Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC)

Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) je federálna agentúra poverená presadzovaním zákonov, ktoré zakazujú diskrimináciu na pracovisku.

EEOC vyšetruje obvinenia z diskriminácie a snaží sa ich vyriešiť, keď sa zistí diskriminácia.Ak sa poplatky nedajú urovnať, EEOC môže podať žalobu v mene jednotlivca alebo širokej verejnosti. (Agentúra však poznamenáva: „Vo všetkých prípadoch, v ktorých sa vyskytuje diskriminácia, však nepodávame žaloby.“)

Okrem vyšetrovania sťažností a riešenia obvinení z diskriminácie EEOC vykonáva podporné programy na predchádzanie budúcim prípadom diskriminácie. EEOC má sídlo vo Washingtone, D.C. a má 53 pobočiek v celých Spojených štátoch.

EEOC a diskriminácia v zamestnaní

Legislatíva, na ktorú sa vzťahuje EEOC, obsahuje zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu, zabezpečujú rovnakú mzdu a zabezpečujú rovnaký prístup k zamestnaniu kvalifikovaným osobám so zdravotným postihnutím. Tieto zákony zahŕňajú:

Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 (hlava VII), t ktorá zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu.

Federálni dodávatelia a subdodávatelia musia prijať pozitívne opatrenia na zabezpečenie rovnakého prístupu k zamestnaniu bez ohľadu na rasu, farbu, náboženstvo, pohlavie alebo národný pôvod. Zamestnávateľom sa zakazuje diskriminovať v akejkoľvek fáze zamestnania vrátane prijímania do zamestnania, náboru, platu, ukončenia zamestnania a povýšenia.

Hlava VII sa vzťahuje na zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami, ako aj na vysoké školy a univerzity (verejné aj súkromné), agentúry zamestnania a organizácie práce, ako sú odbory.

Zákon o občianskych právach z roku 1964 tiež vytvoril Komisiu pre rovnosť príležitostí (EEOC).

EEOC a mzdová diskriminácia

Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 (EPA), ktorá chráni mužov a ženy, ktorí vykonávajú rovnakú prácu v rovnakom zariadení pred diskrimináciou na základe pohlavia.

Zamestnávateľom je zakázané ponúkať nižšiu mzdu ženám (alebo mužom), ak iný muž (alebo žena) vykonáva rovnakú prácu za vyššiu mzdu. Pracovným organizáciám alebo ich zástupcom sa takisto zakazuje ovplyvňovať zamestnávateľov, aby ponúkali rôznu úroveň odmeňovania zamestnancom a zamestnancom.

EPA je súčasťou zákona o spravodlivých pracovných normách z roku 1938, ktorý mení a dopĺňa zákaz mzdovej diskriminácie na základe pohlavia.

Zákon Lilly Ledbetter Fair z roku 2009, ktorá právne kodifikovala stanovisko EEOC, že každá nespravodlivá výplata je samostatnou udalosťou mzdovej diskriminácie. V praxi zákon rozšíril premlčaciu lehotu na podanie žaloby v prípadoch diskriminácie na základe pohlavia, rasy, národnosti, veku, náboženstva a zdravotného postihnutia.

EEOC a veková diskriminácia

Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 (ADEA), ktorý chráni osoby vo veku 40 rokov alebo staršie. ADEA sa vzťahuje na organizácie s 20 a viac pracovníkmi, vrátane vládnych subjektov, organizácií práce a pracovných agentúr.

Zamestnávatelia môžu uprednostniť starších pracovníkov pred mladšími pracovníkmi (aj keď tí mladší pracovníci majú vek 40 rokov a viac). ADEA okrem toho nechráni pracovníkov mladších ako 40 rokov pred diskrimináciou na základe veku.

Ak teda pracujete v priemysle, ktorý je posadnutý starnutím, má menej ako 40 rokov, ale myslíte si, že ste diskriminovaný na základe veku, ochrana vášho ADEA by sa na váš prípad nevzťahovala.

EEOC Ochrana pre pracovníkov so zdravotným postihnutím

Hlava I a hlava V zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA), t ktoré zakazujú diskrimináciu v zamestnaní voči kvalifikovaným osobám so zdravotným postihnutím v súkromnom sektore av štátnych a miestnych samosprávach.

Hlava I sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí majú 15 alebo viac zamestnancov, aby diskriminovali ľudí so zdravotným postihnutím v postupoch pri podávaní žiadostí o zamestnanie, pri prijímaní do zamestnania, pri prepúšťaní, odmeňovaní, školení v zamestnaní a iných podmienkach zamestnávania. Hlava I sa vzťahuje aj na organizácie práce a agentúry zamestnanosti.

