Rovnosť príležitostí vzdušných síl (MEO) a sexuálne obťažovanie

Hlavným cieľom programu Military Equal Opportunity (MEO) je zlepšiť efektívnosť misií podporou prostredia bez osobných, sociálnych alebo inštitucionálnych prekážok, ktoré bránia členom Air Force zvýšiť sa na najvyššiu možnú úroveň zodpovednosti na základe ich individuálnych zásluh, spôsobilosť a spôsobilosť. Politika vzdušných síl je vykonávať svoje záležitosti bez nezákonnej diskriminácie a sexuálneho obťažovania.

Program MEO sa snaží eliminovať nezákonnú diskrimináciu a sexuálne obťažovanie vojenských členov, rodinných príslušníkov a dôchodcov na základe rasy, farby pleti, pohlavia, národného pôvodu alebo náboženstva. Kancelária MEO pomáha veliteľom na všetkých úrovniach vykonávaním programov rovnosti príležitostí a výučby vyučovania ľudských vzťahov (HRE) na každom pracovisku Air Force. Vyhlásenie o DoD Human Goals Proclamation je základom programu Air Force MEO. Stanovuje, že rovnosť príležitostí a spravodlivosť v civilnom zamestnaní bez ohľadu na rasu, farbu, pohlavie, náboženstvo alebo národný pôvod budú poskytnuté ako neoddeliteľná súčasť pripravenosti.

Protiprávna diskriminácia

Tento typ diskriminácie je založený na rase, farbe, národnom pôvode, náboženstve alebo pohlaví, ktoré nie sú inak povolené zákonom alebo politikou. Nezákonná diskriminácia degraduje ľudské bytosti, negatívne ovplyvňuje misiu a porušuje politiku vzdušných síl.

Sexuálne obťažovanie

Sexuálne obťažovanie je formou diskriminácie na základe pohlavia, ktorá zahŕňa nevítané sexuálne zálohy, žiadosti o sexuálnu láskavosť a iné verbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, keď nastane ktorákoľvek z nasledujúcich situácií:

• Podanie takéhoto správania sa uskutočňuje buď explicitne alebo implicitne ako termín alebo podmienka práce, mzdy alebo kariéry osoby.
• Podanie alebo odmietnutie takéhoto správania osobou sa používa ako základ pre rozhodnutia o kariére alebo zamestnaní, ktoré ovplyvňujú túto osobu.
• Účelom alebo dôsledkom takéhoto konania je neprimerane zasahovať do pracovného výkonu jednotlivca alebo vytvárať zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé pracovné prostredie.

Táto definícia zdôrazňuje, že obťažovanie nemusí vyústiť do hmatateľnej psychickej ujmy obete, ale skôr musí byť len také závažné alebo všadeprítomné, čo by rozumný človek vnímal, a obeť vníma pracovné prostredie ako nepriateľské alebo urážlivé. Pracovisko je pre vojenských členov expanzívnym termínom a môže zahŕňať 24-hodinový denný režim. Každá osoba v dozornej alebo veliteľskej funkcii, ktorá využíva alebo odsudzuje akúkoľvek formu sexuálneho správania na kontrolu, ovplyvňovanie alebo ovplyvňovanie kariéry, platu alebo zamestnania vojenského člena alebo civilného zamestnanca, je zapojená do sexuálneho obťažovania.

Podobne, každý vojenský člen alebo civilný zamestnanec, ktorý robí úmyselné alebo opakované nevítané verbálne komentáre, gestá alebo fyzický kontakt sexuálnej povahy na pracovisku, sa tiež zaoberá sexuálnym obťažovaním.

Postupy podávania sťažností MEO

Zamestnanci vojenskej rovnoprávnosti podporujú vojenských členov, aby sa pokúsili vyriešiť obvinenia z nezákonnej diskriminácie alebo sexuálneho obťažovania na najnižšej úrovni alebo v rámci velenia. Zamestnanci tiež radia členom alternatívnych kanálov sťažností. Vojenskí členovia majú niekoľko možností, ako im pomôcť. Môžu podať neformálnu alebo formálnu sťažnosť MEO na nezákonnú diskrimináciu alebo sexuálne obťažovanie s úradom MEO.

