Ako dať dva týždne oznámenia pri ukončení

Keď zamestnanec odstúpi zo svojej práce, požiada ho, aby oznámil svojmu zamestnávateľovi dvojtýždennú výpovednú lehotu, dva týždne je tradičný štandardný čas, ktorý zamestnanec súhlasí s tým, že bude pokračovať v práci pre svojho súčasného zamestnávateľa predtým, ako odchádza. Zamestnanec oznamuje, že jeho odstúpenie nadobúda účinnosť na konci druhého týždňa po tom, čo o tom informoval. Na konci dvojtýždňovej pracovnej doby zamestnanec už nie je zamestnancom firmy.

Keď zamestnávateľ nepotrebuje oznámenie dvoch týždňov

Zamestnávateľ často nevyžaduje ani neoceňuje dvojtýždňovú výpoveď. Ľudské zdroje môžu mať štandardné postupy, ktorými sa riadia, aby odstránili možnosť obvinenia z diskriminácie, bez ohľadu na to, či bol zamestnanec, ktorý odstúpil z funkcie, v organizácii.

HR sa tiež zaoberá dôsledkami rezignácie na morálku a pozitívny výhľad zamestnancov, ktorí zostávajú. Odstúpenie zamestnancov by mohlo spôsobiť, že spoločnosť sa dostane na cestu von zo dverí, takže HR nevidí žiadny dôvod na to, aby riskovala, že zamestnanec, ktorý nie je odkázaný na zamestnanie, zostane v chate.

Možné štandardné postupy zamestnávateľa

Zamestnávateľ by mohol zvládnuť rezignujúceho zamestnanca týmito spôsobmi:

• Zamestnancovi nie je dovolené vrátiť sa na pracovisko alebo sa rozlúčiť so spolupracovníkmi.
• Zamestnávateľ zabezpečí, aby sa zamestnanec stretol, aby mohla z pracoviska odstrániť osobné veci.
• Zamestnávateľ okamžite prejde zamestnancom z pracoviska.

Ak je vaša práca citlivá a máte prístup k firemným informáciám, dôverným informáciám a dôverným údajom o počítačových systémoch, vaša spoločnosť nemusí chcieť, aby ste počas posledných dvoch týždňov pracovali. Namiesto toho, keď odstúpite, môžete namiesto toho nájsť eskortu z pracoviska. Niektoré spoločnosti prijali okamžité ukončenie ako štandardný postup pri odstúpení zamestnancov.

V týchto prípadoch väčšina zamestnávateľov platí dva týždne, aj keď zamestnanec nepracoval, pretože zamestnanec ponúkol prácu a bol odmietnutý. Niektoré štandardné personálne postupy nedovoľujú rezignovanému zamestnancovi pracovať, aj keď bol k dispozícii.

Zamestnancov pohľad na poskytovanie dvoch týždňov 'oznámenia

Z pohľadu zamestnanca, pre spoločnosti, ktoré za dva týždne automaticky neplatia, môžu byť zamestnanci lepšie zamestnaní, aby si zarobili výplatnú pásku. Môžu chcieť príležitosť upratať všetky voľné konce a rozlúčiť sa so svojimi spolupracovníkmi.

Na druhej strane však, čím dlhšie zostanete v spoločnosti po vašej rezignácii, tým viac možností existuje, aby sa niečo pokazilo, za čo by ste mali následky. V posledných dvoch týždňoch môžete urobiť rozhodnutie, o ktorom si myslíte, že je dokonale nevinné, ale vaši zamestnávatelia ho môžu vnímať ako chybu a potom vás budú neskôr zodpovedať.

V závislosti od vašej práce nemusí byť dvojtýždňové oznámenie vo vašom najlepšom záujme. Niektorí odborníci v oblasti kariéry odporúčajú, aby ste svoj posledný pracovný deň vykonali v deň, keď odstúpite.

Oznámenie manažérov o odstúpení

Odporúča sa, aby manažéri informovali o dvoch až štyroch týždňoch, ale výška odporúčanej doby upozornenia je určená aj pozíciou. Súčasne, ak nový zamestnávateľ čaká v krídlach, nový zamestnávateľ môže očakávať, že nový zamestnanec začne do dvoch týždňov, pokiaľ nebude dohodnutý iný časový rámec.

Ak má váš zamestnanec pracovnú zmluvu, v ktorej sa uvádza dvojtýždňová výpovedná lehota alebo sa vyžaduje iná zmena výpovednej lehoty, zamestnanec a zamestnávateľ sa musia riadiť podmienkami zmluvy.