10 Interview chyby, ktoré je potrebné sa vyhnúť

Čo by ste nemali robiť pri rozhovoroch? Tam sú chyby, ktoré môžete urobiť, že vás zraziť z tvrdenia, alebo aby si anketár myslieť dvakrát o pozvanie na druhý pohovor alebo ponúka prácu.

Jobvite 2017 Recruiter Nation Report uviedla, že existujú niektoré veci, ktoré môžu automaticky diskvalifikovať kandidáta, vrátane neslušnosti s recepčným alebo iným podporným personálom (86%), kontrolou vášho telefónu (71%), odhalením neskoro (58%), zlou hygienou (52%), prerušenie anketára (39%) a privedenie jedla do pohovoru (38%).

Čo by ste ešte nemali robiť pri rozhovoroch? Tu sú niektoré z top interview chyby, omyly a chyby kandidáta na zamestnanie môže urobiť. Strávte čas prípravou na pohovor, takže sa vám to nestane!

10 Interview chyby, aby sa zabránilo

1. Nepripravuje sa: Nie je možné odpovedať na otázku "Čo viete o tejto spoločnosti?" môže ukončiť vaše hľadanie zamestnania, aspoň u tohto zamestnávateľa. Základné informácie vrátane histórie spoločnosti, miest, divízií a vyhlásenia o poslaní sú k dispozícii v časti „O nás“ na väčšine webových stránok spoločnosti. Preskúmajte to vopred, potom si ho vytlačte a prečítajte si ho ešte pred rozhovorom, aby ste obnovili pamäť. Ak máte aj stránku spoločnosti LinkedIn a stránku Facebook, skontrolujte ju.

Mali by ste byť pripravení odpovedať na najčastejšie otázky rozhovoru a vedieť, ktorá z vašich kvalifikácií a skúseností je pre danú pozíciu najdôležitejšia.

2. Nesprávne oblečte: Neadekvátne obliekanie môže pracovať oboma smermi - oblečenie môže byť príliš príležitostné alebo príliš formálne pre pozíciu. Kalibrácia vášho interview outfit na priemysel a štýl spoločnosti. Určite budete chcieť nosiť oblek, ak robíte rozhovor pre profesionálnu pozíciu. Pri rozhovore pre letnú prácu vo vašom miestnom zábavnom parku alebo ako plavčík však oblek nedáva zmysel. Namiesto toho, šaty v elegantnej a ležérne oblečenie. Ak si nie ste istí, čo máte na sebe, navštívte organizáciu a sledujte zamestnancov prichádzajúcich a odchádzajúcich z kancelárie, aby videli, čo majú na sebe.

3. Slabé komunikačné zručnosti: Je dôležité komunikovať s každým, s kým sa stretnete pri hľadaní zamestnania. Je však najdôležitejšie pozitívne sa spojiť s osobou, ktorá vás môže najať.Potraste rukami, urobte očný kontakt, vynechajte dôveru, zapojte osobu, s ktorou sa rozprávate, a poviete anketárovi, že ste vynikajúci kandidát na túto pozíciu - ešte predtým, ako odpoviete na otázku na pohovor.

4. Príliš veľa komunikácie: Verte tomu alebo nie, nedávny kandidát na zamestnanie, ktorý mimochodom nedostal prácu, neváhal odpovedať na svoj mobilný telefón, keď zazvonil počas rozhovoru. Pred vstupom do budovy nechajte telefón za sebou alebo ho aspoň vypnite. To isté platí pre kávu, jedlo a čokoľvek iné okrem vás, váš životopis, žiadosť o zamestnanie a zoznam referencií. Do rozhovoru nepatria.

Príliš veľa diskusií: Nie je nič horšie ako rozhovor s niekým, kto ide ďalej a ďalej a ďalej … Anketár naozaj nemusí poznať celý váš životný príbeh. Udržujte svoje odpovede stručné, na mieste, a zamerať. Nebojajte sa - jednoducho odpovedzte na otázku.

6. Nehovorte dosť: Je to naozaj ťažké komunikovať s niekým, kto odpovedá na otázku slovom alebo dvoma. Takže aj keď by ste nemali hovoriť príliš veľa, chcete byť vnímaví a plne odpovedať na otázku tak, ako môžete.

7. Fuzzy fakty: Aj keď ste podali žiadosť o prácu, môžete požiadať o vyplnenie žiadosti o zamestnanie. Uistite sa, že poznáte informácie, ktoré budete potrebovať na vyplnenie žiadosti vrátane dátumov predchádzajúceho zamestnania, dátumov ukončenia štúdia a kontaktných informácií zamestnávateľa.

8. Dajte nesprávnu odpoveď: Uistite sa, že si vypočujete otázku a venujete chvíľku, kým si zareagujete. Rovnako ako nasledujúci kandidát, budete klopať sami z tvrdenia, ak dáte zlú odpoveď.

Pýtajúci sa uchádzačovi úplne opísal pozíciu predaja a marketingu. Zdôraznila, že najdôležitejšie zručnosti a skúsenosti potrebné pre túto pozíciu sú studené povolania a vyhľadávanie. Kandidát odpovedal na otázku o tom, čo robila alebo nemala rád v predaji, s týmito slovami: „Nerád robím studené volania a prieskumy, a nie som v tom dobrý.“ Táto reakcia zabezpečila, že nedostane prácu!

9. Badmouthing minulých zamestnávateľov: Váš posledný šéf bol idiot? Všetci v spoločnosti boli blbec? Nenávideli ste svoju prácu a nemohli ste čakať na odchod? Aj keď je to pravda, tak to nehovorte.

Niekedy je to menší svet, než si myslíte, a neviete, koho by mohol váš anketár vedieť, vrátane toho šéfa, ktorý je idiot … Tiež nechcete, aby si anketár myslel, že by ste tak mohli hovoriť o svojom ak odchádzate za podmienok, ktoré nie sú najlepšie.

10. Zabudnite na sledovanie: Obávate sa, že ste nevytvorili najlepší dojem? Ste si istý, že ste sa zúčastnili rozhovoru? Či tak alebo onak, uistite sa, že nadviazať s poďakovaním na vedomie, opakovať svoj záujem o pozíciu a spoločnosti.

Nakoniec, aj keď robíte rozhovor, neberte ho do srdca. Nemyslím si, že by niekto nehovoril ani pohovor. Ak sa to stane, pozrite sa na to, ako by to jednoducho nemalo byť, učte sa zo svojich chýb a prejdite na ďalšiu príležitosť.

2:00

Sledujte teraz: Čo robiť, keď ste neskoro na rozhovor