Čo potrebujete vedieť o zákone o rodine

Tu je prehľad o rodine a zdravotnom poistení (FMLI) alebo zákon o rodine.

Pre koho je

Zákon o rodine bude pre každého, kto pracuje vo verejnom alebo súkromnom sektore, ktorý je na plný úväzok, na čiastočný úväzok alebo samostatne zárobkovo činný. Zahŕňa pracovníkov, ktorí porodili alebo prijali nové dieťa, niekoho, kto sa musí starať o najbližšieho člena rodiny s vážnou chorobou alebo o svoj zdravotný stav.

O čom to je

Senátor Kirsten Gillibrand (D-NY) a zástupca Rosa DeLauro (D-CT) navrhli poistný plán pre platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku v dĺžke do 12 týždňov platenej každý rok.

Zamestnanci by boli oprávnení vyberať dávky vo výške 66% ich typických mesačných miezd s maximálnou mesačnou maximálnou sumou 1 000 USD týždenne. Platba by sa mala zasielať za každý mesiac počnúc prvým mesiacom, pokiaľ zamestnanec vyplní žiadosť FMLI do 90 dní, je poistený na dávky invalidného poistenia podľa zákona o sociálnom zabezpečení a bol zamestnaný jeden rok.

Zamestnávatelia a zamestnanci prispejú malou časťou výplaty týždenne. Suma, ktorú zamestnanec prispieva, bola rozdelená do niekoľkých príkladov, ako napríklad:

• .2% ich miezd
• Asi 2 centy za každých 10 zarobených $ 10
• Priemerný príspevok vo výške približne 2 USD týždenne

Zamestnávatelia zaplatia do tohto poistného plánu daň.

Správa tohto poistného plánu bude riadená v rámci úradu sociálneho zabezpečenia.

Kde to už bolo poskytnuté

Po celom svete 178 krajín poskytuje určitú formu platenej rodinnej dovolenky. Spojené štáty sú, bohužiaľ, jediným industrializovaným národom nie ponúknuť platenú materskú dovolenku.

Existuje niekoľko štátov, ktoré ponúkajú formu platenej rodinnej dovolenky a sú to Kalifornia, New Jersey a Rhode Island. Zákon o rodine nie je totožný s plánmi, ktoré tieto štáty ponúkajú, ale veľa sa naučilo z politík, ktoré tieto štáty sledujú (áno pre nich!).

Keď bol návrh zákona navrhnutý

Návrh zákona bol zavedený 12. decembra 2013 a jeho súčasný stav je „zavedený“.

Podľa zákona govtrack.org bol zákon o zákone FAMILY Act udelený kongresovému výboru na jar roku 2015, ktorý sa má zvážiť pred odoslaním návrhu zákona Kongresu a Senátu.

Prečo je tento návrh zákona dôležitý

Iba 12% pracovníkov v USA má prístup k plne platenej rodinnej dovolenke. Nezastavuje to niektorých v tom, aby to užívali, pretože, kto by nechcel tráviť čas so svojím novorodencom. Kto môže povedať nie o starostlivosti o svoju chorú matku alebo otca? Takže pracovníci strácajú peniaze a trpia, hoci väčšina hovorí, že to stálo za obetu. American Progress uvádza, že počet stratených miezd za obdobie 12 týždňov je 9 316 USD.

Existuje mnoho ďalších dôvodov, prečo je tento návrh zákona dôležitý a budú zahrnuté v nasledujúcom príspevku.

Zákon o rodine sa nesmie zamieňať s FMLA

Zákon, prijatý pred viac ako 20 rokmi, zákon o rodine a lekárskych dovolenkách alebo FMLA z roku 1993, ktorý poskytuje zamestnancom 12 týždňov neplatenej dovolenky na zotavenie sa z vážnej choroby, starostlivosti o novorodenca alebo starostlivosti o vážne chorých manželov, rodičov alebo deti, ale zamestnanec musel pracovať 12 mesiacov a v predchádzajúcom roku pracoval 1 250 hodín alebo viac. Tento zákon sa vzťahuje len na spoločnosti s 50 alebo viac zamestnancami alebo do 75 míľ od ich pracoviska.

Mnohí zamestnanci nie sú zahrnutí do tohto programu alebo si nemôžu dovoliť platiť neplatenú dovolenku.

Existuje aj zákon o rodine z roku 2013, ktorého cieľom je vytvorenie daňového úveru pre mimopracovné náklady spojené s oplodnením in vitro a zachovaním plodnosti. Má rovnaký názov, ale prezývka FMLI je FAMILY Act.

Chcete konať?

Ak máte pocit, že ste nútení konať, vyplňte túto petíciu "Pracovníci Rodičia si zaslúžia platenú rodinnú dovolenku!" sponzorovaný časopisom Working Mother Magazine a Národným partnerstvom pre ženy a rodiny.