Vyhnite sa týmto chybám pri podávaní žiadostí

01 Nerešpektovanie pokynov na pracovnom mieste alebo žiadosti

Odborníci na ľudské zdroje a právnici trávia hodiny vytváraním a revíziou formulárov žiadostí. Ponechanie prázdnych polí zanecháva manažéra najímania menej informácií o vás, ako on alebo ona má o iných kandidátoch.

Podobne ako zanedbávanie pokynov formulára žiadosti, ponechanie políčok prázdne ukazuje nedostatočnú pozornosť detailom. Odhodenie neúplných žiadostí je pre manažéra najímania jednoduchým spôsobom, ako znížiť počet aplikácií, ktoré je potrebné zvážiť.

03 Zapnutie oneskorenia aplikácie

Neexistuje žiadna legitímna ospravedlnenie na to, aby sme sa v žiadosti oneskorili. Dokonca aj keď zistíte, vysielanie práce až dve hodiny pred tým, než sa zavrie, musíte dostať aplikáciu zapnutú včas. Zamestnávatelia majú veľmi málo informácií na to, aby mohli svoje rozhodnutia založiť. Ak sa jediná vec, ktorú ste kedy zmenili na túto osobu je neskoro, neznamená to nič dobré.

Ak manažér pre prenájom už má k dátumu uzávierky značnú skupinu žiadateľov, vedúci zamestnanec môže zahodiť všetky žiadosti, ktoré boli v uplynulom termíne zrušené. Manažéri prenajímania nemôžu vynechať jednu neskorú žiadosť len pre oneskorenie bez toho, aby to urobili pre všetky neskoré aplikácie. Pokiaľ to robia so všetkými neskorými aplikáciami, sú v tom oprávnené.

04 Pravopisné a gramatické chyby

Pravopisné a gramatické chyby sú v aplikáciách úloh neprofesionálne. Ak viete, že ste zlý správca alebo vlastný editor, požiadajte niekoho, aby vašu aplikáciu napravil, alebo ho aspoň spustil pomocou funkcie kontroly pravopisu programu na spracovanie textu. Jedna alebo dve chyby pravdepodobne nezískajú vašu aplikáciu do odpadu, ale niekoľko z nich bude.

Uistite sa, že poznáte často nesprávne napísané slová o vládnych žiadostiach o zamestnanie. Žiadosť o zamestnanie je príliš dôležitý dokument, aby sa uistil, že je bezchybný.

05 Vysvetlite akékoľvek medzery v zamestnaní Vaša žiadosť o zamestnanie

Medzery v zamestnaní nie sú vždy zlou vecou, ​​ale zvyšujú červenú vlajku pre najímanie manažérov. Ak zostane nevysvetlený, najímajú manažérov najhoršie.

Ak máte medzeru v zamestnaní, určite vysvetlite, čo sa stalo. Nenechajte sa prenajať manažérovi, aby ste predpokladali, že ste boli prepustení z dôvodu, keď ste naozaj odišli, aby ste sa starali o chorého rodiča alebo novorodenca.

Ak ste odišli na zlé podmienky, povedzte to. Je lepšie, aby potenciálny zamestnávateľ tieto informácie od vás vopred zistil skôr ako v referenčnej kontrole s predchádzajúcim vedúcim.

Môžete mať len malú škatuľku v aplikácii na zadanie vášho vysvetlenia, takže buďte opatrní, ako napíšete svoj dôvod. Ak je priestor k dispozícii a je vhodný pre danú situáciu, vysvetlite, čo ste sa z tejto skúsenosti naučili.

06 Vrátane všetkých požadovaných príloh

Keď pracovné zaradenie vyžaduje viac ako vyplnený formulár žiadosti, organizácia vám povie, že tieto dodatočné materiály použijú na prijatie rozhodnutia o prijatí do zamestnania.

Ak tieto materiály vynecháte, manažérovi náboru chýbajú informácie na porovnanie s inými žiadateľmi. Z tohto dôvodu bude vedúci práce vyhodiť aplikácie, ktoré neobsahujú všetky požadované prílohy.

07 Neschopnosť prispôsobiť aplikačné materiály každej práci

Keď sa uchádzate o prácu, chcete ukázať vedúcemu zamestnania, že ste pre túto prácu vhodný. Najlepší spôsob, ako to dosiahnuť, je prispôsobiť svoje kvalifikácie vedomostiam, zručnostiam a schopnostiam uvedeným v zamestnaní.

Či je to presné alebo nepresné, ak to neurobíte, ukazuje to, že manažér pre zamestnanie sa nestará o to, aby ste strávili čas premýšľaním o tom, čo táto práca znamená a ako ukázať, že to dokážete.

Skúsení manažéri môžu zistiť základný motivačný list osoby. Ak si nenájdete čas na napísanie nového sprievodného listu alebo aspoň úpravy predvoleného sprievodného listu, prečo by mal mať správca prenájmu čas na čítanie toho, čo posielate pre každú inú prácu?

08 Uplatňovanie na prácu, ktorú ste zjavne prekvalifikovaný

Manažéri na prenájom chcú nových zamestnancov, ktorí by sa dobre hodili pre danú pozíciu a zostali na rozumnú dobu.

Niekto s doktorandským titulom a dvadsaťročnou praxou v akademickom výskume, ktorý sa uchádza o pozíciu administratívneho technika, môže samozrejme plniť úlohy požadované pre túto prácu; táto osoba je však takmer určite zlým nájmom.

Takýto jedinec je pre túto pozíciu nadhodnotený. Táto osoba nájde pozíciu nudné a začne hľadať prácu čoskoro po príchode na palubu.

Žiadosť o pozíciu ďaleko pod vašim poverením vyzerá podozrivo. Najímanie manažérov zaujímalo, čo sa stalo v predchádzajúcich pracovných miestach, ktoré spôsobujú, že hľadáte prácu, ktorá sa objaví pod vašimi schopnosťami.

09 Uplatňovanie na prácu, ktorú ste zjavne nekvalifikovaný

Nepovažujte sa za astronauta, ak poslednou matematickou triedou, ktorú ste absolvovali, bola Algebra II. Pri uchádzaní sa o zamestnanie ste očividne nekvalifikovaný na plytvanie času a času zamestnávateľa.

Ak tak urobíte dôsledne, vytvoríte si reputáciu pre fotografovanie divokých záberov v tme so žiadosťami o zamestnanie, takže keď vás ľudia uvidia požiadať o prácu, na ktorú ste kvalifikovaný, menej vás budú brať vážne.

10 Ponechanie čítačky zmätené

Pri nábore manažérov sa pozerajú na aplikačné materiály, chcú jasný a stručný obraz toho, čo každý kandidát prinesie do práce.

Použitie príliš veľa veľkých slov bude niesť čitateľov a robiť je chcú zastaviť v polovici cesty. Buďte čo najkratší a zároveň dôkladne vysvetlite svoju históriu práce a prečo by ste boli pre túto prácu dobrí.

Uistite sa, že dátum ukončenia a začiatku každej úlohy sú presné. Typografická chyba za rok zmätie čitateľov. Mohlo by to vyzerať, že máte nevysvetliteľnú medzeru v zamestnaní, alebo že ste mali dve pracovné miesta v rovnakom čase, keď ste to naozaj neurobili.