Dôležité informácie o zákone o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA)

Zákon o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA) je federálny zákon, ktorý môže pomôcť, ak potrebujete mať voľno z práce kvôli rodinným povinnostiam. Povolené v roku 1993, FMLA vyžaduje, aby niektoré spoločnosti poskytli zamestnancom neplatené voľno na otázky týkajúce sa rodiny (ako je starostlivosť o novorodenca alebo adoptované dieťa) alebo zdravotné problémy (vaše vlastné alebo rodinného príslušníka).

Nie všetci zamestnávatelia však musia dodržiavať FMLA a nie všetci zamestnanci sú spôsobilí. Vaša spoločnosť môže dokonca poskytnúť ďalšie dávky, ako napríklad platenú materskú dovolenku, alebo môžete mať nárok na invalidné poistenie. Niektoré organizácie budú ponúkať liberálnejšie politiky dovolenky s cieľom prilákať a udržať talent najmä v odvetviach, kde je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a počas úzkych trhov práce.

Prvým krokom pri získavaní informácií o oprávnenosti na pokrytie je preto požiadať vášho zamestnávateľa o to, aké výhody FMLA sa poskytujú zamestnancom. Ak váš manažér nie je oboznámený s pokynmi FMLA, obráťte sa priamo na oddelenie ľudských zdrojov.

Čo pokrýva FMLA

Zamestnávatelia s viac ako 50 pracovníkmi musia počas 12-mesačného obdobia poskytnúť oprávneným zamestnancom až 12 pracovných dní neplatenej FMLA dovolenky. Týchto 12 pracovných týždňov nemusí byť konsekutívne.

Okrem toho musí zamestnávateľ po skončení dovolenky poskytnúť zamestnancovi svoju prácu alebo mu ponúknuť iné pracovné miesto s rovnocennou mzdou a dávkami. Počas tohto obdobia má zamestnanec stále dávky zdravotného poistenia poskytované spoločnosťou.

Kto je spôsobilý pre FMLA

Zamestnanec, ktorý je oprávneným pracovníkom FMLA, je zamestnanec, ktorý pracoval pre svojho zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov, za posledných 12 mesiacov pracoval najmenej 1250 hodín a pracuje v mieste, kde spoločnosť zamestnáva 50 alebo viac pracovníkov do 75 míľ.

Podľa FMLA musia krytí zamestnávatelia poskytnúť neplatenú dovolenku počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia z jedného alebo viacerých z nasledujúcich dôvodov:

• Za narodenie a starostlivosť o novonarodené dieťa zamestnanca
• Pre starostlivosť o adoptované dieťa alebo dieťa v pestúnskej starostlivosti
• Starať sa o najbližšieho člena rodiny (manžela, dieťaťa alebo rodiča) so závažným zdravotným stavom
• Vezmite si zdravotnú dovolenku, keď zamestnanec nie je schopný pracovať z dôvodu vážneho zdravotného stavu
• Riešenie núdzových situácií súvisiacich s aktívnou vojenskou povinnosťou člena rodiny

FMLA sa vzťahuje tak na matky, ako aj na otcov, vrátane manželov rovnakého pohlavia.

Vojenská FMLA

Národný zákon o autorizácii obrany rozširuje pôsobnosť na zamestnancov s manželmi, deťmi alebo rodičmi, ktorí v súčasnosti pôsobia v armáde alebo boli na ne povolaní. Tieto mimoriadne situácie môžu zahŕňať:

• Starostlivosť o dieťa pre dieťa nasadeného vojenského člena
• Účasť na určitých vojenských brífingoch alebo obradoch
• Vykonávanie finančných alebo právnych opatrení súvisiacich s neprítomnosťou vojenského člena

Ak sa vojenský člen stane v aktívnej službe vážnym ochorením alebo zranením, krytie sa môže každý rok predĺžiť až na 26 týždňov neplatenej dovolenky.

Legislatíva štátnej rodinnej dovolenky

Kalifornia zaviedla program poistenia platenej rodinnej dovolenky (PFL), ktorý v spojení s FMLA a zákonom o rodinných právach v Kalifornii (CFRA) poskytuje až šesť týždňov platenej dovolenky.

New York má aj platený program dovolenky, ktorý poskytuje 10 týždňov platenej dovolenky na úrovni 55% celoštátnej priemernej týždennej mzdy (AWW) v roku 2019. Dodatočné krytie do 12 týždňov a 67% AWW bude zavedených do roku 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) a štát Washington (2020) majú alebo budú realizovať programy platenej dovolenky.

Ostatné štáty tiež majú alebo čoskoro budú mať programy, ktoré poskytujú rozšírené pokrytie vrátane prijateľných dôvodov pre dovolenku, dĺžku lístkov a odškodnenie, takže tu nájdete informácie o výhodách dostupných vo vašej lokalite.

Ako povedať svojmu manažérovi

Predtým, ako sa porozprávate so svojím nadriadeným a personálnym oddelením o tom, že chcete odísť na dovolenku FMLA, zistite, či vaši zamestnávatelia majú nárok na dovolenku FMLA. Informujte sa v kancelárii spoločnosti o ľudských zdrojoch. Tiež zistiť, či vaša spoločnosť poskytuje ďalšie výhody súvisiace s vašou situáciou, ako je materská alebo otcovská dovolenka alebo invalidné poistenie.

Ak potrebujete odísť z FMLA, porozprávajte sa so zamestnávateľom čo najskôr.

V prípade, že je potreba predvídateľná, musíte písomne ​​oznámiť 30 dní vopred.

Napríklad, ak viete, že adoptujete dieťa a budete si musieť vziať dovolenku, je typické, že budete vedieť aspoň tak ďaleko vopred. Ak však nie ste schopní oznámiť svojmu manažérovi vopred, poskytnite čo najviac informácií.

Ak je to možné, ubezpečte svojho zamestnávateľa o tom, že ste veľmi motivovaný vrátiť sa z dovolenky na obnovenie svojich povinností. Uveďte svoju ochotu vyškoliť personál a akékoľvek nápady, ktoré musíte uľahčiť prechod.

Kde hľadať ďalšie informácie

Pre viac informácií, alebo ak máte otázky týkajúce sa FMLA, si pozrite prehľad Zákona o rodine a lekárskej dovolenke Ministerstva práce USA, informácie pre zamestnávateľov a zamestnancov, smernice a formuláre.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.