Zamestnanec je obvinený z aféry s spolupracovníkom

Čitateľ položil túto otázku o tom, čo robiť, keď si spolupracovníci myslia, že má pomer s iným zamestnancom. Hovorí: "Som dobrá kamarátka s mužským spolupracovníkom, ktorý nie je môj šéf, ale o krok vyšší ako som ja. Hovoríme v práci v dňoch, keď pracujeme spoločne o otázkach súvisiacich s prácou aj o záležitostiach súvisiacich s prácou Prirodzene, vrátilo sa mi, že si ľudia myslia, že máme aféru.

"Nie je prekvapený. Každopádne, jeden z ostatných zamestnancov sa sťažoval svojmu manažérovi, že" s ním hovorím príliš veľa "a iný člen manažmentu mi povedal, že to bude" príchod do môjho hodnotenia výkonnosti ". Moje hodnotenie výkonnosti?

"Dobre, pár vecí, ktoré potrebujete vedieť, aby ste odpovedali na moju otázku. Jedna, nikdy som nedovolila, aby moje rozhovory s kýmkoľvek zasahovali do práce. Dvaja, chcem sa opýtať svojho manažéra, koľko času v hodinách a minútach hovorí s niekým 'príliš veľa?'

„Tretia, uvedomuje si, že sa s ním budem musieť porozprávať, aby som vykonala prácu? Štyri, a čo je najdôležitejšie, chcem vedieť, či ide o formu sexuálneho obťažovania zo strany obvineného spolupracovníka.

"Na mojom poschodí sú niektorí veľmi náboženskí ľudia a myslím si, že nás obťažujú rozprávaním kvôli ich vlastným predstavám a predstavivosti. Kde sa to zastaví? Budú si vyberať a vyberať si s kým môžem hovoriť? Prečo sú dostať túto moc?

"Bolo mi povedané, že ľudia si myslia, že som 'pekný' a že si 'všimnú', keď idem do miestnosti."

HR reakcia na zamestnanca je obvinený z aféry

Ľudské zdroje odpovedali: „Mal som veľa rozhovorov s mužskými kolegami a bol by som absolútne bezpredmetný, ak by si niekto myslel, že mám nejakú záležitosť s jednou z nich. viete, že sa v kancelárii správate správne.

"Viem, že si myslíte, že sú preskakovaní k záverom, pretože sú náboženskí, ale na niekoľko minút zvážte, že skáčate na závery, pretože sú náboženské, ale preskočme to a prejdeme svojimi otázkami."

Čo sa stane, ak požiadate svojho manažéra, aby do minúty definoval, ako dlho môžete s týmto spolupracovníkom hovoriť? To absolútne znepriatelí vášho šéfa a podporí myšlienku, že sa neriadite racionálne. Je to skôr malicherný spôsob, ako vyjadriť svoju zlosť, ktorá v žiadnom prípade nezvyšuje vašu auru profesionality.

Samozrejme, uvedomuje si, že s týmto človekom musíte hovoriť, aby ste mohli robiť svoju prácu. To, čo sa nemusí stať, je neprofesionálne správanie. Je to neprofesionálne správanie, ktoré vedie ľudí k tomu, aby si mysleli, že máte aféru.

Nie je prítomný na pracovisku, aby ste urobili akékoľvek pozorovania, ale na základe skúseností je to pravdepodobne dobrý opis toho, čo sa deje medzi vami dvoma:

• Hovoríte ticho v rohu.
• Pravidelne jete obed spolu, bez toho, aby vás k jedlu pridali iní spolupracovníci.
• Hovoríte často za zatvorenými dverami.
• Plán si usporiadate tak, aby ste s väčšou pravdepodobnosťou boli medzi sebou.
• Dotknete sa navzájom, dávate paže a podobne.
• Váš rozhovor sa zrazu zastaví, keď niekto vstúpi do miestnosti.
• Chichotáte sa a robíte iné detinské, nevhodné spiklenecké zvuky.

