Všetko o zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA)

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), prvýkrát schválený Kongresom Spojených štátov v roku 1938, stanovuje štandardy pre základnú minimálnu mzdu a odmeny za nadčasy. FLSA tiež stanovuje štandardy pre evidenciu a detskú prácu. FLSA ovplyvňuje väčšinu súkromných a verejných služieb, vrátane štátnej, miestnej a federálnej vlády.

FLSA vyžaduje od zamestnávateľov, aby platili zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od nadčasov, minimálne federálnej minimálnej mzdy. Od zamestnávateľov sa tiež vyžaduje, aby poskytovali odmenu za prácu nadčas vo výške jeden a pol násobku pravidelnej mzdy zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane.

V často kladené otázky zákon nestanovuje štandard pre platenie nadčasov za víkendy alebo sviatky. Jednoducho to vyžaduje, aby zamestnávateľ platil zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, čas a polovicu za prácu nad 40 hodín.

Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú platiť zamestnancom, ako napríklad dvojnásobný plat z dovoleniek, to robia z dobrej vôle, nie z právnych požiadaviek. To dáva veľký zmysel, aj keď zamestnávatelia sú znepokojení motiváciou a udržaním svojich zamestnancov, keď sú naplánovaní na prácu na dovolenke. Dvojnásobná mzda pomáha.

Keďže zákony, najmä normy minimálnej mzdy, sa môžu v jednotlivých štátoch líšiť, musíte si byť vedomí požiadaviek vo vašom štáte. Zamestnávatelia na národnej úrovni sú povinní dodržiavať štandardy federálnej vlády, ale ak váš štát alebo lokalita má vyššiu požiadavku na minimálnu mzdu, miestna požiadavka nahrádza federálnu požiadavku.

Nedávne zmeny v zákone predefinovali, ako sú niektorí zamestnanci klasifikovaní ako oslobodení alebo oslobodení od dane. Aktuálne webové stránky, ktoré boli zavedené v roku 2004 a nové pravidlá, ktoré sú navrhnuté na rok 2015, nájdete na webovej stránke Ministerstva práce.

Podľa blogu o pracovnom a pracovnom práve, "V pondelok 6. júla 2015, v reakcii na výkonný príkaz z marca 2014 podpísaný prezidentom Obamom, ministerstvo práce (" Department ") zverejnilo Oznámenie o navrhovanom predpisovaní, ktoré bude viac ako zdvojnásobiť minimálnu mzdu potrebnú na to, aby bol pracovník klasifikovaný ako „oslobodený“ od predpisov o práci nadčas podľa zákona o pracovných normách („FLSA“).."

Chcete zostať mimo krížovej palby z ministerstva práce? Uistite sa, že ste zamestnancov správne klasifikovali a že platíte ľudí v zamestnaniach, ktoré by mali byť bez výnimky, platené nadčasy.

Zákon spravuje mzdová a hodinová divízia pre správu štandardov zamestnanosti v rámci Ministerstva práce USA.

Ďalšie zdroje a informácie nájdete na webovej stránke Ministerstva práce a práce (FLSA).