Ako prilákať a udržať sponzora na pracovisku

Sponzor je niekto s mocou, ktorá pozná vás a váš potenciál, ktorý obhajuje váš úspech na firemnom (alebo organizačnom) rebríčku, a ktorý pomáha odstraňovať prekážky, ktoré bránia vášmu pokroku. Sponzor je niekto, kto je ochotný váš pokrok.

Sponzor je niekto, kto má dosť vplyv, aby sa zmenil v rozhodnutiach, o ktorých ostatní rozhodujú. Sponzor vám verí a vaše schopnosti a schopnosti sú dosť riskantné, aby ste pre vás riskovali svoju vlastnú dôveryhodnosť.

Sponzor má dosť viery vo váš konečný úspech chrániť vás tak, že môžete riskovať a robiť občasné chyby a omyly bez toho, aby sa vaša kariéra späť.

Čo robí sponzor na pracovisku?

Niektoré príklady druhov akcií, ktoré môže sponzor prevziať vo vašom mene:

• Zamestnáva vás na pozíciu, najmä tú, kde sa môžete naučiť a napredovať ďalej.
• Aktívne dáva svoje meno vpred, keď je k dispozícii otvorenie, ktoré zodpovedá vašim schopnostiam a schopnostiam.
• Aktívne zvažuje a vyhľadáva otvorenia, úlohy a príležitosti, kde môžete napredovať.
• Zavolá alebo má stretnutie s jedným rozhodcom, ktorý má právomoc povedať „áno“ príležitosti alebo propagácii pre vás.
• Hovorí o svojich schopnostiach a schopnostiach na stretnutiach, keď sa objaví vaše meno alebo keď prídu príležitosti.

• Povie vám, čo potrebujete urobiť a vedieť, aby ste sa rozhodli pre otvorenie alebo príležitosť.
• Spojí vás s ostatnými, ktorí vám môžu pomôcť dosiahnuť pokrok, a pripravuje ich, aby vás priaznivo videli.
• Zástancovia dobrého počiatočného platu v novej pozícii alebo dobrého zvýšenia platu alebo bonusu v rámci súčasnej pozície - a majú dostatočný vplyv na osoby s rozhodovacími právomocami, aby sa tak stalo.
• Ak ste podnikateľ, sponzor môže otvoriť dvere pre rizikový kapitál alebo iné investície.
• Chráni alebo chráni vás v čase, keď ste riskovali a zlyhali, pripomínajúc tým, ktorí rozhodujú, že riziko je súčasťou úspechu - a vyjadruje vieru vo váš konečný úspech.

Ako sa líši pracovník na pracovisku od podporovateľa alebo mentora

Dobrý sponzor je aj zástancom a mentorom, ale sponzor je viac ako jeden z nich. Podporovateľ alebo mentor je niekedy osoba, ktorá vám pomôže zistiť, že potrebujete sponzora a ako ho nájsť.

podporovateľ je niekto na akejkoľvek úrovni, ktorý podporuje váš pokrok, ale nemusí mať vplyv na odstránenie prekážok. Podporovatelia vyjadrujú povzbudenie a niekedy hovoria za vás alebo pomáhajú vášmu pokroku.

učiteľ je niekto, kto vám pomôže pochopiť, čo potrebujete na to, aby ste prešli cez organizáciu, aby ste naplnili svoj potenciál. Váš mentor je poradca vy. Mentor sa zameriava na zmeny vy k pokroku. Niekedy je potrebné zmeniť sponzora.

sponzor je tiež zástancom a niekedy je aj mentorom, ale je oveľa viac. Je aktívnym zástancom moci vyhladiť cestu pre vás, dostať svoje meno do správnych rozhovorov na správnej úrovni a otvoriť dvere tým, že ovplyvní tých, ktorí prijímajú rozhodnutia, na ktoré by ste inak nemali prístup.

