• 2024-07-02

7 spôsobov, ako motivovať sa v predaji

Obsah:

Anonim

Dobrý obchodný manažér urobí všetko, čo je v jej silách, aby jej tím napumpoval a predával šťastne, ale ani ten najlepší obchodný manažér vám nemôže byť každý deň každý deň psychický. Vrcholoví predajcovia preberajú zodpovednosť za svoje vlastné životy a vedia, ako predávať, aj keď sa zdá, že všetko nefunguje správne. Aj vy sa môžete motivovať nasledujúcimi trikmi.

  • 01 Nastavte špecifické ciele

    Vaše predajné súčty môžu byť tento týždeň nepríjemné, ale ak sa môžete obzrieť a pripomenúť, že ste urobili 300 studených hovorov, budete sa cítiť lepšie o tom, že ste naozaj v snahe vložiť úsilie a čoskoro budú odmenení úspechom., Ak sa pozriete späť na svoje záznamy a zistíte, že ste urobili päť studených hovorov po celý týždeň, bude vám dávať tušenie, prečo nie ste úspešní a ako to opraviť.

  • 03 Vyberte Mini-ciele

    Rozhodovanie o tom, že sa budete usilovať o 500 predajov v tomto štvrťroku, je dobré, ale v krátkodobom horizonte vám to nedáva veľa. Mali by ste tiež nastaviť menšie a rýchlejšie dosiahnuteľné ciele tak, aby ste mohli dosiahnuť, že sa vám to podarí, keď budete pracovať smerom k svojmu konečnému cieľu.

    Mohlo by to byť tak jednoduché, ako rozdeliť svoj hlavný cieľ na menšie komponenty - povedzme, zamerať sa na 40 predajov týždenne, takže si môžete byť istí, že zasiahnete svoj cieľový cieľ. Môžete tiež nastaviť ciele súvisiace s činnosťou, ako napríklad zasielanie 20 poďakovaní za každý štvrtok.

  • 04 Sľubujte si Odmenu

    Rozhodnite sa vopred, ako budete odmenení, keď narazíte na jeden zo svojich mini - alebo hlavných cieľov. Večera v tejto luxusnej reštaurácii máte radi? Popoludnie na golfovom ihrisku? Výlet do Ballparku s celou rodinou? Tichá jazda von na pláž sami? Vyberte si niečo, čo chcete, alebo viete, že sa vám bude páčiť a dosiahnutie vašich cieľov bude o to sladšie.

  • 05 Neodkladajte

    Odkladanie nepríjemných častí vašej práce ich len zhorší. Ak máte nejakú úlohu, ktorej sa obávate, urobte ju hneď ráno. Nielen, že sa budete cítiť oveľa lepšie, keď bude hotovo, ale nebudete ho ani celý deň visieť nad hlavou. Akonáhle si vyleštíte náročnú prácu, všetko ostatné sa bude javiť ako jednoduchšie.

    Povedzte si: „Keby som mohol povedať pánovi Jonesovi, že časti, ktoré zúfalo potrebuje, boli stratené v tranzite, potom tieto studené hovory budú hračkou.“

  • 06 Pamätajte si svoje triumfy

    Kedykoľvek urobíte niečo pozoruhodné, či už je to uzatvorenie piatich predajov za jeden deň alebo hovorenie s najväčším zákazníkom vášho konkurenta, aby ste si ho kúpili, napíšte si zhrnutie svojho úspechu a nalepte ho na stenu alebo na stranu monitora počítača. Keď sa cítite dole, pozrite sa na zoznam vašich predchádzajúcich úspechov a pripomeňte si, že ďalší veľký úspech je hneď za rohom.

  • 07 Prestávka veľkých pracovných miest na malé kúsky

    Posadenie sa so zbrusu novým zoznamom, ktorý je 50 strán dlhý, môže byť dosť skľučujúce. Takže namiesto toho, aby som myslel, „teraz musím zavolať 600 cudzincom,“ pristupujte k práci v kusoch. Možno urobíte rýchly výskum prvých desiatich mien, potom ich zavoláte a potom na niekoľko minút prejdete na nesúvisiacu úlohu. Pravidelnou zmenou úloh počas celého dňa zostanete svieži a budete mať na každú z nich oveľa viac energie.


  • Zaujímavé články

    Prečo vydavatelia chcú autorov s platformami

    Prečo vydavatelia chcú autorov s platformami

    Platforma dáva autorovi nejaký typ verejného fóra, z ktorého sa môžu adresovať a propagovať knihy pre etablovaného potenciálneho čitateľa.

    Čo je to článok 15?

    Čo je to článok 15?

    Ak vojenský člen poruší pravidlo, ktoré nevyžaduje úplný súdny spor, uskutoční sa vypočutie podľa článku 15 s veliacim dôstojníkom.

    Základné prvky elektronickej tlačovej súpravy (EPK)

    Základné prvky elektronickej tlačovej súpravy (EPK)

    Elektronické tlačové zostavy (EPK) sú digitálnym ekvivalentom tradičného tlačového alebo mediálneho kitu. Naučte sa základy toho, čo chcete zahrnúť do vášho.

    Čo je plán vlastníctva akcií zamestnancov (ESOP)?

    Čo je plán vlastníctva akcií zamestnancov (ESOP)?

    Čo je to zamestnanecký akciový plán (ESOP), ako fungujú ESOP, a výhody a nevýhody pre zamestnancov a žiadateľov, ktorí zvažujú ponuku.

    Čo je zamestnanec?

    Čo je zamestnanec?

    Máte záujem o pochopenie toho, čo je zamestnanec? Zistite všetko o tom, čo predstavuje vzťah organizácie s ľuďmi, ktorých zamestnáva.

    Čo je definícia a význam zamestnávateľa?

    Čo je definícia a význam zamestnávateľa?

    Viete, čo vlastne zamestnávateľ je? Skúmajú sa radosti a trápenia zo zamestnania. Zistite viac o tom, že ste zamestnávateľom.