Ako naplánovať a zaplatiť sezónne a dočasné zamestnancov

Mnohí zamestnávatelia najímajú sezónnych pracovníkov, aby im pomohli so zvýšeným dopytom zákazníkov počas prázdnin. Ostatní zamestnávatelia najímajú dočasných a sezónnych zamestnancov na pokrytie rušných dovoleniek alebo na poľnohospodárske práce, keď sa zberajú.

Zamestnávanie zamestnancov na sezónnu prácu je pre zamestnávateľov príležitosťou spoznať potenciálnych dlhodobých zamestnancov. Je to príležitosť pozorovať, ako dobre sa potenciálny zamestnanec prispôsobuje vašej kultúre a spolupracuje s ostatnými zamestnancami a vašimi zákazníkmi.

Zamestnávatelia si musia všimnúť určité rozdiely v tom, ako si naplánujú a zaplatia sezónnu pomoc. Ešte dôležitejšie je, že niektoré pravidlá sa zmenili z dôvodu prijatia zákona o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti (ACA) alebo ObamaCare, ako sa to bežne nazýva.

V Pres. Trump administrácia, môžete očakávať, že tieto zmeny sa môžu zmeniť viac. To je odporúčaný čas, keď budete chcieť poradiť so svojím právnym zástupcom v oblasti pracovného práva.

Klasifikácia sezónnych zamestnancov

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktorý upravuje federálne pracovné právo pre sezónnych pracovníkov, nedefinuje zamestnanie na plný úväzok alebo zamestnanie na čiastočný úväzok. To je vec, ktorá je vo všeobecnosti ponechaná na určenie zamestnávateľa. Mnohí zamestnávatelia definujú zamestnanie na plný úväzok ako 30- alebo 32-plus hodín týždenne.

Pretože počet zamestnancov, ktorých zamestnávate, a počet hodín, počas ktorých pracujú v predchádzajúcom roku, určuje, či zamestnávateľ musí zabezpečiť zdravotné poistenie v nasledujúcom roku, zamestnávatelia musia pochopiť ACA. Od roku 2013 mnohí zamestnávatelia znížili počet zamestnancov a sezónnych zamestnancov späť na 28 hodín týždenne, aby sa zabezpečilo, že niečo tak jednoduché, ako je chyba v účtovníctve, neznamená, že dočasný zamestnanec má nárok na zdravotné poistenie.

Dve otázky, ktoré zamestnávatelia potrebujú vedieť o ACA sú:

• Sezónni zamestnanci, ktorí pracujú 120 dní alebo menej v priebehu roka, sa nepovažujú za zamestnancov na určenie, či je spoločnosť veľký (v priemere 50 zamestnancov alebo viac) alebo malý zamestnávateľ (v priemere do 50 zamestnancov).
• Ak sezónny zamestnanec pracuje na plný úväzok, zamestnanec môže mať nárok na zdravotnú starostlivosť, pretože spôsobilosť sa určuje podľa odpracovaných hodín mesačne. (Ak patríte do Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), je to zdroj, ktorý tieto pravidlá ďalej objasňuje.)

Mnohí sezónni zamestnanci pracujú v maloobchodných a iných podnikoch, na ktoré sa vzťahuje FLSA. To znamená, že im musí byť vyplatená federálna minimálna mzda alebo minimálna mzda, ktorá bola stanovená ich štátnou alebo miestnou jurisdikciou, podľa toho, ktorá hodnota je vyššia.

Zamestnávatelia musia platiť týmto sezónnym pracovníkom odmeny za nadčasy vo výške jeden a pol násobku ich bežnej mzdy za odpracované hodiny nad 40 rokov v pracovnom týždni. Platí to, či je zamestnanec dočasným alebo sezónnym zamestnancom alebo riadnym zamestnancom na plný úväzok. V niektorých prípadoch by však niektorí zamestnanci v maloobchode alebo služby, ktorí sú platení províziami, mohli byť oslobodení od platenia nadčasov.

Federálny zákon neobmedzuje počet hodín alebo denných hodín pre zamestnancov, ktorí sú 16 rokov a starší, ale mnohé štáty prijali uzákonenejšie pracovné zákony, ktoré majú vyššie minimálne normy, ktoré sa musia dodržiavať. Pozrite sa na pravidlá, ktoré zverejnil váš ekvivalent ministerstva práce pre váš štát.

Zamestnanci, ktorí majú menej ako 18 rokov, sú obmedzení v tom, čo môžu robiť, a nesmú byť umiestnení v nebezpečných povolaniach alebo vykonávať určité nebezpečné úlohy. (Ak sa chcete dozvedieť viac o pravidlách, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov mladších ako 16 rokov, pozrite sa na stránku YouthRules!)

Pozrite si prosím Sprievodcu informáciami o pracovnom pomere (DOL) Ministerstva práce.

Súvisiace s dovolenkami

• Je vaše pracovisko Elf-Friendly?
• Piť alebo nepiť na Office Party?
• 10 Alternatívy k Holiday Office Party
• Tipy pre zamestnávateľa o servise alkoholu na firemných podujatiach

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.