Výhody pre sponzora na pracovisku

Ak chcete byť vo svojej organizácii pokrokom, budete chcieť sponzora. Mentori a priaznivci vám môžu pomôcť dosiahnuť kariérny postup, ale tento druh pomoci závisí od rozhodujúcich činiteľov, ktorí vás upozorňujú na vašu prácu.

Sponzor spúšťa proces tým, že sa vaše meno dostáva do správnych konverzácií v správnom čase a na správnej úrovni a pomáha tým, ktorí rozhodujú, pochopiť, prečo ste pre túto príležitosť tou správnou osobou.

Aké sú povinnosti sponzora na pracovisku?

Ak chcete byť advokátom, sponzor musí byť oboznámený s vami a vašimi najlepšími - vašimi schopnosťami, schopnosťami a úspechmi. Ak sponzor presadzuje váš prípad pre príležitosť, ktorá nie je dobrá, čo nie je dobré pre váš úspech, pre reputáciu sponzora alebo pre osoby s rozhodovacími právomocami, nepomôžu vám pri úspechu vašej kariéry.

Ďalej je sponzor proaktívny pri hľadaní príležitostí, ktoré vás zaujímajú, a pri propagácii vašej pozície pre tieto pracovné miesta.

Zadávateľ rozpráva svoj potenciál s tvorcami rozhodnutí, zvyčajne s informáciami o minulých úspechoch, ktoré poskytujú dôkazy na podporu viery sponzora vo vás a nadšenie, ktoré vyjadruje túto vieru.

Zadávateľ je ochotný využiť vplyv s kontaktmi s cieľom podporiť váš úspech. Alebo viac príležitostí, najímanie alebo investovanie do vášho projektu.

Sponzor a vy budete v kontakte, aby vás sponzor mohol naďalej propagovať tam, kde ste a aby ste mali otvorené oči pre ďalšie príležitosti.

Zadávateľ objasňuje, že ide o profesionálny vzťah, nie osobný, a aktívne sa vyhýba situáciám a príležitostiam, ktoré by prešli touto líniou. Keď je sponzor muž a sponzoruje ženu, je to obzvlášť dôležité.

Sponzor vám môže pomôcť posunúť vašu kariéru dopredu spôsobom, ktorý by ste inak nezažili. Pre kariérny úspech zvážte, ako nájsť a udržať sponzora, ktorý vám môže skutočne pomôcť vopred.

Ako prilákať sponzora, ktorý vám môže pomôcť

Ak máte záujem prilákať sponzora, ktorý vám môže pomôcť nájsť príležitosti na učenie sa a rast vo vašej kariére, vzťah musí byť vzájomne prospešný. Premýšľajte o tom: čo je v tom pre sponzora? Sponzor prevezme riziká a trávi čas podporou svojej kariéry, pretože váš úspech sa bude odzrkadľovať na sponzorovi.

A tie sponzorské vplyvy, ktoré vás vezmú, budú vďační sponzorovi za skvelé zistenie, že ste. Aby ste získali a udržali sponzora, musíte preukázať, že ste za toto riziko a úsilie.

Ak chcete nájsť možného sponzora, hľadajte príležitosti na interakciu s tými, ktorí sú na vyšších pozíciách, ako ste s vplyvom a mocou. Dobrovoľník, ktorý bude prezentovať vašu skupinu.

Pozrite sa na ľudí vo vašich rodinných a priateľských kruhoch, ktorí majú vplyv na oblasť, v ktorej sa nachádzate, alebo na ktorej sa chcete zúčastniť. Zapojte sa do vytvárania sietí a profesionálnych skupín, ktoré zahŕňajú ľudí na vyšších pozíciách vo vašej organizácii alebo v príbuzných organizáciách.

Budete musieť ukázať potenciálnemu sponzorovi svoj mimoriadny úspech a jasne vyjadriť svoj súčasný výkon, že máte veľký potenciál uspieť ešte viac, keď postupujete. Propagujte svoje silné stránky a úspechy spôsobom, ktorý tiež ukazuje, že ste tímový hráč, ktorý dobre spolupracuje s ostatnými a ktorých kolegovia sú priaznivci.

