Ako napísať predajný životopis

01 Vaše informácie

Aj keď sa môže zdať zrejmé, že vaše osobné údaje o vašom životopise, mnoho uchádzačov o zamestnanie sa viac zaujíma o to, ako "pekný" ich životopis sa objaví skôr než ako ľahké je pre manažéra najať informácie, ktoré hľadá. Vaše osobné údaje musia byť ľahko nájsť na vašom životopise.

Táto časť by mala obsahovať vaše meno, adresu a 2 alebo 3 spôsoby kontaktu. Posledná vec, ktorú chcete, je poskytnúť manažérovi len jeden spôsob, ako vás kontaktovať. Zahrňte svoje číslo bunky, domáce číslo, e-mail, Skype meno a všetky stránky sociálnych sietí, ktoré sú pohodlné zdieľanie s manažérom.

02 Cieľ

Zatiaľ čo mnohí môžu diskutovať o význame pridania časti "Cieľ" do životopisu, mnohí manažéri nájmu hľadajú túto časť, aby rýchlo odfiltrovali kandidátov. Ak objektívna časť obsahuje málo informácií alebo občas príliš presný cieľ, manažér náboru, ktorý má stôl pokrytý prijatými životopismi, môže jednoducho odhodiť váš životopis.

Cieľová časť by mala byť stručná, jasná a zameraná na pozíciu, o ktorú sa zaujímate. Avšak zadávanie informácií ako „mojím cieľom je nájsť kariéru v predaji so spoločnosťou Fortune 100, ktorej cieľom je napredovať v ekologických produktoch a službách pre Američanov. podnikov, ktorých meno generálneho riaditeľa obsahuje tichý list, „je pravdepodobne príliš špecifické a obmedzujúce na to, aby sa zahrnulo.

03 Relevantné pracovné skúsenosti

Mať 14 pracovných miest v posledných rokoch neodosiela správu, že ste niekto, kto zamestnávateľa rád najíma. Namiesto toho to môže byť videný ako niekto, kto dostane veľa vyhodených, alebo kto je večný lovec práce. Vrátane každej pozície, že ste niekedy držal na životopis je overkill a môže byť smrťou hrkálka pre váš životopis.

Dobrý predajný životopis upozorňuje na príslušné pracovné skúsenosti, ktoré vás kvalifikujú na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Vrátane informácií o vašej 6-mesačnej stint ako cirkusový klaun neslúži žiadnemu účelu a neurobí nič, čo by zvýšilo vaše šance na pristátie.

Ak ste v minulosti mali početné predajné miesta, zahrňte tie, ktoré sú najviac relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ak máte medzery v časovom rámci vášho životopisu, očakávajte, že ich budete riešiť počas pohovoru.

04 Prečo ste?

Aj keď možno nebudete chcieť zahrnúť časť s názvom životopis s názvom "Prečo si najať mňa," váš životopis je potrebné odpovedať na jednoduchú otázku, ktorá bude v mysli prenajímateľa myslenie: "Prečo by som mal najať túto osobu?"

Každý správca prenájmu počúva tú istú rozhlasovú stanicu a zároveň pokračuje v prezeraní. Táto stanica je WIIFM, čo znamená "Čo je v tom pre mňa!" Inými slovami, váš životopis musí poskytnúť dôvody, prečo by mal manažér pre prijímanie rozhovorov s vami zorganizovať rozhovor a mal by vážne uvažovať o prijatí do zamestnania.

Ak chcete osloviť sekciu „prečo ste“, mali by ste zahrnúť zručnosti, životné skúsenosti, vzdelanie, ocenenia, úspechy a všetky ďalšie „relevantné“ informácie, ktoré vás privedú do najlepšieho možného svetla. Ak ste vyhrali predajné ocenenia, zúčastnili sa rešpektovaných obchodných seminárov, napísali knihu, prevzali predajné alebo obchodné kurzy na vysokej škole, zaplavili kanál v angličtine alebo vykonali čokoľvek, čo sa týka práce, vo vašej osobnej alebo profesionálnej kariére, zahrňte ich do svojho životopisu.

Dávajte si však pozor, aby ste do tejto sekcie nezahrnuli príliš veľa. Dobrým tipom by bolo zahrnúť všetko, čo z vás robí skvelú voľbu, potom mať priateľa alebo spolupracovníka prečiarknuť aspoň 50% vašich príspevkov. Ak ste vo svojej kariére nedosiahli veľa, zvýraznite atribúty, ktoré naznačujú, že dosiahnete veľké veci. V románe Herman Hesse Siddhartha, hlavná postava povie potenciálny zamestnávateľ, že môže ísť na dni bez jedla. Aj keď to nemusí byť najviac obchodovateľné zručnosti pre predajné profesionál, to naznačuje, vôľa a self-control. Nikdy neviete, čo hľadá manažér.