Viac práce na čiastočný úväzok ponúkajú zamestnanecké výhody

Už dlho je známe, že spoločnosti, ktoré ponúkajú pracovné miesta na plný úväzok, vo všeobecnosti ponúkajú spoločensky prospešné výhody pre spoločnosť, zatiaľ čo pracovníci na čiastočný úväzok nemajú žiadne, ak vôbec nejaké, výhody. Je to jeden z dôvodov, prečo toľko ľudí stále pracuje na plný úväzok a žongluje s požiadavkami na získanie rodinných a iných osobných záväzkov.

Počas prvých dní reformy zdravotníctva sa povesti hovorili, že zamestnávatelia by začali znižovať počet pracovných miest na plný úväzok a znížiť počet pracovných miest na čiastočný úväzok len v snahe vyhnúť sa plateniu dávok - praktike, ktorá je neetická a vedie k zákonu o dostupnej starostlivosti (ACA) porušenia pre zamestnávateľov, ktorí išli touto cestou. V dôsledku toho ACA vyžaduje minimálne dávky pre všetkých zamestnancov, ktorí pracujú aspoň v priemere 30 hodín alebo viac týždenne, a všetci zamestnávatelia sú teraz povinní to každoročne hlásiť útvaru Internal Revenue Service.

Dávky na čiastočný úväzok v USA

Odhaduje sa, že v priemere jedna tretina zamestnancov na čiastočný úväzok v Amerike ponúka určitý typ štandardných zamestnaneckých výhod. V júli 2014 vydalo Úrad pre štatistiku práce Ministerstva práce USA osobitnú správu Zamestnanecké výhody v Spojených štátoch, ktorá podrobne popisuje dostupnosť dávok, ktoré sú v súčasnosti k dispozícii pracovníkom v USA.

Správa DOL uviedla, že iba približne 23 percent pracovníkov na čiastočný úväzok v súkromnom sektore má prístup k dávkam zdravotnej starostlivosti, pričom 86 percent pracovníkov na plný úväzok má túto výhodu. Okrem toho 37% pracovníkov na čiastočný úväzok má prístup k dôchodkovým programom a 74% pracovníkov na plný úväzok. 24% pracovníkov na čiastočný úväzok má prístup k platenej práceneschopnosti v porovnaní so 74% zamestnancov na plný úväzok. 37% zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí pracujú v súkromnom sektore, ponúka platenú dovolenku, zatiaľ čo 30% v sektore vlády.

Zamestnanecké výhody Krajina sa zlepšuje pre zamestnancov na čiastočný úväzok

Dobrou správou je, že toto všetko sa mení, keďže trh práce sa stáva čoraz viac zameraným na záujemcov. Zamestnávatelia potrebujú dobrých ľudí a jediným spôsobom, ako prilákať a udržať si solídnu pracovnú silu, je poskytovanie štedrých platov a výhod. Súťaž je divoká pre mnoho pracovných zručností. To je dôvod, prečo viac spoločností, ktoré poskytujú prácu na čiastočný úväzok, tiež zintenzívnilo prácu s jedinečnými výhodami pre zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok a flexibilné pracovné miesta.

Zamestnanci, ktorí pracujú najmenej 20 hodín týždenne, sú väčšinou oprávnení na niektoré druhy zamestnaneckých výhod. Častejšie, väčšie spoločnosti s 1 000 alebo viac zamestnancami majú väčší prístup k skupinám benefitov, ktoré môžu využívať na čiastočný úväzok.

Je však dôležité poznamenať, že aj keď zamestnávatelia poskytujú pravidelné zdravotné dávky, odpočítateľné položky a náklady mimo vrecka môžu byť mierne vyššie pre pracovníkov na čiastočný úväzok. Zamestnávatelia môžu mať tiež zavedené politiky, ktoré oneskorujú začatie dávok na čiastočný úväzok, ako sú 3 až 6 mesačné čakacie lehoty pred nástupom na dávky. Robia to z dôvodu vysokých nákladov na obrat, ktoré sa zvyčajne vyskytujú u pracovníkov na čiastočný úväzok a sezónnych pracovníkov.

Viac výhod a výhod pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Zamestnávatelia často kompenzujú tieto faktory tým, že poskytujú zamestnancom na čiastočný úväzok dodatočné a niekedy nezvyčajné výhody a výhody, ako napríklad:

• Bezplatné uniformy, nápoje a jedlá pre pracovníkov na čiastočný úväzok na hodinách
• Hotelové wellness programy a fitnes centrá
• Skupinové zľavy na dobrovoľné dávky a produkty potrebné pre životný štýl
• Prístup k zľavneným zdravotným službám prostredníctvom miestnej zdravotnej siete
• Pracovné školenia a možnosti certifikácie pre všetkých pracovníkov

Budúcnosť zamestnaneckých výhod na čiastočný úväzok je na diskusiu, ale na mnohých pracoviskách neexistuje rozdiel medzi dávkami, ktoré sú ponúkané zamestnancom na plný úväzok a zamestnancom na čiastočný úväzok. Viac zamestnávateľov kladie dôraz na udržiavanie zdravej a produktívnej pracovnej sily a zamestnanecké výhody sú v centre tohto hnutia.