Uistite sa, že existujú viditeľné dôkazy, ktoré demonštrujú váš potenciál v súčasnej aj minulej výkonnosti. (Žiadny seriózny sponzor sa na teba nepôjde, ak váš prístup je: „V tejto práci nerobím dobre, pretože to nie je pre mňa správne, ale bol by som oveľa lepší v zodpovednejšej pozícii.“)

Buďte jasní, najprv sami, potom s možnými sponzormi, o svojich snoch a tom, čo vidíte ako svoj potenciál. Chcete, aby sponzor otvoril dvere vašej snovej kariére, aby ste ho neodklonili k príležitostiam, ktoré pre vás nie sú zaujímavé ani vhodné.

Ak hľadáte kariéru v oblasti vyššieho vzdelávania, napríklad sponzor, ktorý vás nájde dokonalé miesto v mäsopriemyselnom priemysle, nebude veľmi užitočný.

Váš sponzor bude chcieť vidieť, že ste na pracovisku ohľaduplní voči súčasným kolegom, manažérom, zákazníkom a iným kontaktom. Rešpektovanie tých, s ktorými pracujete, neznamená, že sa nikdy nebudete pohybovať ďalej. Znamená to však, že nehovoríte o ľuďoch, s ktorými pracujete, alebo ktorým oznamujete, ukladáte ich alebo inak nezdvoríte úctu k nim.

Tipy pre komunikáciu s vaším sponzorom na pracovisku

Sponzor zadáva svoju dôveryhodnosť na linke, takže sa uistite, že ste so svojimi sponzormi úprimní a verní im. Ak máte akékoľvek príležitosti na pomoc úspechu sponzora, využite ich.

Nie je to quid pro quo - váš sponzor je pravdepodobne omnoho silnejší ako teraz. Váš sponzor môže pre vás urobiť oveľa viac, ako môžete urobiť pre ňu alebo pre neho - ale musí existovať pocit, že sa na seba pozeráte.

Neskrývajte svoje chyby - to by bolo nečestné aj nelojálne. Váš sponzor nechce byť prekvapený veľmi zlými správami od hodnotených spolupracovníkov a priateľov.

Ak urobíte chybu v možnosti, ktorú sponzor umožnil, vlastníte svoje zlyhanie voči vášmu sponzorovi. Vyjasnite si, aké opatrenia ste už prijali, aby ste si ich osvojili a podelili sa o lekcie, ktoré ste sa naučili. Požiadajte o spätnú väzbu a radu od svojho sponzora.

Udržujte svojho sponzora v slučke aj na úspechoch, takže keď sa objaví ďalšia príležitosť, sponzor vie, že ste pripravení.

Hoci sponzor má zodpovednosť za to, že neprekročí profesionálnu / osobnú líniu, za to nesiete zodpovednosť aj osoba sponzorovaná. Vystupuje záležitosť, takže sa vyhnite situáciám a príležitostiam, ktoré by mohli zameniť divákov (alebo vy alebo sponzora).

Pracuje práca na pracovisku?

V článku v článku New York Times, "Mentori sú dobrí. Sponzori sú lepší.", A vo svojej knihe, Zabudnite na mentora, nájdite sponzora Sylvia Ann Hewlett podrobne opisuje výskum, ktorý ukazuje, že tí, ktorí majú sponzorov, dosahujú v priemere rýchlejšie výsledky ako tí, ktorí nemajú sponzorov, dokonca ani tých, ktorí majú mentora.

Hewlett tiež uvádza hlavné spoločnosti, vrátane American Express, AT&T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech a Morgan Stanley, ktoré začali programy na podporu sponzorstva.

Ak ste ochotní osloviť potenciálnych sponzorov a mať pozitívny výsledok a potenciál stúpať - osloviť. Ľudia sú hrdí a šťastní, že môžu sponzorovať ženy a mužov, ktorí ich urobia dobrými - a ktorí budú mať aj chrbát.