Aké sú súčasné zákony a nariadenia o detskej práci?

Existujú zákony a predpisy, ktoré určujú, ako starý môže teenager legálne pracovať. Zákony o detskej práci obmedzujú, ako staré deti musia pracovať, kedy môžu pracovať a aké pracovné miesta môžu robiť.

Tieto zákony majú zabezpečiť, aby deti nerobili žiadnu prácu, ktorá je nebezpečná alebo zlá pre ich zdravie, a aby zaručili, že pozornosť detí ostane na vzdelávaní.

Nižšie sa dozviete viac o dôležitých zákonoch o detskej práci, ktoré určujú, kedy môže teenager získať prácu, aké druhy pracovných miest sú povolené a aké papierovanie je potrebné. Budete tiež získať informácie o tom, kde môžu dospelí získať svoje prvé platené pozície.

Zákon o detskej práci: obmedzenia veku

Vek hrá veľkú úlohu v zákonoch o detskej práci. Zatiaľ čo staršie deti môžu pracovať bez obmedzení v zamestnaniach, ktoré sú určené ako bezpečné, mladšie deti môžu pracovať iba v určitých zamestnaniach a majú obmedzené hodiny.

Deti musia mať vo všeobecnosti najmenej štrnásť rokov na to, aby mohli vykonávať akúkoľvek činnosť nepoľnohospodárskej povahy. Väčšina z týchto zákonov je uzákonená federálnym zákonom, ktorý sa nazýva zákon o spravodlivých pracovných normách. Všimnite si však, že niektoré špecifiká týchto pravidiel sa môžu v jednotlivých štátoch líšiť. Ďalšie informácie vám poskytne oddelenie práce štátu, ako aj ministerstvo práce Spojených štátov amerických.

Deti do 14 rokov

Vo všeobecnosti deti mladšie ako štrnásť rokov nemôžu byť zamestnané na žiadnych nepoľnohospodárskych pracovných miestach. Existuje však niekoľko pracovných miest, ktoré môžu robiť deti akéhokoľvek veku. Napríklad deti mladšie ako 14 rokov môžu byť zamestnané ako herci alebo výkonní umelci, môžu doručovať noviny a môžu príležitostne strážiť deti.

Deti mladšie ako 14 rokov môžu pracovať aj v poľnohospodárskych zamestnaniach alebo pracovať pre akékoľvek podnikanie vo vlastníctve svojich rodičov, pokiaľ práca nie je nebezpečná.

14 alebo 15 rokov

Samozrejme, 14-ročným a 15-ročným deťom je dovolené pracovať, ale existujú obmedzenia pre pracovné miesta, ktoré môžu mať, a pre hodiny, v ktorých môžu pracovať. Počas školského roka sú ich hodiny obmedzené na tri hodiny v školskom dni a 18 hodín týždenne. V dňoch, keď nie je škola av lete, sa môže pracovný čas zvýšiť na 8 hodín denne a 40 hodín týždenne.

Existujú obmedzenia, keď môžu pracovať aj štrnásť a pätnásťroční. Môžu pracovať len medzi 7:00 a 19:00. počas školského roka a medzi 7.00 a 21.00 hod. v lete (od 1. júna do sviatku práce).

14- a 15-roční ľudia však môžu pracovať iba s určitými druhmi pracovných miest. Môžu byť napríklad zamestnaní v maloobchodných zamestnaniach, vo vyučovacích a tútorských zamestnaniach, v zamestnaní alebo v zamestnaní. Nemôžu robiť žiadne práce, ktoré sú považované za nebezpečné.

16 alebo 17 rokov

Najmä 16- a 17-roční môžu byť zamestnaní na neobmedzený počet hodín v akomkoľvek povolaní, ktorý nie je vyhlásený za nebezpečný federálnou vládou. Cieľom tohto obmedzenia je zabezpečiť, aby deti neboli pri práci vystavené nebezpečenstvu.

