Hodnota ponúkaných platených stáží

Aj keď stále existuje veľký počet neplatených stáží, mnohé organizácie uznávajú skutočnú hodnotu vysoko vzdelaných a profesionálnych študentov, ktorí plnia svoje dočasné potreby zamestnania prostredníctvom platených stáží.

Jednou z výhod programov stáží je, že spoločnosti si na krátke obdobie vyskúšajú týchto „dočasných zamestnancov“ bez akéhokoľvek záväzku; ale ak sa ukáže, že sú motivovanými hráčmi v rámci organizácie, majú možnosť ponúknuť im zamestnanie na plný úväzok po ukončení „skúšobného“ obdobia.

Stážisti prichádzajú na krátke časové obdobie a ponúkajú zamestnávateľom obrovské výhody pri plnení ich budúcich potrieb v oblasti zamestnávania. Zamestnávatelia sa nielen učia o schopnostiach a schopnostiach stážistov, ale sú si istí, že stážista vie, do čoho sa dostanú, pretože sa zoznámili s prácou a podnikateľským prostredím. V konečnom dôsledku to znamená vyššie udržanie zamestnancov u nových zamestnancov a menšiu fluktuáciu zamestnancov pre zamestnávateľov.

Michael True, riaditeľ stážového centra Messiah College, hovorí:

Počet stáží, platených aj neplatených, sa zvyšuje, čo pomáha študentom nájsť si pracovné skúsenosti … Spoločnosti si uvedomujú, že je to pre nich výhoda, pretože je to plod vzdelaných pre-profesionálov.

Prilákanie najtalentovanejších študentov

Pokiaľ ide o stáže, zamestnávatelia majú možnosť prilákať talentovaných študentov tým, že ponúkajú plat alebo mesačné štipendium. Pravda hovorí:

Ak študent vidí dve stáže, ktoré sú v podstate rovnaké, ale jeden je platený a jeden nie, nie je tajomstvom, že pôjdu po zaplatenej.

Hotovosť je podnetom pre stážistov, aby robili aj lepšiu prácu:

Študenti sú viazaní na tento projekt, platení alebo nie. Ale ak sú platení, majú zodpovednosť voči tejto práci.

Vytváranie rovnakých príležitostí pre študentov

Platiaci stážisti tiež uisťujú zamestnávateľa, že neprehliadajú úspešných študentov, ktorí si nemôžu dovoliť pracovať za žiadnu odmenu alebo platiť za vysokoškolské kredity na dokončenie stáže počas leta. Mnohí zamestnávatelia požadujú od študentov, aby získali odmenu za stáž namiesto odmeňovania, aby odôvodnili, že študent dostáva určitý druh prospechu na vykonávanie stáže.

Problémom tohto prístupu je, že mnohí študenti si nemôžu dovoliť platiť za vysokoškolský kredit, ak nie sú platení za stáž. Študenti, ktorí absolvujú stáže počas jesenného alebo jarného semestra, môžu zvyčajne navštevovať svoju stáž v rámci svojej vysokoškolskej výučby; ale ak absolvujú stáž v lete, musia zaplatiť poplatok za školskú hodinu.

Na niektorých vysokých školách iniciovali transkripčné zápisy ako spôsob, ako ukázať svoje odhodlanie rešpektovať hodnotu praxe v praxi bez toho, aby študent musel platiť poplatky za vysokoškolské štúdium. Prepisy zápisov sa môžu použiť v prípade, že stáž nespĺňa podmienky na získanie zápočtu, alebo ak sa študenti rozhodli, že nebudú absolvovať stáž za účelom získania kreditu z dôvodu akademických požiadaviek alebo dodatočných nákladov na školné, ktoré vyžaduje vysoká škola.

Vysoké školy ponúkajú financovanie

V poslednej dobe čoraz viac vysokých škôl dáva dohromady programy, ktoré ponúkajú študentom štipendium alebo poskytujú finančné prostriedky tým, ktorí robia neplatené stáže na leto. Je to obrovský stimul pre študentov, aby získali skúsenosti v neziskovom sektore a zároveň boli schopní zarobiť nejaké peniaze na pomoc s výdavkami na bývanie a vysoké školy. Niektoré vysoké školy ponúkajú absolventom možnosť financovať stáže, čo poskytuje študentom, absolventom a kolégiu situáciu, ktorá je výhodná pre všetkých.

Absolventi majú možnosť pomôcť študentom z ich alma mater, vysoká škola dostane dobrú tlač pre pomoc študentom získať relevantné pracovné skúsenosti pred maturitou, a študenti získajú vedomosti a zručnosti, ktoré potrebujú pri vstupe na trh práce, ktorý bude klásť ich na par alebo dopredu súťaže. Praxis program na Smith College je dobrým príkladom toho, čo robia niektoré vysoké školy, aby pomohli študentom financovať stáže.

Budúcnosť platených stáží

Celkovo možno povedať, že väčšina v tejto oblasti, vrátane Pravdy, verí, že uvidíme viac zamestnávateľov, ktorí budú ochotní zaplatiť svojich stážistov plat, pretože stáže sa stávajú neoddeliteľnou súčasťou procesu prijímania zamestnancov - ako aj viac vysokých škôl, ktoré sú ochotné poskytnúť určitú formu kompenzácie na kompenzáciu sumy, ktorú sú študenti povinní zaplatiť za prijatie úveru. Tieto zmeny zabezpečia väčšiu rovnosť pre študentov, ktorí neboli schopní prijať neplatené stáže, alebo pre tých, kde zamestnávatelia požadujú, aby získali stáž.