Mali by ste nadviazať na žiadosť o zamestnanie?

Neexistuje žiadne tvrdé a rýchle pravidlo o tom, kedy je vhodné nadviazať na žiadosť o zamestnanie. Chcete zostať informovaní o procese prijímania zamestnancov, ale nechcete sa zdať zúfalí alebo začať obťažovať manažéra prijímajúceho zamestnanca alebo zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov. Každá situácia je iná, ale dobré pravidlo je čakať niekoľko týždňov medzi stavovými otázkami. Ešte skôr a budete škodcom.

Proces prenájmu trvá chvíľu

Vládny proces prijímania zamestnancov trvá dlho. Niekedy pozície zostávajú voľné niekoľko mesiacov, zatiaľ čo najímanie manažérov dokončí potrebné kroky a čiastkové procesy potrebné na inzerciu otvorenia práce, žiadosti o obrazovky, pohovory s uchádzačmi, výber kandidáta a ponúknutie práce. Stav vašej aplikácie môžete skontrolovať po niekoľkých týždňoch a zistíte, že sa v tomto procese vôbec nerozvinula, ale to neznamená, že ste v tejto úlohe mimo prevádzky. Aj v súkromných spoločnostiach je najímanie často byrokratickým procesom.

Online aplikačné systémy uľahčujú sledovanie

Našťastie, mnoho online aplikačných systémov má funkcie, ktoré umožňujú žiadateľom kontrolovať stav ich aplikácií bez toho, aby museli kontaktovať niekoho v prijímajúcej organizácii. Žiadatelia sa prihlásia do systému a môžu vidieť stav každej žiadosti, ktorú podali. To prináša výhody organizácii tým, že znižuje počet žiadostí o informácie a pomáha žiadateľom pri ich informovaní. Bohužiaľ, niektoré organizácie a manažéri prenajímania zanedbávať tieto funkcie opúšťať žiadateľov premýšľať o ich žiadosti, ako by neexistovali žiadne online oznámenia vôbec.

Ak vás chce organizácia, bude vás kontaktovať. Aplikácia a ďalšie požadované materiály informujú organizáciu o tom, čo chce vedieť o každom kandidátovi. Akonáhle ste odoslali svoju žiadosť, je na organizácii, aby urobila ďalší kontakt.