Získanie platené za nepoužitú dovolenku, ak ste skončili

Ste pripravení ukončiť svoju prácu? Ak sa váš stav práce chystá zmeniť, možno sa čudujete: „Budem za neplatenú dovolenku alebo chorý čas platený, ak sa vzdám svojej práce?“ To je len jedna z mnohých otázok, ktoré by vás mohli zaujímať, ak uvažujete o opustení vašej súčasnej pozície. Predtým, než sa venujete tejto špecifickej otázke, je múdre najprv zhodnotiť vaše dôvody, prečo chcete ukončiť svoju prácu. Po prvé, tu je niekoľko ďalších vecí, ktoré je potrebné zvážiť pred prijatím konečného rozhodnutia o ukončení.

Určiť, čo je vaša súčasná situácia je frustrujúce

Odhaľovanie problému je prvým krokom k jeho riešeniu. Zistite, ako vám vaša práca zlyhá. Je problém ľudia, životné prostredie alebo samotná práca? Po určení hlavnej frustrácie zvážte rozsah. Ak sa napríklad rozhodnete, že nemôžete byť tak kreatívni, ako sa vám páči, možno nebudete musieť vyplniť neplatnosť ukončením.

Vyskúšajte kreatívny koníček mimo práce alebo zistite, či existuje práca v inom oddelení alebo na inom projekte. Možno je vaša spoločnosť uprostred reštrukturalizácie, takže si nie ste istí svojou bezpečnosťou práce alebo budúcou úlohou organizácie. Ak je to váš prípad, môžete nájsť úľavu od svojich starostí tým, že sa jednoducho posadíte so svojím nadriadeným alebo oddelením ľudských zdrojov, aby ste prediskutovali situáciu.

Skôr ako sa obrátite na svoju rezignáciu, opýtajte sa sami seba, či existujú dobré dôvody na to, aby ste radšej zostali, než skončili, alebo by sa vaše rozhodnutie opustiť malo konečné?

Ak je Vaša situácia urážlivá alebo neznesiteľná

Buďte úprimní, aká zlá je situácia naozaj. Ak bol váš manažér slovne urážlivý, môže byť čas odísť (alebo si dohodnúť schôdzku s ľudskými zdrojmi). Ak ste podráždení, ale nie nevyhnutne zle, zistite, či môžete tolerovať prácu pri pohľade inde alebo pracovať smerom k budúcim cieľom v rámci spoločnosti.

Ciele pre prácu, kariéru a život

Premýšľajte o tom, čo naozaj chcete a ako sa tam dostanete. Definujte svoje priority. Ak chcete zmeniť kariéru, premýšľajte o všetkých potrebných krokoch. Môžu zahŕňať viac školy, zníženie platu alebo prácu smerom nahor od dna. Akonáhle presne viete, čo chcete, môžete sa opýtať: „Koľko chcem túto zmenu kariéry a ako ju môžem najlepšie zorganizovať?“

Plány na dosiahnutie ďalšieho zamestnania

Zistite si svoje silné stránky a ako ich môžete využiť. Myslite menej na pracovné tituly a vysnívané spoločnosti a viac na vaše schopnosti a skúsenosti. Ak zistíte, že v danej oblasti chýba, naplánujte si, ako budete rozvíjať svoje zručnosti.

Možno budete musieť pokračovať v ďalšom vzdelávaní, zaujať dobrovoľnícku pozíciu alebo začať svoju pozíciu pre ďalšiu prácu, zatiaľ čo ste v aktuálnom zamestnaní.

Získanie zaplatené za nevyužitú dovolenku alebo chorý čas

Akonáhle budete vedieť, že ste pripravení na zmenu zamestnania a určite opustíte svojho súčasného zamestnávateľa, je načase premýšľať o akejkoľvek nevyužitej dovolenke alebo chorobe, ktorú máte. Keďže spoločnosti nie sú povinné poskytovať zamestnancom platenú dovolenku alebo nemocenský čas, nie sú povinní platiť ani zamestnancom za nevyužitý čas dovolenky (pokiaľ neexistuje politika spoločnosti a / alebo štátny zákon, ktorý stanovuje platbu, keď zamestnanec odstúpi).

Federálne zákony upravujúce neplatenú dovolenku

Okrem toho neexistuje žiadne federálne právo, ktoré by upravovalo, či a kedy sa nazbieraná dovolenka musí zaplatiť, keď zamestnanec opustí svoju prácu.Ak odstúpite, či ste platení za nevyužitú dovolenku a chorý čas, závisí od politiky spoločnosti a práva vo vašom štáte, pokiaľ ide o časovo rozlíšený čas dovolenky, a či táto politika spoločnosti stanovuje kritériá pre platených zamestnancov za nevyužitú dovolenku alebo práceneschopnosť. Ak ste prepustení, môžu existovať rôzne zákony a zásady, ktoré pokrývajú to, čo vám bude zaplatené po ukončení.

Na základe zmluvy o federálnej vláde, na ktorú sa vzťahujú pracovné normy Davis-Bacon a súvisiacich zákonov (DBRA), sa na špecifické klasifikácie pracovníkov vyžaduje platená dovolenka a / alebo platená dovolenka len vtedy, ak určenie mzdy Davis-Bacon v uvedenej zmluve špecifikuje požiadavky pre pracovníkov zamestnaných v týchto klasifikáciách.

Štáty, ktoré vyžadujú platbu za nevyužitú dovolenku

Štáty, kde nevyužitá dovolenkavo všetkých prípadoch sú nasledovné: Kalifornia, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Severná Dakota (pokiaľ zamestnanec neodíde a nebol vopred informovaný o tom, že dovolenka nebude zaplatená) a Rhode Island.

Štáty, ktoré požadujú, aby sa nevyužitá dovolenka platila v prípade, že by to bolopracovná zmluva alebo sľub zamestnávateľa / politika platenia sú nasledovné: Alabama, Aljaška, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, okres Columbia, Delaware, Gruzínsko, Havaj, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nový Hampshire, New Jersey, New York, Severná Karolína, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Južná Karolína, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia a Wisconsin.

Štátov, kdeneexistuje žiadny relevantný zákon alebo štátna administratívna politika (Florida, Idaho, Nové Mexiko, Južná Dakota, Virgínia a Wyoming).

Informujte sa u svojho oddelenia ľudských zdrojov alebo štátneho oddelenia práce o informáciách o tom, na čo môžete využiť nárok na nevyužitú dovolenku. Štátne zákony sa môžu zmeniť a na vašu situáciu by sa mohli vzťahovať osobitné okolnosti.

zdroj: Obchod, Príručka pracovného práva, Thomson Reuters Štátne úrady práce, Manažérsky denník.