Keď potrebujete lekársku poznámku pre chýbajúcu prácu

Potrebujete lekársku poznámku o chýbajúcej práci? Ak máte zranenie alebo chorobu, ktorá vyžaduje, aby ste vynechali prácu, sú chvíle, kedy budete musieť poskytnúť ospravedlnenie od svojho lekára. Vaša spoločnosť môže požadovať, aby bol Váš lekár vedený v evidencii.

Či budete potrebovať poznámku od lekára, závisí od vašej spoločnosti a vašej konkrétnej situácie. Ak viete vopred, že vám bude chýbať práca, možno budete musieť vopred informovať svojho zamestnávateľa. V opačnom prípade budete možno musieť poskytnúť lekársku poznámku, aby ste overili, či ste boli zákonne chorý a či ste nemohli prísť do práce.

Kedy získať poznámku od svojho lekára

Každá spoločnosť má svoje vlastné pravidlá o tom, či zamestnanci musia predložiť poznámku lekára, keď si vezmú deň choroby. Spoločnosti majú tiež svoje vlastné pravidlá o tom, či je potrebné predložiť poznámku v deň neprítomnosti alebo po návrate do práce.

Mnohé spoločnosti nevyžadujú lekársku poznámku o tom, že chýbajú jeden alebo dva dni práce, ale môžu si vyžiadať poznámku, ak ste neprítomní dlhšie.

Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) poznamenáva, že ak spoločnosť vyžaduje od zamestnancov, aby poskytovali poznámky lekárov, politika sa musí uplatňovať jednotne na všetkých zamestnancov. Okrem toho môžu existovať štátne zákony a pracovné zmluvy alebo dohody o odborovom vyjednávaní upravujúce požiadavky na neprítomnosť. Uistite sa, že spĺňate požiadavky spoločnosti.

Informujte sa v kancelárii ľudských zdrojov alebo v príručke pre zamestnancov, aby ste zistili, čo politika vašej spoločnosti súvisí s poznámkami lekárov a aké ospravedlnenia musíte poskytnúť na dokumentáciu absencií z práce.

Čo môže váš lekár zverejniť

Ak máte akékoľvek pochybnosti o tom, či vaša spoločnosť bude potrebovať poznámku, vždy, keď ste v ordinácii lekára, napíšte vám lekára. Stojí za zmienku, že Váš lekár nemôže odhaliť vašu diagnózu bez vášho povolenia. Môže však poskytnúť dôkaz o potrebe vašej návštevy, odporučiť dĺžku neprítomnosti a uviesť akékoľvek špeciálne ubytovanie, ktoré budete potrebovať na návrat do práce.

Lekárska poznámka vám môže ponúknuť aj určitú ochranu v prípade, že sa vaša spoločnosť rozhodne použiť vašu neprítomnosť ako dôvod na odmietnutie propagácie alebo dokonca na prepustenie. Chorí a zranení pracovníci majú podľa amerického práva určitú ochranu. Ak by vás zamestnávateľ pokúsil vyhodiť, úraz alebo choroba, ktoré zdokumentoval zdravotnícky pracovník, vám môže poskytnúť dokumentáciu potrebnú na udržanie vašej práce.

Poznámky lekárov a predĺžená lekárska dovolenka

Ak máte ochorenie, ktoré bude vyžadovať, aby ste vynechali prácu dlhšiu dobu (t. J. Viac ako dva alebo tri týždne), budete pravdepodobne musieť dostať poznámku lekára, ktorá vám dá zamestnávateľa. Poznámka vám pomôže zabezpečiť, aby ste dostali všetky výhody, ktoré ponúka zákon o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA).

Podľa ochrany, ktorú ponúka zákon o zdravotnom poistení prenosnosti a zodpovednosti (HIPAA), váš lekár nemusí vo vašej poznámke uvádzať špecifickú povahu vašej choroby. Avšak, on alebo ona môže mať zoznam dátumov, ktoré sú naplánované na liečbu alebo iné protokoly, ktoré znemožňujú vám ísť do práce. Uistite sa, že poznáte pravidlá vašej spoločnosti týkajúce sa predĺženej dovolenky a oboznámite sa s FMLA, ak je to vhodné.

Poznámky lekárov a zdravotne postihnutých

Ak máte zranenie, ktoré bude vyžadovať špeciálne ubytovanie v mieste vášho zamestnania, budete pravdepodobne potrebovať aj lekára, ktorý zdokumentuje vaše potreby v liste pre vášho zamestnávateľa alebo na formulári, ktorý poskytne váš zamestnávateľ.

Podobne ako pri chorobe, nemusíte prezradiť svoje konkrétne zranenie, ale váš lekár môže potrebovať zoznam ubytovacích zariadení, ktoré budete potrebovať pri práci.

Oboznámte sa s politikou a ochranou, ktorú ponúka vaša spoločnosť v príručke, ako aj v zákone o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA).

Keď môžete napísať svoj vlastný Absenčný list

Niektoré úrady nevyžadujú lekársku poznámku o tom, že chýbajú jeden alebo dva dni práce, ale vyžadujú, aby ste poslali list s ospravedlnením alebo e-mailom.Informujte sa u svojho oddelenia ľudských zdrojov alebo manažéra, či potrebujete predložiť list s ospravedlnením o absencii. Tiež sa opýtať, či list musí byť zložený konkrétny spôsob a aké konkrétne informácie musia byť zahrnuté.

Tieto vzorky ospravedlnenie listy pre chýbajúce práce vám pomôže začať písať svoje vlastné poznámky alebo e-mailové správy.