Hlava V obsahuje rôzne ustanovenia týkajúce sa hlavy I a iných hláv ADA. Napríklad hlava V stanovuje, že ADA nemá prednosť pred inými federálnymi, štátnymi alebo miestnymi zákonmi, ktoré poskytujú rovnakú alebo väčšiu ochranu ako zákon. Uvádza tiež, že ADA sa nevzťahuje na osoby, ktoré sa zaoberajú nelegálnym užívaním drog.

§ 501 a 505 zákona o rehabilitácii z roku 1973, ktoré zakazujú diskrimináciu kvalifikovaných osôb so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú vo federálnej vláde, ako aj stanovovanie špecifikácií právnych prostriedkov nápravy a odmien advokátov.

Zákon o občianskych právach z roku 1991, ktorá okrem iného poskytuje peňažné náhrady v prípadoch úmyselnej diskriminácie v zamestnaní. Okrem toho mení a dopĺňa niekoľko stanov EEOC, ktoré umožňujú napríklad súdne skúšky a prípadné škody v hlave VII av súdnych sporoch ADA zahŕňajúcich úmyselnú diskrimináciu.

EEOC a ochrana proti vynúteniu pre LGBT pracovníkov

Podľa EEOC interpretácia ustanovení hlavy VII o zákaze diskriminácie na základe pohlavia v rámci EEOC zahŕňa všetky akty diskriminácie na základe rodovej identity alebo sexuálnej orientácie. Zákazy budú presadzované bez ohľadu na akýkoľvek štátny alebo miestny zákon.

Príklady LGBT-súvisiace sexuálne diskriminácie tvrdenia

Niektoré príklady tvrdení týkajúcich sa LGBT, ktoré EEOC vníma ako nezákonnú diskrimináciu na základe pohlavia, zahŕňajú:

• Neprijíma žiadateľa, pretože je to transgender žena.
• Pálenie zamestnanca, pretože plánuje alebo urobil prechod na pohlavie.
• Odopieranie rovnakého prístupu zamestnanca k spoločnej toalete zodpovedajúcej rodovej identite zamestnanca.
• Obťažovanie zamestnanca z dôvodu rodového prechodu, napríklad úmyselným a pretrvávajúcim nepoužívaním mena a rodového mena, ktoré zodpovedajú rodovej identite, s ktorou zamestnanec identifikuje, a ktoré zamestnanec oznámil manažmentu a zamestnancom.
• Odmietnutie zamestnanca propagácie, pretože je gay alebo rovný.
• Diskriminácia v podmienkach, podmienkach alebo privilégiách zamestnania, ako napríklad poskytnutie nižšieho platu zamestnancovi z dôvodu sexuálnej orientácie, alebo odmietnutie manželských dávok zdravotného poistenia ženskej zamestnankyni, pretože jej zákonný manželský partner je žena a zároveň poskytuje zdravotné poistenie manželskému partnerovi. mužský zamestnanec, ktorého zákonným manželom je žena.
• Obťažovanie zamestnanca z dôvodu jeho sexuálnej orientácie; napríklad hanlivými výrazmi, sexuálne orientovanými poznámkami alebo znevažujúcimi poznámkami na spájanie sa s osobou rovnakého alebo opačného pohlavia.
• Diskriminácia alebo obťažovanie zamestnanca z dôvodu jeho sexuálnej orientácie alebo rodovej identity v kombinácii s iným protiprávnym dôvodom; napríklad na základe postavenia a rasy alebo sexuálnej orientácie a zdravotného postihnutia.

Dohľad nad EEOC a jeho presadzovanie

Komisia pre rovnosť príležitostí v USA (EEOC) presadzuje všetky tieto zákony a zabezpečuje dohľad a koordináciu všetkých federálnych nariadení, postupov a politík týkajúcich sa rovnakých pracovných príležitostí.

Štátne komisie pre rovnosť príležitostí

Agentúry pre ľudské práva poskytujú na úrovni štátu dodatočný dohľad av niektorých prípadoch aj dodatočnú ochranu. Jednotlivci, ktorí sa domnievajú, že ich práva boli porušené, môžu tiež konzultovať s týmito agentúrami o náprave ich sťažností. Štáty môžu pridať ďalšie právne ochrany, nie sú však oprávnené negovať akúkoľvek ochranu poskytnutú prostredníctvom EEOC.