• 2025-04-01

Prezidentská komisia pre presadzovanie práva

Париж извинился перед Боливией за обыск президентск...

Париж извинился перед Боливией за обыск президентск...
Anonim

V roku 1965 čelili Spojené štáty tomu, čo bolo potom vnímané ako prekvapujúca kombinácia nespravodlivého systému trestného súdnictva, ťažkopádnej a neosvietenej policajnej taktiky a rastúcej epidémie trestnej činnosti. V reakcii na to prezident Lyndon Johnson zvolal 23. júla 1965 osobitnú komisiu pre presadzovanie práva a správu spravodlivosti.

Komisia pozostávala z 19 mužov a žien, ktorých vymenoval prezident, 63 zamestnancov na plný úväzok a 175 konzultantov.

Počas nasledujúcich dvoch rokov sa Komisia pustila do vznešenej a chvályhodnej úlohy preskúmať všetky aspekty amerického systému trestného súdnictva av roku 1967 vydala svoju záverečnú správu. Ambiciózna správa, Výzva zločinu v slobodnej spoločnosti vydalo sedem cieľov a viac ako 200 osobitných odporúčaní.

O desaťročia neskôr sú ich zistenia stále platné. Čo teda mali povedať? Pozrime sa na ciele, ktoré identifikovali ako cestu k riešeniu trestnej činnosti a zachovanie slobody.

  • Prvý cieľ: Prevencia trestnej činnosti: Komisári dali jasne najavo, že prvým kľúčom k riešeniu trestnej činnosti je v prvom rade pracovať na jej predchádzaní. Odmietli predstavu, že zločin je len problém polície a súdov, a trvajú na kritickej úlohe spoločnosti ako celku v tom, aby bola trestná činnosť bezplatná.

    Zdôraznili význam rodiny, školského systému a tvorby pracovných miest a poradenstva pri rozvoji dobre prispôsobených a produktívnych členov spoločnosti.

    Uznali tiež, že kritickou zložkou prevencie kriminality bola istota zadržania. To znamená, že čím väčšia je pravdepodobnosť, že sa chytia, tým je menšia pravdepodobnosť, že sa dopustia trestných činov. Na tento účel odporučili implementáciu riadiacich a riadiacich systémov podporovaných počítačmi a modely prediktívnej kontroly s cieľom lepšie rozdeľovať pracovné sily.

  • Druhý cieľ: Nové spôsoby riešenia páchateľov: Pri uznaní potenciálnych škôd, ktoré prídu na osobu z uväznenia, komisári odporučili hľadať nové alternatívy k obchodovaniu s niektorými zločincami.

    Podporili zriadenie justičných programov a úradníkov pre mladistvých, súdov pre mladistvých a liečebných programov, ktoré zahŕňali použitie forenzných a kriminálnych psychológov. Cieľ: podporiť rehabilitáciu a znížiť recidívu.

  • Tretí cieľ: Odstránenie nespravodlivosti: Komisári si uvedomili vnútornú nespravodlivosť vo vydávaní spravodlivosti medzi štátmi, ktorá degradovala dôveru, ktorú mali Američania v policajnom zbore av systéme trestného súdnictva. Urobili odporúčania na urýchlenie prípadov, zníženie počtu prípadov a nájdenie alternatív k systémom súdnych kaucií, ktoré potrestajú chudobných. Uznali tiež napätý vzťah medzi políciou a komunitami, ktorým slúžia, najmä v mestských a chudobnejších komunitách. Na zmiernenie tohto stavu odporúčali programy vzťahov s komunitami na budovanie partnerstiev, zlepšenie komunikácie a zvýšenie dôvery.
  • Štvrtý cieľ: Zvýšiť počet zamestnancov: Komisári uznali potrebu inteligentného a dobre vzdelaného personálu v rámci systému trestného súdnictva. Podporovali programy na podporu prijímania a rozvoja lepšie vzdelaných policajtov tým, že sa vzdali jednotného vstupného programu, v ktorom je každý, kto spĺňa aspoň minimálnu kvalifikáciu, aby bol policajtom, prijatý na rovnakej úrovni.

    Namiesto toho odporúčali systém prenájmu založený na úrovniach, v ktorých sú úradníkom vyplácané mzdy a platy zodpovedajúce skúsenostiam a vzdelaniu. Odporúčali tiež, aby štáty zaviedli policajné štandardy a komisie, ktoré ich budú dohliadať a štandardizovať profesionalitu a odbornú prípravu.

  • Piaty cieľ: Výskum: Pri uznaní potreby nových a inovatívnych spôsobov reakcie na trestnú činnosť navrhli komisári vyčleniť väčšie množstvo prostriedkov na výskum. Konkrétne vyzvali subjekty činné v trestnom konaní, aby preskúmali vplyv trestnej činnosti, účinky rôznych trestov na trestné činy a spôsoby zlepšenia postupov v rámci policajného zboru, súdov a opráv.
  • Šiesty cieľ: Peniaze: Kontrola zločinnosti je zodpovednosťou komunity a vlády, ale nie je lacná. Komisári verili, že vlády by mali vyčleniť viac finančných prostriedkov na zlepšenie programov a zvýšenie platov policajtov a iných odborníkov v oblasti trestného súdnictva.
  • Siedmy cieľ: Zodpovednosť za zmenu: Komisia nakoniec trvala na tom, že zodpovednosť za vykonanie zmien v systéme trestného súdnictva patrí všetkým. Jednotliví občania, korporácie, univerzity, náboženské organizácie a vlády hrajú úlohu v prevencii a riešení kriminality v komunitách.

Zaujímavé články

Čo je to správca kategórie Retail?

Čo je to správca kategórie Retail?

Ak uvažujete o kariére ako manažér kategórie pre maloobchod, budete musieť splniť určité požiadavky, aby ste sa kvalifikovali na pozíciu.

Čo odlišuje obchodné a inštitucionálne subjekty?

Čo odlišuje obchodné a inštitucionálne subjekty?

Dozviete sa, čo je retailový alebo malý podnik v oblasti finančných služieb a ako sa líši od inštitucionálneho finančného klienta.

Popis práce maloobchodného spotrebiteľského psychológa

Popis práce maloobchodného spotrebiteľského psychológa

Popis práce pre maloobchodnú spotrebiteľskú psychológiu, spolu s kvalifikáciami, požiadavkami a platovými informáciami pre kariéru spotrebiteľskej psychológie.

Otázky týkajúce sa maloobchodných pracovných pohovorov a najlepších odpovedí

Otázky týkajúce sa maloobchodných pracovných pohovorov a najlepších odpovedí

Tu je zoznam otázok týkajúcich sa rozhovorov o maloobchodných a zákazníckych službách, na ktoré môžete byť požiadaný počas pracovného pohovoru, s príkladmi najlepších odpovedí.

Odpovede na otázky týkajúce sa matematiky v rozhovoroch o maloobchodných pracovných miestach

Odpovede na otázky týkajúce sa matematiky v rozhovoroch o maloobchodných pracovných miestach

Keď sa budete pýtať matematické otázky počas maloobchodného pohovoru, chcú vedieť, že máte základné matematické zručnosti. Tu sú tipy na zodpovedanie.

Vzor žiadosti o maloobchodnú prácu

Vzor žiadosti o maloobchodnú prácu

Pozrite sa na vzorový formulár žiadosti o zamestnanie, kde nájdete informácie o pozícii, ktorú by ste mali poskytnúť, aby ste boli pripravení ju vyplniť.