Informácie o zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA)

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) je federálny zákon Spojených štátov, ktorý bol prijatý v roku 1938. Chráni pracovníkov stanovením noriem pre minimálnu mzdu, mzdu nadčas, evidenciu a prácu s mládežou.

Kto je krytý?

Tento zákon sa vzťahuje na pracovníkov na plný a čiastočný úväzok v súkromnom sektore a vo federálnej, štátnej a miestnej samospráve. Zákon sa na vás môže vzťahovať z dôvodu typu spoločnosti alebo organizácie, pre ktorú pracujete, známe ako „podnikové pokrytie“ alebo typu práce, ktorú vykonávate, známej ako „individuálne krytie“.

Ak ste jedným z dvoch alebo viacerých zamestnancov pracujúcich v podniku, napríklad v podniku alebo organizácii, ktorý má ročný obrat alebo obchoduje najmenej vo výške 500 000 USD, chránite ho FLSA na základe ustanovenia o podnikovom krytí. Tento zákon sa vzťahuje aj na vás, ak pracujete pre školu alebo predškolskú školu, vládnu agentúru alebo nemocnicu alebo podnik, ktorý poskytuje zdravotnú alebo ošetrovateľskú starostlivosť pre obyvateľov.

Nepracujte pre podnik, ako je popísané vyššie? Môžete byť stále chránený FLSA pod individuálnym pokrytím. Ak vaša práca pravidelne zahŕňa medzištátny obchod vrátane výroby tovaru, ktorý sa odosiela mimo štátu, telefonovanie s ľuďmi v iných štátoch, spracovanie záznamov o medzištátnych transakciách, cestovanie do iného štátu alebo dokonca aj upratovacie práce v budove, kde sa prepravuje tovar, ktorý sa bude prepravovať nevyrobené. Domáci servisní pracovníci sú tiež chránení FLSA.

Minimálna mzda

Všetci pracovníci, s výnimkou tých, ktorých FLSA považuje za oslobodených, musia dostať vnútroštátnu minimálnu mzdu stanovenú Kongresom USA. Od 24. júla 2009, táto mzda je 7,25 dolárov za hodinu. Niektoré štáty si stanovili svoju minimálnu mzdu. Zamestnávateľ musí platiť akúkoľvek mzdu - federálnu alebo štátnu - je vyššia.

Zamestnávatelia môžu platiť zamestnancom, ktorí dostanú najmenej 30 dolárov mesačne v tipoch minimálnu mzdu 2,13 dolárov za hodinu. Viac informácií o mzdách pre zamestnancov s tipmi nájdete v Tabuľke faktov č. 15: Zamestnaní zamestnanci podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách.

Nadčasový plat

Zamestnávatelia musia poskytovať nadčasy zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane a ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Títo pracovníci musia platiť najmenej raz a polovicu svojej pravidelnej sadzby. Ak napríklad pracovník, ktorý zarobí minimálnu mzdu vo výške 7,25 USD, pracuje 44 hodín v jednom týždni, musí mu byť vyplatené ďalších 6 hodín práce (1,5 x 4 hodiny). Zamestnanec, ktorý musí pracovať v sobotu, v nedeľu alebo na sviatok, nemá nárok na odmenu za nadčasy, pokiaľ tento harmonogram nestlačí jeden z limitov 40 hodín práce týždenne.

Evidencia

FLSA stanovuje štandardy pre druh informácií, ktoré zamestnávatelia musia udržiavať o svojich pracovníkoch. Musia viesť záznamy, ktoré musia obsahovať tieto informácie:

• Úplné meno zamestnanca a číslo sociálneho poistenia.
• Adresa vrátane PSČ.
• Dátum narodenia, ak je mladší ako 19 rokov.
• Pohlavie a zamestnanie.
• Čas a deň v týždni, kedy začína pracovný týždeň zamestnanca.
• Hodiny pracovali každý deň.
• Celkový počet odpracovaných hodín každého pracovného týždňa.
• Základ, na ktorom sa vypláca mzda zamestnanca (t. J. Suma za hodinu, suma za týždeň, suma na vyrobenú položku)
• Pravidelná hodinová mzda.
• Celkové denné alebo týždenné zárobky.
• Celkové zárobky za nadčasy za pracovný týždeň.
• Všetky prírastky alebo zrážky zo mzdy zamestnanca.

• Celková mzda platená za každé výplatné obdobie.
• Dátum platby a výplatné obdobie, na ktoré sa vzťahuje platba.

Štandardy detskej práce

Zákony o detskej práci chránia práva osôb mladších ako 18 rokov. Tieto ustanovenia obmedzujú počet hodín, počas ktorých môžu deti pracovať a čo môžu robiť. Viac informácií nájdete v časti "Teens and Work: Rules and Regulations".

Viac informácií

Ak by ste sa chceli dozvedieť viac o zákone o spravodlivých pracovných normách, pozrite si „Asistenčná služba - Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA)“. “ Ak sa domnievate, že váš zamestnávateľ porušuje FLSA, obráťte sa na miestnu pobočku odboru mzdových a personálnych služieb Ministerstva práce Spojených štátov amerických.

Upozornenie: Upozorňujeme, že informácie uvedené na tejto webovej stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakladá všetko úsilie, aby na tomto webe ponúkla presné rady a informácie. Nie je však právnym zástupcom a obsah na stránke nie je možné chápať ako právne poradenstvo. Zamestnanecké zákony a predpisy sa líšia podľa miesta, preto si overte, či vládne zdroje alebo právny poradca, ak máte pochybnosti o vašej konkrétnej situácii.