Ako odpovedať "Prečo by sme vás mali najať?"

Keď sa vás manažér pre prenájom opýta: „Prečo by sme vás mali najať?“, Pýtajú sa: „Čo ťa robí najvhodnejšie pre túto pozíciu?“ Vaša odpoveď na túto otázku by mala byť stručná „predajná plocha“, ktorá vysvetľuje, čo máte ponúknuť zamestnávateľovi.

To, čo hovorca naozaj chce vedieť

Nezabúdajte, že zamestnávatelia najímajú pracovníkov, aby vyriešili problém, či je to zvýšenie predaja alebo zefektívnenie procesov alebo budovanie značky. Vaším cieľom pri zostavovaní ihriska je ukázať, že ste najlepší človek, ktorý tento problém vyrieši. Anketári sa pýtajú, prečo by ste mali byť zamestnaní, aby ste zistili, ako sa kvalifikujete na prácu a či sú v súlade so spoločnosťou.

1:01

Sledujte teraz: 3 Vzorové odpovede na "Prečo by sme vás mali najať?"

Ako odpovedať „Prečo by sme vás mali najať?

Po prvé, necítite sa ohromení procesom. Začneme tým, že prispôsobíme vaše kvalifikácie požiadavkám na prácu, brainstorming o tom, ako sa tieto kvalifikácie odohrávajú v reálnom živote, a potom preskúmame, čo vás robí kandidátom. Zapisujte si poznámky, keď prechádzate každým krokom. Potom budeme pracovať na ich skombinovaní do stručnej odpovede.

Keď sa pripravujete na pohovor, venujte chvíľku kontrole popisu úlohy. Urobte si zoznam požiadaviek na pozíciu vrátane osobnostných vlastností, zručností a kvalifikácií. Potom vytvorte zoznam vlastností, ktoré máte v súlade s týmito požiadavkami.

Vyberte päť až sedem vašich silných stránok, ktoré úzko zodpovedajú požiadavkám na prácu, a použite ich ako jadro vašej odpovede týkajúcej sa toho, čo vás odlišuje od kandidáta.

Ak si nie ste istí, kde začať, skontrolujte, ako zodpovedajú vašej kvalifikácii úlohe. Nezabudnite myslieť nad rámec popisu práce a zvážte, ktoré z vašich schopností a úspechov z vás urobia lepšieho kandidáta ako konkurencia. Napríklad, možno máte ďalšiu certifikáciu, ktorá vás robí viac informovanými o produkte spoločnosti, než je typický predajca. Keď si uctievate svoje ihrisko, nezabudnite byť pozitívny a zopakovať svoj záujem o spoločnosť a pozíciu.

Príklady najlepších odpovedí

Prezrite si niektoré vzorové odpovede, ktoré môžete použiť na pomoc pri vytváraní vlastnej odpovede na otázku.

Na základe toho, čo ste povedali a z výskumu, ktorý som urobil, vaša spoločnosť hľadá administratívneho asistenta, ktorý je silný v interpersonálnych zručnostiach av technických zručnostiach. Verím, že moja skúsenosť je v súlade s tým a robí ma skvelo. Som efektívny komunikátor, ktorý má skúsenosti s poskytovaním ústnych prezentácií, telefonovaním a komunikáciou prostredníctvom e-mailu. Hovorím tiež o množstve relevantných softvérových programov, vrátane systémov na správu obsahu a tabuliek. Naozaj by som rád priniesol do vašej spoločnosti svoju rôznorodú zručnosť.

Prečo to funguje:Odpoveď dáva do súladu požiadavky, ktoré zamestnávateľ uvádza v zozname pracovných miest, a kvalifikáciu a zručnosť uchádzača, čo preukazuje vedúcemu zamestnania, prečo je žiadateľ spôsobilý pre prácu.

V zozname pracovných ponúk opisujete, že hľadáte asistenta špeciálneho vzdelávania s množstvom trpezlivosti a súcitu. Keďže som v posledných dvoch rokoch pôsobil ako lektor na letnej škole pre deti s dyslexiou, vyvinul som svoju schopnosť byť veľmi trpezlivý a zároveň dosiahnuť akademické zisky so svojimi študentmi. Moja skúsenosť s učením foniky deťom vo veku od 6 do 18 rokov ma naučila stratégie pre prácu s deťmi všetkých vekových kategórií a schopností, vždy s úsmevom.

Prečo to funguje: S touto odpoveďou respondent obsahuje anekdotu na ilustráciu svojej kvalifikácie. Urobíte oveľa silnejší prípad zobrazením a nie rozprávaním.

Kedykoľvek poviete príbeh o tom, ako sa vaše zručnosti a schopnosti hrajú pri práci, uistite sa, že ste uzavreli všetky pozitívne výsledky, ktoré vyplynuli z krokov, ktoré ste prijali.

