Môžete vyjednávať spravodlivé pracovné zmluvy

Pracovná zmluva je písomný právny dokument, ktorý stanovuje záväzné podmienky pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozdiely existujú v pracovných zmluvách v súkromnom a verejnom sektore, pretože ciele pracovnej zmluvy sú v každom sektore odlišné.

Pracovné zmluvy pre vyššie pracovné pozície v súkromnom sektore

Pracovná zmluva je najčastejšie napísaná v súkromnom sektore pre pracovné miesta na vyššej úrovni a pre starších zamestnancov, ktorí majú čo stratiť, ak pracovný pomer nefunguje podľa plánu.

Ak zamestnanec odchádza zo súčasného zamestnávateľa, aby prijal vašu pozíciu, bude sa oprávnene snažiť chrániť svoje záujmy. Pracovné vzťahy nie sú vždy vypracované napriek náročným výberovým procesom a pozitívnym želaniam oboch strán v pracovnoprávnom vzťahu.

Príliš veľa faktorov na pracovisku, na trhu, ostatných zamestnancoch zamestnávateľa, minulých postupoch zamestnávateľa a angažovanosti alebo nie v agende, na ktorú je najatý vedúci zamestnanec, je najatý na dosiahnutie; všetci hrajú úlohu v tom, či je vedúci zamestnanec úspešný. Každý, kto zanechá vedúcu úlohu, aby prevzal novú úlohu na neznámom území, by mal chrániť svoje najlepšie záujmy pracovnou zmluvou.

Uznávajúc skutočnosť, že čím vyššia je pozícia, tým viac času a ťažkostí bude zamestnanec musieť nahradiť svojím zamestnaním, zmluvy často obsahujú odstupné a iné doložky, ktoré chránia dobré životné podmienky zamestnanca.

Všeobecne sú prerokované a preskúmané právnym zástupcom zamestnaneckého práva, advokátom na strane zamestnávateľa a zamestnávateľom na strane zamestnanca pre nového zamestnanca. Rokovania môžu byť intenzívne, pretože obe strany sa snažia chrániť svoje záujmy.

Pracovný list je neoficiálna pracovná zmluva používaná v súkromnom sektore. Pracovná ponuka list zvyčajne vysvetľuje len základy odškodnenia a výhody, platené voľno, pracovné zaradenie, a reportovacie vzťahy.

Zamestnávatelia, ktorí využijú pracovný list so staršími zamestnancami, budú musieť ponúknuť zamestnancom na vyššej úrovni pracovný list, ktorý vysvetľuje mnohé z tých istých komponentov, ktoré nájdete vo formálnej pracovnej zmluve. Mnohí starší zamestnanci dávajú prednosť právnemu zástupcovi dohodnutému pracovnou zmluvou, ktorá podrobne rozpráva všetky dohody.

V závislosti od pozície, ktorú definuje pracovná zmluva alebo pracovná ponuka, zamestnanec môže byť požiadaný, aby podpísal dohodu o mlčanlivosti a / alebo zmluvu o nekonkurovaní, aby mohol byť prijatý. Zvyčajne ide o neuzavreté podpísané dokumenty.

Zastúpené pracoviská Únie

Pracovná zmluva je tiež prerokovaná pre zamestnancov zastupovaných odbormi. Je to preto, že odbory sa usilujú o vytvorenie pracovísk, kde zamestnanci na rovnakej úrovni služobného veku s rovnakým počtom rokov v tom istom zamestnaní majú rovnakú mzdu.

Zamestnávatelia sa snažia zmeniť tento obraz tak, aby vytvorili platové systémy založené na zásluhách aj na pracoviskách, na ktoré sa vzťahuje odborová zmluva. Boj je stúpanie do kopca.

Odborové zväzy učiteľov a odbory vo verejnom sektore, ktoré zastupujú skupiny ako federálni, univerzitní a štátni zamestnanci, je ťažké zmeniť, aj keď vedenie odborov súhlasí so zásluhami v teórii.

Pracoviská organizované v súkromnom sektore, ktoré sú bežné v takých sektoroch, ako je výroba, zápasia s rovnakým vzostupom v pracovných zmluvách.

Pracovná zmluva Únie sa vzťahuje aj na otázky zamestnanosti, ktoré zamestnanecká zmluva v súkromnom sektore nemusí. Patrí medzi ne podmienky na pracovisku, ako sú postupy sťažností, odpracované hodiny, zastupovanie odborovou komisiou a postupy prepúšťania.

Čo je zahrnuté v pracovnej zmluve

Každá pracovná zmluva je iná. V prostredí, ktoré nie je odborovým zväzom, závisí ich úroveň podrobnosti od vytrvalosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktorí rokujú o podrobnostiach zmluvy.

Pri každom rokovaní o zmluve sa odporúča právne zastúpenie. Ak ste zamestnanec, vašou úlohou je vaše živobytie, a to je jedna z oblastí, v ktorej nechcete mať žiadne šance alebo získať nesprávne údaje.

Ako zamestnávateľ máte tiež možnosť vyjednávať s potenciálnym zamestnancom, ak Vaša prvá ponuka nie je prijatá alebo váš potenciálny zamestnanec vystaví protihodnotu.

Pracovná zmluva sa vo všeobecnosti vzťahuje na:

• prehľad pracovných povinností
• vzťahy
• plat
• výhody
• platená dovolenka
• platená dovolenka
• platená práceneschopnosť, t
• platené voľno (PTO)
• predajné provízie
• bonusový platový potenciál a ako sa určuje bonus
• a ako sa určuje podiel na zisku
• opcie na akcie a spätné odkúpenie akcií
• pracovná zmluva podpisový bonus
• telefónny príspevok
• firemné auto
• počet najazdených áut a príspevok na cestu
• a prechodné výdavky
• akékoľvek ďalšie dohodnuté výhody
• podrobnosti o ukončení zamestnania vrátane možných príčin, odstupného a výpovede.