Zamestnanci oceňujú, že majú chorú dovolenku

Nemocenské voľno sa tradične vypláca voľno, ktoré organizácia dobrovoľne poskytla zamestnancom ako výhoda. V posledných rokoch však jurisdikcie, štátne aj miestne, v čoraz väčšej miere vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali platené nemocenské dni.

Výhody chorej dovolenky

Nemocenské dávky poberajú zamestnávateľ aj chorý zamestnanec. Zamestnanci využívajú nemocenskú dovolenku, keď sú dočasne chorí a prichádzajú do práce, čo predstavuje potenciálnu nákazu pre ostatných zamestnancov.

Nemocenské dávky sú tiež prínosom pre zamestnanca, ktorý nebude schopný efektívne pracovať z dôvodu choroby. To umožňuje zamestnancovi, aby si niektoré prestoje pre seba-starostlivosť a liečenie.

Potenciálne platená nemocenská dovolenka poskytuje čas, ktorý potrebujú zamestnanci, ak potrebujú lekársku starostlivosť o svoju súčasnú chorobu.

Niektoré organizácie umožňujú využívanie práceneschopnosti na starostlivosť o chorých rodinných príslušníkov a vo väčšine prípadov si to vyžaduje súčasná legislatíva. V minulosti bola výška nemocenskej dovolenky často pripisovaná zamestnancom na základe rokov služby v organizácii a úrovne ich postavenia. Ostatné spoločnosti sa rozhodli ponechať nemocenskú dovolenku jednoduchú: každý zamestnanec dostal rovnakú sumu práceneschopnosti.

Získavanie chorých dovoleniek

V právnych predpisoch, ktoré sú v legislatívnom procese, štáty ako Kalifornia však nariadili, aby zamestnávateľ zaplatil jednu hodinu nemocenskej odmeny za každých 30 hodín práce zamestnanca. Pokrytie je rozšírené aj na zamestnancov na čiastočný úväzok a dočasných zamestnancov.

Porovnáva sa v priemere s 8,0 dňami, ktoré zamestnávatelia platia v súčasnosti zamestnancom so špecifickým počtom poskytnutých dní, po ukončení uvedenej služby alebo nazbieraných počas nasledujúcich rokov.

Pre päťročných zamestnancov skok na 9,5 a po 25 rokoch zamestnanec dostáva v priemere 10,9 dní. Samozrejme, existujú rozdiely na základe typu práce. Profesionálni, technickí, administratívni a predajní zamestnanci dostávajú v priemere viac dovolenky podľa Úradov práce (BLS).

Ostatné spoločnosti sa rozhodnú pre platenú politiku voľna (PTO), ktorá zloží nemocenskú dovolenku, dni dovolenky a osobné dni do jednej banky dní, ktoré zamestnanci používajú podľa vlastného uváženia. Začala sa diskusia o spôsobe účtovania požadovanej platenej pracovnej neschopnosti v systéme PTO.

Chorá dovolenka v legislatívnom mikroskope

Hoci v USA neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnávateľ v súčasnosti ponúkol platenú nemocenskú dovolenku, zamestnávatelia, ktorí majú na výber, ponúkajú zamestnancom platenú nemocenskú dovolenku ako súčasť komplexného balíka dávok. Ako už bolo spomenuté, v mnohých iných štátoch a jurisdikciách a na federálnej úrovni sa zvažujú právne predpisy, ktorými sa zamestnávateľom ukladá povinnosť platiť nemocenskú dovolenku.

V roku 2007 bolo San Francisco prvým miestom v USA, kde poverilo zamestnávateľov poskytovať platenú nemocenskú dovolenku. Predpokladá sa prechod požiadavky na nemocenskú dovolenku na národnej úrovni; na celom svete si väčšina národov vyžaduje platenú nemocenskú dovolenku v rozsahu od 5 do 30 dní.

Vo väčšine priemyselných odvetví sa v rámci komplexného balíka dávok očakáva buď platená práceneschopnosť, alebo PTO. Hlavnými zamestnaneckými skupinami, na ktoré sa nevzťahujú politiky nemocenskej dovolenky, sú zamestnanci na čiastočný úväzok a zamestnanci v odvetví služieb.

Podiel zamestnancov v USA, ktorí poberajú platenú nemocenskú dovolenku, podľa štúdie BLS v marci 2015:

• 98% pracovníkov na plný úväzok v štátnej a miestnej samospráve.
• 42% pracovníkov na čiastočný úväzok v štátnej a miestnej samospráve zaplatilo nemocenské dni.
• 65 percent všetkých zamestnancov v Spojených štátoch.
• 84-88 percent zamestnancov malo prístup k platenej práceneschopnosti v riadiacich, odborných a súvisiacich pozíciách.
• Najmenej pravdepodobné, že 24% zamestnancov na čiastočný úväzok a zamestnancov v odvetví služieb (45%) zaplatilo nemocenskú dovolenku.