Moja skúsenosť s technológiou, a najmä moja schopnosť udržiavať a aktualizovať webové stránky, mi dáva dobrú zhodu pre túto pozíciu. V mojej poslednej pozícii som bol zodpovedný za udržiavanie našej webovej stránky oddelenia. To si vyžadovalo aktualizáciu profilov študentov a fakúlt a zasielanie informácií o pripravovaných podujatiach. Vo svojom voľnom čase som sa naučil kódovať v jazyku JavaScript a Swift. Potom som použil svoje zručnosti kódovania, aby som prebudil našu domovskú stránku a získal ocenenie od nášho vedúceho oddelenia a dekana študentov za moju iniciatívu. Rád by som do tejto pozície priviedol svoje schopnosti kódovania a svoju všeobecnú vášeň pre učenie sa nových technológií.

Prečo to funguje:Anketár chce vedieť, ako vynikáte medzi ostatnými žiadateľmi. Táto reakcia sa zameriava na vlastnosti, ktoré sa odlišujú od toho, čo by mohli ponúknuť iní respondenti, alebo je vo všeobecnosti ťažké nájsť ich u kandidátov.

Vysvetlili ste, že hľadáte obchodného manažéra, ktorý je schopný efektívne riadiť viac ako tucet zamestnancov. Počas svojich 15-ročných skúseností ako manažér predaja som vyvinula silné motivačné a tímové zručnosti. Dvakrát som bol ocenený manažérom roka za moje inovatívne stratégie pre motiváciu zamestnancov, aby splnili a prekonali štvrťročné termíny. Ak sa najímam, budem uplatňovať svoje vodcovské schopnosti a stratégie na dosiahnutie zisku v tejto pozícii.

Prečo to funguje:Táto odpoveď poskytuje podrobnosti o skúsenostiach kandidáta, jeho úspechoch a kľúčových kvalifikáciách pre danú úlohu a zároveň zdôrazňuje súvisiaci úspech.

Tipy na poskytnutie najlepšej odpovede

Ukážte, ako pridáte hodnotu. Pri každej kvalifikácii alebo sile, ktorú ste identifikovali, premýšľajte o konkrétnom čase, v ktorom ste túto vlastnosť využili na dosiahnutie niečoho. Premýšľajte o akýchkoľvek iných zručnostiach, ktoré by ste mohli mať, ktoré by zvýšili pridanú hodnotu alebo akékoľvek predchádzajúce profesionálne, osobné alebo dobrovoľnícke skúsenosti, ktoré vám poskytnú jedinečnú perspektívu. Nakoniec, toto je vaša šanca povedať anketárovi, prečo by ste boli neoceniteľným zamestnancom.

Udržujte svoju reakciu krátku a sústredenú. Chcete, aby vaša odpoveď bola stručná. Vyberte si jednu alebo dve špecifické vlastnosti zo zoznamu, ktorý ste vytvorili, aby ste zdôraznili svoje „predajné ihrisko“. Ak si nie ste istí, ako sa rozhodnúť, ktoré zahrnúť, pozrite sa na popis práce a využite svoje analytické schopnosti na určenie, ktoré kvalifikácie pridať najväčšiu obchodnú hodnotu.

Povedz príbeh. Vezmite si svoju kvalifikáciu a podeľte sa o krátky príbeh, ktorý ilustruje, ako ste ho efektívne využili v predchádzajúcej pracovnej skúsenosti. Začnite tým, že diskutujete o tom, čo si myslíte, že zamestnávateľ hľadá, a potom vysvetlite, pomocou vašej kvalifikácie a vašej anekdoty, ako spĺňate túto potrebu. Vaša odpoveď by nemala byť dlhšia ako jedna až dve minúty.

Čo nehovoriť

Neodpovedajte. Aj keď je dôležité, aby ste toto ihrisko využívali na plynulé doručovanie, nebuďte blázni a snažte sa ho zapamätať. Majte skôr všeobecnú predstavu o tom, čo poviete a upravíte na základe toho, ako prebieha rozhovor. Napríklad, ak anketár ukáže, že pre organizáciu je cennejšia iná kvalita alebo zručnosť, mali by ste si byť istí, že to urobíte vo vašej odpovedi.

Nerobte to o vás.Manažér nájmu hľadá to, čo môžete ponúknuť spoločnosti, nie to, čo môžu urobiť pre vás. Zamerajte sa skôr na svoje kľúčové silné stránky a kvalifikácie, než na to, čo hľadáte vo svojej ďalšej pozícii.

Možné ďalšie otázky

• Prečo by sme vás nemali najať? - Najlepšie odpovede
• Prečo ste najlepším kandidátom na túto prácu? - Najlepšie odpovede
• Čo môžete do tejto spoločnosti prispieť? Najlepšie odpovede

Kľúčové jedlá

• Výskum práce a spoločnosti: Čím viac viete, tým ľahšie bude rámovať odpoveď.
• Neopakujte svoj životopis: Manažér prenajímateľa už skontroloval váš životopis, takže odpovedzte dodatočnými informáciami, aby ste posilnili prípad, že by ste si ho najali.
• Zamerajte sa na to, čo ponúkate: Nerobte odpovede na pohovor o vás; ukázať zamestnávateľovi, čo môžete urobiť, ak ste zamestnaný.