Neformálne sťažnosti

Ak sa jednotlivec rozhodne podať neformálnu sťažnosť, môže sa obrátiť priamo na páchateľa, požiadať o zásah spolupracovníka alebo použiť jeho príkaz na vyriešenie tohto problému.

Formálne sťažnosti

Ak sa diskriminačné správanie nevyrieši, sťažovateľ sa môže rozhodnúť podať formálnu sťažnosť na Úrade vojenskej rovnosti príležitostí. Keď sa podá formálna sťažnosť, člen personálu MEO objektívne objasní obvinenie. Zamestnanec požiada sťažovateľa, aby načrtol konkrétne diskriminačné správanie vystavené údajným páchateľom. Obvinenia musia byť podrobne opísané, opisujúce protiprávne správanie, svedkov, organizáciu členov, dátumy, čas výskytu a miesto údajného správania.

Zamestnanec MEO informuje veliteľa údajného páchateľa, že bola podaná sťažnosť.

Objasnenie sťažnosti

Kancelária MEO vykoná objasnenie sťažnosti pre všetky formálne sťažnosti v rámci pôsobnosti MEO. Objasnenie určí, či došlo k nezákonnej diskriminácii alebo sexuálnemu obťažovaniu. Ak sa potvrdí nezákonná diskriminácia alebo sexuálne obťažovanie, prípad sa postúpi právnemu úradu na preskúmanie a veliteľovi páchateľa na konanie považované za vhodné. Proces objasnenia sťažnosti trvá až 20 pracovných dní takto: 9 pracovných dní pre úrad MEO na objasnenie; 6 pracovných dní na právne preskúmanie; a 5 pracovných dní pre veliteľa lietadla.

Zamestnanci MEO budú informovať sťažovateľa a jeho veliteľa o stave prípadu až do jeho uzavretia.

Rovnosť príležitostí a incidencia liečby (EOTI)

EOTI je zjavný, škodlivý čin smerujúci k jednotlivcovi, skupine alebo inštitúcii, ktorý je motivovaný alebo má podtóny, rasu, farbu, národnosť, náboženstvo alebo sex. Letectvo klasifikuje tieto incidenty ako menšie, závažné alebo závažné. Základ pre klasifikáciu zahŕňa počet účastníkov, náklady na škody na vládnom alebo súkromnom majetku, hospitalizáciu, smrť a podpaľačstvo.

Prevencia nezákonnej diskriminácie a sexuálneho obťažovania

Stanovte správnu atmosféru v pracovnom centre

Faktorom degradujúcim faktorom spojeným s diskriminačným správaním sa možno vyhnúť, ak atmosféra zostane profesionálna. Dozorcovia stanovili tón pre pozitívny vzťah. V pracovnom centre nesmú byť povolené diskriminačné závady, komentáre alebo vtipy. Rasistické a sexistické vtipy môžu mať zničujúci a dlhodobý vplyv na pracovné prostredie. Existuje príslovie, ktoré hovorí: „Ten, kto používa urážky proti inému, si môže myslieť, že sú napísané v piesku, ale tomu, kto prijíma urážky, sú vytesané do kameňa.“

Zaviesť politiku pracovného centra

Zabezpečiť, aby ľudia vedeli, že nebude tolerovaná nezákonná diskriminácia a sexuálne obťažovanie. Zabezpečte tiež, aby vojenskí členovia vedeli, že sú zodpovední za svoje vlastné činy, ako aj správanie ich rodinných príslušníkov. Musí to byť politika každého, nie preto, že to vyžaduje letectvo, ale preto, že každý verí v zásady politiky rovnosti príležitostí leteckých síl.

Hovorte s podriadenými na pravidelnom základe

Orgány dohľadu musia nadviazať kontakt s podriadenými, ktorí podporujú pozitívne vzťahy medzi ľuďmi a sú citliví na príznaky zvýšeného napätia na pracovisku, ako sú žiadosti o presuny, zvýšené problémy s neprítomnosťou a požiadavky na zmeny zmien. Pointa je urobiť kroky na nápravu malých problémov skôr, ako sa stanú veľkými.

Vyššie uvedené informácie pochádzajú z AFPAM36-2241V1