diskrimináciu zamestnancov voči zamestnancom a žiadateľom so zdravotným postihnutím v organizáciách, ktoré zamestnávajú 15 alebo viac zamestnancov.

Podobne, paragraf 503 zákona o rehabilitácii z roku 1973 spôsobuje, že pre dodávateľov a subdodávateľov so spolkovou vládou je nezákonné diskriminovať kvalifikovaných jedincov so zdravotným postihnutím.

Požiadavky plánu zdravotnej starostlivosti

Paul Wellstone a Pete Domenici Mentálne zdravie Parity a závislosť Equity zákon z roku 2008 (MHPAEA) a neskôr cenovo dostupný zákon o starostlivosti nariadil, že non-grandfathered plány zdravotnej starostlivosti patrí duševné zdravie a zneužívanie návykových látok služby, vrátane behaviorálnej zdravotnej starostlivosti. Tieto ustanovenia stále upravujú väčšinu programov podporovaných zamestnávateľmi. Výkonný príkaz pod správou Trump však poskytol štátom viac právomocí určiť, čo predstavuje základné služby v rámci plánov založených na výmene pre jednotlivcov v ich jurisdikcii.

Výkonný príkaz podporil vytvorenie krátkodobých plánov s obmedzenými nákladmi a krytím.

Nadácia Henryho J. Kaisera preskúmala 24 rôznych krátkodobých poistných produktov, ktoré sa v súčasnosti predávajú v 45 štátoch. Stanovili, že 43% plánov nepokrývalo služby duševného zdravia a 62% nepokrývalo liečbu zneužívania látok.

Mnohé štáty majú stále zavedené niektoré stanovy týkajúce sa požiadavky, aby boli služby duševného zdravia zahrnuté do individuálnych plánov zdravotnej starostlivosti. Niektoré štáty vyžadujú paritu medzi službami v oblasti duševného zdravia a výhodami, ktoré plánujú pre fyzické ochorenia.

Zneužívanie látok je v týchto štátoch často zakryté záštitou duševného zdravia. V týchto paritných štátoch musia plány zdravotnej starostlivosti poskytovať krytie pre zneužívanie návykových látok, ktoré je porovnateľné s pokrytím zdravotných problémov založených na fyzickom základe.

Podľa Národnej Konferencie Štátnych Legislatív (NCSL) "Mnohé štátne zákony vyžadujú, aby bola zabezpečená určitá úroveň krytia duševnej choroby, vážnej duševnej choroby, zneužívania návykových látok alebo ich kombinácie. Tieto stavy sa nepovažujú za úplné paritné stavy, pretože umožňujú rozdiely v úrovni dávok poskytovaných medzi duševnými chorobami a fyzickými chorobami Tieto rozdiely môžu byť vo forme rôznych limitov návštev, spoluúčasti, odpočítateľných položiek a ročných a celoživotných limitov.

Iné štáty povoľujú, že možnosť musí byť poskytnutá na pokrytie duševného zdravia, ale nie diktovať, že existuje minimálne pokrytie alebo parita. Zamestnávatelia v týchto štátoch môžu ponúknuť plány, ktoré účtujú žiadateľom dodatočnú prémiu za krytie duševného zdravia, ak sa zamestnanci rozhodnú pre toto voliteľné pokrytie.

NCSL uvádza, že "Zákony v najmenej 38 štátoch zahŕňajú pokrytie zneužívania návykových látok, alkoholu alebo drog." V prípade otázok týkajúcich sa zdravotného poistenia vo vašom štáte konzultujte s agentúrou v tomto zozname.