Sezónne zamestnanie

Sezónne zamestnanie poskytuje zamestnávateľovi potrebnú dočasnú pomocnú pracovnú silu počas veľkého objemu, rušných období roka. Zamestnávatelia najímajú sezónnych zamestnancov, aby vykonali prácu potrebnú na doplnenie výkonnostnej kapacity svojich riadnych zamestnancov na výrobu produktov alebo služby zákazníkom. Príklady sezónnych období a miest zamestnania zahŕňajú:

• Obdobia jesennej a zimnej dovolenky, keď sa zákazníci hrnú do maloobchodných predajní, reštaurácií, obchodov s potravinami, hotelových banketových miestností, zábavných podnikov a barov;
• Letné sezónne zamestnanie v strediskách, rekreačných strediskách a parkoch;
• Letné sezónne zamestnanie ako náhrada za prácu na plný úväzok, pravidelných zamestnancov, keď si berú dovolenku a dohnajú rodinu;
• Letné úpadky, keď sa poľnohospodárske trhy otvárajú po celej krajine, poľnohospodári zberajú svoju zeleninu a ovocie a zachovanie potravín je najžiadanejším dopytom; a

• Zimné sezónne zamestnanie v zimných mesiacoch na miestach, ktoré sa venujú športu na snehu a rekreácii.

Sezónne výhody zamestnanosti pre zamestnávateľa

Výhodou pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva sezónnych zamestnancov počas ich veľkého objemu, rušných časových období, je, že nemusíte utrácať peniaze na to, aby ste dočasných zamestnancov udržali počas celého roka. Podľa Národnej maloobchodnej federácie:

Pre niektorých maloobchodníkov môže prázdnin predstavovať až 20-40% ročného predaja.

Tento druh objemu vytvára potrebu väčšieho počtu zamestnancov, než môžu zamestnávatelia absorbovať počas celého roka. Zamestnávatelia tiež profitujú zo skutočnosti, že najímanie sezónnych zamestnancov tiež znižuje počet riadnych zamestnancov na plný úväzok, ktorých musia zamestnávať na výkon práce firmy.

Sezónni zamestnanci sú zriedkavo vyplácané dávky, ktoré zachraňujú zamestnávateľovi náklady na pracovnú silu, pretože dávky môžu odškodniť zamestnanca o tretinu vyššie ako len základný plat alebo hodinová mzda. Prinášajú tiež zamestnávateľom nové nápady, čerstvú energiu a vyrovnáva plán dovoleniek a dovoleniek zamestnancov.

Sezónni zamestnanci sú pokrytí zákonom

Na sezónnych zamestnancov sa vzťahuje zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Musí im byť vyplatená minimálna federálna mzda alebo minimálna mzda, ktorá bola stanovená ich štátnou alebo miestnou jurisdikciou, podľa toho, čo je pre zamestnanca výhodnejšie.

Sezónni zamestnanci môžu pracovať na čiastočný alebo plný úväzok. Zamestnávatelia môžu voľne plánovať zamestnancov, ktorí majú 16 rokov a viac v závislosti od podnikania. Federálny zákon neobmedzuje počet hodín alebo denných hodín pre zamestnancov, ktorí majú 16 a viac rokov.

Vezmite prosím na vedomie, že mnohé štáty majú prísnejšie pracovné zákony, ktoré poskytujú vyššie minimálne štandardy, ktorými sa musia riadiť pracovné postupy. Pozrite sa na pravidlá zverejnené štátnym ekvivalentom ministerstva práce.

Sezónni zamestnanci majú nárok na odmenu za prácu nadčas vo výške jednej a pol násobku ich bežnej mzdy, ak pracujú viac ako 40 hodín počas štandardného pracovného týždňa. Tento zákon sa vzťahuje na to, či zamestnanec je dočasný alebo sezónny zamestnanec alebo riadny zamestnanec na plný úväzok.

Ako si naplánujete a zaplatíte sezónnych zamestnancov, môže byť ovplyvnený zákonom o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti, tiež známy ako ObamaCare. Pozrite sa viac o tom, ako naplánovať a zaplatiť sezónnych a dočasných zamestnancov vrátane toho, ako sa vyhnúť plateniu za zdravotnú starostlivosť o sezónnych zamestnancov.

Ako získať sezónnych zamestnancov

Zamestnávatelia získavajú sezónnych zamestnancov odhadom dodatočnej pomoci, ktorú budú potrebovať, a potom vyslaním pracovných miest pomocou svojich bežných metód prijímania zamestnancov. Zamestnávatelia sa môžu obrátiť na agentúry sprostredkujúce zamestnanie na dobu určitú, aby uzavreli zmluvu so sezónnymi zamestnancami. Agentúry účtujú poplatok, ale niektorí zamestnávatelia považujú tento proces za menej nákladný ako nábor, rozhovor a prijímanie sezónnych zamestnancov na vlastnú päsť.

Ľudia využívajú sezónnych zamestnancov na poskytovanie služieb alebo produktov zákazníkom počas veľkého množstva obchodných časov. Dávajú oveľa väčší zmysel, ako zamestnávať ľudí, ktorí nie sú potrební po celý rok.