Chyby vyhnúť sa pri žiadosti o stáž

Ak hľadáte perfektnú stáž na leto, budete sa chcieť vyhnúť týmto šiestim smrtiacim chybám. Stáže sú oveľa viac v dopyte ako v minulých rokoch a študenti musia čeliť nejakej dosť tvrdej konkurencii pri hľadaní letnej stáže. Pri posudzovaní nasledujúcich chýb pri podávaní žiadosti o stáž môžete výrazne zvýšiť svoje šance na získanie výzvy spoločnosťou na pohovor.

Čakanie príliš dlhé na použitie

Ak ste ešte nezačali hľadať stáž, na čo ešte čakáte? Študenti stredných škôl, vysokoškolskí študenti a nedávne študijné programy sú neustále hľadaní a žiadajú o stáže, takže začnite dnes. Ak žiadate o stáže na jeseň, začnite posielať materiály okolo júna alebo júla. Ak sa uchádzate o jarnú stáž, mali by ste sa pozrieť v októbri alebo novembri.

A ak chcete letnú stáž, mali by ste začať hľadať v októbri predchádzajúceho roka (len aby ste sa uistili, že spoločnosť, o ktorú máte záujem, nemá super skoré termíny). Veľké spoločnosti majú často veľmi skoré letné termíny. Stredne veľké spoločnosti majú zvyčajne buď februárový, marec alebo aprílový termín. A vždy je tu veľa spoločností, ktoré zabudnú zverejniť svoj letný zoznam a skončia svoju prax v máji alebo júni.

Odosielanie v generických materiáloch

Problémom číslo jedna s uchádzačmi o stáž posielajú všeobecné materiály - rovnaký životopis a sprievodný list pre každú jednotlivú pozíciu. Musíte prispôsobiť svoje materiály pre pozíciu a spoločnosť. Ak je každý životopis a sprievodný list, ktorý odošlete, rovnaký, je tu problém. Spoločnosti môžu ľahko zistiť, kedy sa pozerajú na dokument, ktorý ste odoslali na ďalších 15 miest.

Ak chcete čo najlepšie prispôsobiť svoje materiály, vytlačte stáž alebo zoznam pracovných miest a prejdite s ním zvýrazňovačom. Myslite na to týmto spôsobom, hovoria vám presne, čo by malo byť na vašom životopise alebo sprievodnom liste v zozname. Napríklad, ak spoločnosť hovorí, že chcú niekoho, kto je sociálne médiá pútavé, uistite sa, že váš životopis hovorí na vaše sociálne mediálne skúsenosti.

Žiadosť len o niekoľko stáží

Pamätajte si, že stáže sú konkurencieschopnejšie ako kedykoľvek predtým. Ak žiadate iba o niekoľko príležitostí, je tu dosť dobrá šanca, že nebudete pristáť. Aby ste sa uistili, že niečo vyložíte, požiadajte o aspoň 10-20 stáží každé 2-3 týždne. Ak sa dozviete z niekoľkých rozhovorov na pôde, môžete prestať agresívne aplikovať, ale nezabudnite, že si nechcete dať vajcia do jedného košíka. Tento týždeň som hovoril s firmou, ktorá v minulom roku uviedla, že má 14 000 aplikácií - je to tvrdý trh.

Nedodržiavanie pokynov spoločnosti

Ak sa nemôžete riadiť pravidlami aplikácie, ako budete postupovať podľa aktuálnych pravidiel praxe? Vaša žiadosť je prvým dojmom, že dávate zamestnávateľovi, ak nesledujete pokyny, že prvý dojem nebude veľmi pozitívny. Tým, že nedodržíte špecifické pokyny spoločnosti, môžete byť umiestnení do „nie“ hromady, aj keď máte všetky kvalifikácie, ktoré spoločnosť hľadá. Uistite sa, že ste si podrobne prečítali požadovaný proces. Napríklad by mohli umiestniť svoje stáže na webovú stránku tretej strany, ale mohli by vo svojom príspevku uviesť, že žiadatelia by sa mali obrátiť na svoju webovú lokalitu a požiadať o ňu.

Zabudnite na nadviazanie na zamestnávateľov

Akonáhle začnete žiadať o stáže, sledujte jeden týždeň po odoslaní žiadosti, aby ste potvrdili, že spoločnosť dostala vaše materiály a opýtala sa, či sa musia pozrieť na čokoľvek iné. Ak nemôžete nájsť nikoho, kto by s ním nadviazal, používajte LinkedIn a pokúste sa spojiť s ľuďmi, ktorí šli do vašej školy a pracovať v tejto spoločnosti.

Nie je vášnivý o rozhovore

Po pohovore by sa zamestnávateľ nemal pýtať, či by ste chceli túto pozíciu. Uistite sa, že je veľmi jasné, že chcete pozíciu a že urobíte čokoľvek, čo potrebujete na zabezpečenie pozície. Zamestnávateľ chce najať niekoho, koho pozná, bude milovať a oceňovať prácu, uistiť sa, že sa v rozhovore stretne.