Kedy by ste mali začať hľadať nové zamestnanie?

Kedy by ste mali hľadať novú prácu? Mali by ste prestať prvý a hľadať prácu? Alebo je lepšie začať hľadať prácu skôr, ako sa obrátite na svoju rezignáciu? Hovorenie, že by ste nemali ukončiť svoju prácu skôr, ako nájdete novú, je často pravdivé, ale môžu existovať výnimky.

Ťažké bossmi, ktorí ohrozujú vaše duševné alebo fyzické zdravie, premiestnenie na prácu partnera, neznesiteľné pracovné podmienky alebo úroveň stresu, neschopnosť zvládnuť prácu, zamestnávateľa, ktorý vás požiadal, aby ste urobili niečo neetické, alebo organizáciu, ktorá sa nachádza pod nimi. všetky dôvody, prečo môže zmysel ukončiť svoju prácu skôr skôr ako neskôr.

V iných prípadoch by ste mohli zmeniť svoju kariéru a potrebovať vzdelanie alebo odbornú prípravu, aby sa prechod, ktorý sa nedá dokončiť, zatiaľ čo držíte svoju súčasnú prácu.

Spustenie hľadania práce pred ukončením

Často stojí za zváženie aspoň začať vyhľadávanie práce pred ukončením vašej súčasnej pozície. V ideálnom prípade začnete vyhľadávanie skôr, ako sa vaša pracovná situácia stane tak zlou, že nemôžete zostať. Ak môžete začať hľadať skôr, ako skončíte, dá vám predstavu o tom, čo môže vyžadovať, aby ste pristáli na novej pozícii.

Spustenie hľadania práce, zatiaľ čo vy ešte pracujete, má ďalšie výhody okrem pokračovania výplaty a dávok. Ak skončíte, nemusíte mať nárok na nezamestnanosť.

Ak ste zamestnaný, budete mať menej vysvetliť, čo sa týka vašej potreby nového zamestnania počas pohovorov. Môžete si udržať pozitívnu rotáciu na vašej súčasnej pozícii a zamerať sa na to, prečo by nová práca bola ešte lepšia. To je užitočné, keď odpovedáte na otázky o odchode zo zamestnania. Je jednoduchšie diskutovať o tom, prečo sa pohybujete, keď ste ešte zamestnaný, než vysvetliť, prečo ste prestali bez toho, aby ste mali novú prácu.

Ak sa rozhodnete začať vyhľadávanie práce aj v čase, keď ste zamestnaný, dôkladne si premyslite, či chcete túto správu zverejniť v práci. Či to robíte, záleží výlučne na type práce, ktorú zastávate, na vašom služobnom veku a potrebách zamestnávateľa. Väčšina zamestnávateľov si neuvedomuje, že si budú musieť dať čas a peniaze do hľadania zamestnania. Na strane plus, ak ste hodnotný zamestnanec alebo máte značnú časť služobného veku a / alebo odborných znalostí, váš súčasný zamestnávateľ vám môže ponúknuť zvýšenie alebo motiváciu, aby vás udržal na pozícii.

Prípadne môžete získať podporu kľúčového manažéra s prísľubom vyhladenia prechodu pre vášho nástupcu.

Alebo by vás mohli okamžite vystreliť a nájsť niekoho iného, ​​kto bude robiť vašu prácu. Preto budete musieť starostlivo zmerať potenciálnu reakciu svojho zamestnávateľa na učenie sa o vašom plánovanom odchode a rozhodnúť, či chcete zachovať skrytý prístup k vyhľadávaniu.

Vzhľadom na veľký počet prepúšťaní, ku ktorým došlo počas hospodárskej recesie od roku 2007 do roku 2009, je v súčasnosti menej negatívneho vzťahu s nezamestnaným postavením. tak či onak), ako to bolo v minulosti, a to z dôvodu recesie, ako aj z dôvodu, že viac priemyselných odvetví ako kedykoľvek predtým ponúka krátkodobú prácu na báze projektov alebo dočasnú prácu.

Ak ste jedným z tých ľudí, ktorí majú veľmi zaneprázdnený pracovný rozvrh, môže byť nevyhnutné, aby ste v konečnom dôsledku opustili svoju prácu, aby ste investovali dostatok času do vyhľadávania. Ak sa rozhodnete prestať, uistite sa, že máte k dispozícii finančný plán na pokrytie plánovaných potravín, bývania a iných výdavkov, pretože neviete, ako dlho bude trvať, kým si nájdite ďalšiu prácu. V opačnom prípade začnite hľadať prácu, kým ste stále zamestnaný, aby ste sa uistili, že nebudete mať medzeru medzi výplatami.

Udržiavanie Professional

Či už sa rozhodnete o načasovaní začatia hľadania zamestnania, vyhnite sa tomu, aby ste pri odchode nehovorili nič negatívne. Uistite sa, že udržujete pozitívne vzťahy so svojimi šéfmi a spolupracovníkmi, pretože váš ďalší zamestnávateľ môže vyžadovať referencie od vášho predchádzajúceho zamestnávateľa alebo môže vykonať previerku. Keď odstúpite, udržujte ho profesionálny a nespoliehajte so svojím súčasným zamestnávateľom žiadne mosty.