Význam flexibility pri práci

Čo znamená flexibilita na pracovisku a prečo je dôležitá? Flexibilita v práci zahŕňa ochotu a schopnosť pohotovo reagovať na meniace sa okolnosti a očakávania. Byť flexibilný, pokiaľ ide o prácu, stojí za to veľa. Zamestnanci, ktorí sa k svojej práci priblížia s flexibilným spôsobom myslenia, zamestnávatelia zvyčajne viac oceňujú.

Prečo zamestnávatelia oceňujú flexibilných zamestnancov

Flexibilní zamestnanci sú v podstate cennejší. Pracovníci s orientáciou na flexibilitu nikdy nehovoria: "Nie je to moja práca" alebo "Musím?" keď budú požiadaní, aby prevzali novú úlohu. Flexibilní zamestnanci menia svoj prístup k úlohám na základe preferencií zainteresovaných strán a jedinečných požiadaviek každej situácie.

Zamestnanci, ktorí sú ochotní vystúpiť z práce, môžu dosiahnuť viac. Flexibilní pracovníci, ktorí sú schopní prevziať viac zodpovednosti, vykonávať rôzne úlohy a pracovať viac, majú viac ako ponúknuť svojmu zamestnávateľovi ako zamestnancom, ktorí môžu vykonávať iba jednu alebo dve úlohy. Mať flexibilných zamestnancov znamená, že nemusíte nájsť druhých, ktorí by mali viac práce, pretože flexibilní zamestnanci sú ochotní urobiť všetko, čo je potrebné na splnenie úlohy alebo na vykonanie práce.

Prečo Zamestnanci Hodnota Flexibilní manažéri

Flexibilita funguje oboma smermi a zamestnanci oceňujú, že manažéri sú flexibilní. Flexibilné zručnosti sú tiež relevantné pre manažment prístupu, ktorý je potrebný pre manipuláciu so zamestnancami. Flexibilní manažéri zaobchádzajú so zamestnancami ako s jednotlivcami a snažia sa vyhovieť osobným štýlom a potrebám.

Manažéri, ktorí sú flexibilné, poskytujú pracovníkom väčšiu voľnosť v spôsobe, akým dosahujú ciele. Posudzujú potreby zamestnancov a poskytujú spätnú väzbu, usmernenie a uznanie individuálne s cieľom optimalizovať výkon. Byť flexibilný je dobrý pre každého.

Príklady zdieľania počas pracovných pohovorov

Flexibilita je vlastnosť, ktorú väčšina zamestnávateľov hľadá u zamestnanca, takže bez ohľadu na to, o aký typ zamestnania sa uchádzate, bude to prínosom pre vašu kandidatúru, ak môžete ukázať anketárovi príklady toho, ako ste flexibilný a ochotný zmeniť kurz.

Urobte si čas na napísanie rôznych časov, o ktorých si myslíte, že ste na predchádzajúcich pracovných miestach flexibilný (a buďte na seba hrdí, ak je to dlhý zoznam).

Príklady zručností flexibility na pracovisku

Nie ste si istí, čo presne robí osobu flexibilnou v práci? Prezrite si tieto príklady flexibility a prispôsobte si odpovede na pohovor, aby ste ukázali príklady toho, ako ste boli v práci flexibilný.

A - L

• Prijatie dohľadu nad účtovaním výdavkov a navrhnutie alternatívnych spôsobov, ako sa vyhnúť podobným chybám
• Umožniť zamestnancom pracovať z domova, ak je to možné, aby sa dosiahla rovnováha medzi prácou a rodinnými povinnosťami
• Analýza štýlu a preferencií jednotlivých podriadených
• Posudzovanie potrieb a preferencií jednotlivých zákazníkov
• Prispôsobenie sprievodných listov s cieľom zdôrazniť zručnosti, ktoré zodpovedajú jedinečným požiadavkám cieľových pracovných miest
• Delegovanie rutinných úloh s cieľom zamerať sa na priority
• Umožniť zamestnancom, ktorí nie sú nevyhnutní, pracovať z domu na snehu

• Umožniť pracovníkom meniť časy príchodu a odchodu, pokiaľ pracujú v predpísanom počte hodín
• Iniciovanie hodnotenia alternatívnych procesov spracovania žiadostí o úver
• Vzdelávací komplex, nový softvér, ktorý zvýši efektivitu
• Pozorne si vypočujte konštruktívnu kritiku ako súčasť preskúmania výkonnosti

O - Z

• Ponúka pokrytie zodpovednosti kolegu, zatiaľ čo ona je na dovolenke
• Ponúka možnosť odpracovaných hodín počas konca roka
• Chváliť prácu produktívneho zamestnanca častejšie, pretože túžia po spätnej väzbe
• Poskytovanie času na uvoľnenie pre rodičov na školské programy
• Odložením práce plánovanej na tento deň reagujete na vznikajúci problém
• Odmeňovanie podriadených, ktorí robia účinné návrhy
• Presunutie pozornosti na zákazníka vstupujúceho do zariadenia, aj keď je ponorené do podrobnej úlohy

• Nahradenie sociálnych médií pre niektoré tradičné komunikácie ako spôsob, ako zapojiť potenciálnych študentov
• Prieskum klientov o ich skúsenostiach so spoločnosťou a modifikácii poskytovania služieb na základe zistení
• Prispôsobenie predajného plánu jedinečným potrebám zákazníka
• Dobrovoľníctvo zmeniť svoj plán tak, aby vyhovoval potrebám iného zamestnanca
• Dobrovoľníctvo, aby sa ujal vedenia pre kľúčovú prezentáciu, keď kolega prichádza s chorobou
• Práca nadčas s cieľom pomôcť kolegovi splniť lehotu na návrh financovania