Žiadosť o zamestnanie, keď nie ste kvalifikovaný

Mali by ste požiadať o zamestnanie, na ktoré nie ste, alebo len trochu kvalifikovaný? Uchádzači o zamestnanie sa často pýtajú, či má zmysel žiadať o zamestnanie, ak nemajú väčšinu alebo všetky kvalifikácie. Niekedy má zmysel to skúsiť. V iných prípadoch možno budete chcieť ušetriť svoj čas a stráviť ho žiadosťou o pracovné miesta, ktoré sú vhodnejšie.

Čo je potrebné zvážiť pred použitím

Hoci neexistuje žiadna odpoveď, ktorá by vyhovovala všetkým kandidátom a všetkým situáciám, existuje niekoľko všeobecných odporúčaní, ktoré stoja za zváženie skôr, ako začnete žiadať o pracovné miesta, ktoré nemusia byť silnou voľbou pre vaše kvalifikácie.

Neviete, kto je iný

Kandidáti nikdy nevedia, kto je pre konkrétnu pozíciu. Zamestnávatelia zdieľajú ideálne kvalifikácie v pracovných pozíciách, ale nie vždy dostávajú žiadosti od ľudí, ktorí spĺňajú všetky požiadavky.

Môžete byť rovnako kvalifikovaní ako všetci ostatní, ktorí podali žiadosť, čo vám dá šancu dostať sa na pohovor.

Koľko chcete prácu?

Otázka, ktorú by ste si mali položiť, je "Aká je práca atraktívna"? Vyhodnoťte, do akej miery vaša práca spĺňa vaše kritériá pre ideálnu pozíciu.

Aj keď je práca dlhá strela, môže to stáť za to úsilie, ak je potenciálna návratnosť dostatočne vysoká. Uistite sa, že si zoznam požiadaviek na ideálnu prácu rozložíte ešte predtým, ako sa zapojíte do vyhľadávania, aby ste mohli posúdiť relatívnu príťažlivosť voľných pracovných miest.

Ako ste kvalifikovaný?

Pri rozhodovaní o tom, či sa uchádzať o prácu, vypíšte zoznam inzerovaných a implikovaných kvalifikácií. Umiestnite kontrolu vedľa požiadaviek, ktoré môžete splniť. Ak môžete urobiť prípad pre mnohé z kľúčových požiadaviek a práca je atraktívna, potom by ste mali zvážiť uplatnenie.

Všimnite si rozdiel medzi požiadavkami a preferenciami, ktoré uviedol zamestnávateľ. Zamestnávatelia s väčšou pravdepodobnosťou zvažujú kandidátov, ktorí nemajú preferované kvality, ako uchádzači o zamestnanie bez požadovaných zručností alebo vedomostí. Možno budete môcť byť zamestnaný, aj keď nie ste dokonalí pre danú pozíciu.

Môžete získať zručnosti, ktoré potrebujete?

Ak váš zoznam prichádza krátko, čo iného môžete urobiť dojem na manažéra? Pri posudzovaní požiadaviek na zamestnanie zvážte, či by ste boli ochotní rozvíjať akúkoľvek zručnosť, ktorú ešte nemáte. Ak áno, môžete vyjadriť svoju dychtivosť, aby ste tak urobili vo vašej komunikácii so zamestnávateľom.

Môžete tiež formulovať plán profesionálneho rozvoja, aby ste mohli v budúcnosti zvýšiť svoje šance na pristátie podobných pracovných miest.

Nemáte nič stratiť, ale váš čas

Uchádzači o zamestnanie, ktorí majú viac času a energie na to, aby sa mohli venovať svojmu vyhľadávaniu, budú môcť požiadať o ďalšie pracovné miesta, ktoré sú pre nich veľmi náročné. Ak máte čas, stojí za to poslať ho v aplikácii.

V ideálnom prípade budete mať dostatok času na vyhľadávanie, aby ste mohli požiadať o niektoré pracovné miesta, ako aj o stávky na hráča. Kvôli faktorom, ako je zvyšok skupiny žiadateľov alebo odporúčania, ktoré môžete poskytnúť, môžete mať väčšiu šancu, než ste očakávali.

To znamená, že dávajte pozor na žiadosť o postúpenie príliš veľa pracovných miest. Nechcete využiť dobrú vôľu ľudí, ktorí sú ochotní vás odporučiť a požiadať o odporúčania pre pracovné miesta, ktoré sú len vzdialenou možnosťou.

Nakoniec, ak si môžete naplánovať rozhovor, budete mať možnosť telefonicky alebo osobne poslať svoju kandidatúru a dostať sa do procesu prijímania zamestnancov.

Ak sa nemá použiť

V niektorých prípadoch by ste nemali strácať čas vytváraním žiadosti o zamestnanie. Tu je sedem dobrých dôvodov, prečo sa uchádzať o prácu.