Niektoré zakázky, ktoré sú na zakázanom zozname, sú banské, výkopové a lesné požiare. Existujú aj obmedzenia týkajúce sa typov zariadení, ktoré môžu deti v tejto vekovej skupine používať. Napríklad v zariadeniach na poskytovanie potravinových služieb 16-ročné a 17-ročné osoby nemôžu používať stroje na spracovanie mäsa (krájače na mäso, píly, stroje na tvarovanie mäsa, brúsky alebo sekačky), komerčné miešačky alebo určité pekárenské stroje poháňané motorom.,

18 ročný

Akonáhle mládež dosiahne 18 rokov, už nepodlieha ustanoveniam federálneho zákona o zamestnanosti mladých a detskej práci.

Pokiaľ ide o pracovné právo, 18-ročný je považovaný za dospelého. Preto môže slobodne pracovať kedykoľvek a v akomkoľvek legálnom zamestnaní.

Pracovné miesta oslobodené od právnych predpisov týkajúcich sa detskej práce

Vo všeobecnosti sú deti v každom veku povolené pracovať pre podniky, ktoré vlastnia ich rodičia. Môžu pracovať tieto pracovné miesta kedykoľvek počas dňa na ľubovoľný počet hodín. Avšak osoby mladšie ako 16 rokov nemôžu byť zamestnané v baníctve alebo výrobe a nikto mladší ako 18 rokov nemôže byť zamestnaný v žiadnom povolaní, tajomník práce vyhlásil za nebezpečný. Aj tí mladší ako 16 rokov nemôžu pracovať počas školských hodín.

Deti môžu tiež pracovať kedykoľvek v poľnohospodárskych zamestnaniach. Opäť platí, že ak máte menej ako 16 rokov, nemôžete pracovať počas školských hodín a nemôžete pracovať určité pracovné miesta, ktoré sa považujú za nebezpečné poľnohospodárske pracovné miesta. Tieto práce zahŕňajú manipuláciu s výbušninami, manipuláciu s určitými chemikáliami, prevádzku určitých traktorov a ďalšie.

Existujú aj iné pracovné miesta, ktoré môžu vykonávať deti akéhokoľvek veku. Napríklad deti v akomkoľvek veku môžu priniesť noviny alebo pracovať doma, aby mohli vytvárať stálezelené vence. Môžu tiež pracovať ako herci alebo umelci vo filmoch, divadle, rozhlase alebo televízii.

Existujú aj iné výnimky, preto si pozrite úplný zoznam DOL výnimiek z pravidiel detského pracovného práva.

Minimálna mzda mládeže

Federálne právo umožňuje zamestnávateľom platiť zamestnancom mladším ako 20 rokov nižšiu mzdu (4,25 dolára) na obmedzenú dobu (90 po sebe idúcich kalendárnych dní, nie pracovných dní) po ich prvom zamestnaní.

Každá mzdová sadzba nad minimálnu mzdu vo výške 4,25 dolára pre mládež za hodinu môže byť vyplatená oprávneným pracovníkom počas tohto 90-dňového obdobia. Po uplynutí tejto 90-dňovej lehoty musí zamestnanec poberať minimálne federálnu minimálnu mzdu. To platí pre každú prácu, ktorú má dieťa, kým sa nezmení na 20 rokov.

Pracovné dokumenty (Osvedčenia o zamestnaní alebo veku)

V niektorých štátoch môžu pracovníci mladší ako osemnásť rokov potrebovať získať pracovné dokumenty (oficiálne nazývané Employment alebo Age Certificates), aby mohli legálne pracovať.

Formulár môže byť k dispozícii v škole vášho dieťaťa. V opačnom prípade si detský pracovník môže získať prácu na štátnom oddelení práce. Skontrolujte a zistite, ktoré pokyny sa na vás vzťahujú.

Ak potrebujete certifikát a je k dispozícii vo vašej škole, obráťte sa na svojho poradcu alebo poradenskú službu. Ak je certifikát k dispozícii na oddelení práce štátu, obráťte sa na štátny úrad práce.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.