Toto je typ správania, ktoré chce správca zastaviť. Nezaujíma sa, či diskutujete o práci. Práca v takmer všetkých prípadoch by sa však mala diskutovať otvorene a nie za zatvorenými dverami. Vstup ďalšieho zamestnanca do miestnosti alebo na rozhovor by sa mal uskutočniť prirodzene a inkluzívne.

Ak sú uzavreté dvere potrebné na účely súkromia, budete mať uzavreté dvere rozhovory s ostatnými spolupracovníkmi rovnako, a nikto nebude vidieť jeho správanie ako abnormálne. Ale ak tomu tak nie je, potom privátne stretnutia s uzavretými dverami vyzýva na špekulácie.

Sú tieto akcie kvalifikované ako sexuálne obťažovanie alebo diskriminácia?

Tiež ste sa pýtali, či sťažnosť vášho spolupracovníka na túto situáciu je sexuálne obťažovanie.Nič, čo ste tu povedali, nevedie žiadneho praktického lekára k tomu, aby si myslel, že ste obťažovaní alebo diskriminovaní kvôli vášmu pohlaviu. Táto pozícia však predpokladá, že váš mužský spolupracovník dostal rovnakú negatívnu spätnú väzbu. Ak tomu tak nie je, mali by ste to priniesť úplne so svojím manažérom a v prípade potreby s personálnymi zdrojmi.

Tu je vaše úvodné vyhlásenie:

„Niekoľko ľudí ma obvinilo z toho, že som s Markom mal pomer. Bolo mi povedané, že to bude uvedené v mojom hodnotení výkonnosti, ale nie v jeho. Nemáme aféru, ale bez ohľadu na to, ak by sme boli, odpoveď by mala byť rovnaká. V opačnom prípade to zaváňa diskrimináciou na základe pohlavia. “

To by malo zastretiť vášho šéfa do akcie, ale ak tomu tak nie je, eskalovať ho. Keď eskalujete svoju sťažnosť, uveďte ju písomne ​​s nasledujúcim riadkom: „Oficiálna sťažnosť na diskrimináciu na základe pohlavia“. Dôvodom je to, že spoločnosť nezanecháva žiadny spôsob, ako predstierať, že ste sa nesťažovali na to, čo si myslíte, že je nezákonná. správanie.

Akcie, aby sa o spolupracovníkov špekulácie o aféru

Ďalšou logickou otázkou je, čo by ste mali robiť so svojimi spolupracovníkmi a ich špekuláciami. Váš vzťah s ostatnými spolupracovníkmi pravdepodobne nebol veľký. Ľudia vo všeobecnosti obviňujú svojich priateľov zlého správania v práci.

Je možné, že ste tieto osoby kategorizovali ako „nie môj typ“, rovnako ako si myslíte, že vás zaradili do kategórie? Zamerajte sa na budovanie pozitívnych vzťahov s ostatnými v kancelárii a možno zistíte, že problém klebiet sa vyrieši sám.

Ak tomu tak nie je, musíte hovoriť vždy, keď vám niekto povie niečo hrubé. „Prečo by si to povedal?“ A potom sa usmial a počkal. A počkaj. A počkajte, kým nedostanete odpoveď. Ľudia neočakávajú, že budú musieť vysvetliť hrubý komentár, a to môže byť veľmi nepríjemné, keď im volať na to. Keď rozprášia odpoveď, môžete pridať: „To nie je pravda. Naozaj si želám, aby si sa o mne nehovoril. “

Jedna posledná otázka. Ľudia hovoria, že ste pekný a ste si všimli, keď idete do miestnosti. Pokiaľ ste oblečený vhodne pre biznis, je to kompliment. Ak nie ste vhodne oblečený, je to pekný spôsob, ako ukázať, že by ste mali zmeniť svoj šatník.

Za predpokladu, že ste vhodne oblečený, správna reakcia na takéto vyhlásenie je: „Ďakujem.“ Nič viac. Dokonca aj keď to znamená ako urážku, práve ste ich napchali tým, že ste zdvorilí. A to je pre vás víťazná situácia.