Ako prilákať Recruiters do vášho Linkedin profilu

Jeden prieskum zistil, že 94% náborových pracovníkov využíva LinkedIn na získavanie kandidátov. LinkedIn využíva viac ako len náborárov, manažérov a iných manažérov.

V skutočnosti existuje tento nový svet virtuálneho náboru, ktorý nahrádza tradičný proces podávania žiadostí o zamestnanie - ten, v ktorom človek skutočne platí a potom sa zamestnáva.

Prevzaté z článku Quartz 2015,

„Väčšina nových zamestnancov nenadobudla tradičný proces podávania žiadostí podľa nového dokumentu San Francisco Fed, ktorý bol vyzdvihnutý v The Wall Street Journal (paywall). Výskumníci zistili, že približne tri štvrtiny ľudí, ktorí dostanú nové pracovné miesta, sa v predchádzajúcich troch mesiacoch aktívne nepozerali ani nežiadali o prácu, čo znamená, že boli pravdepodobne pytliaci alebo odkázaní. “

To znamená, že ak chcete vyťažiť tie najlepšie príležitosti, musíte mať spojenie v spoločnosti alebo byť prijatí. Tento článok sa bude zameriavať na posledný zdieľaním 10 tipov, ako urobiť váš LinkedIn profil vyniknúť náborovým pracovníkom.

1. Byť vášnivý a nadšený

Ľudia chcú pracovať s ľuďmi, ktorí sú vášniví tým, čo robia.

Technický náborník Nicole Tucker vysvetľuje: „Určite hľadáme nadšenie a nadšenie. Tieto kvality sú vrodené k osobnosti, a preto je veľmi ťažké ich učiť. Môžete sa učiť a učiť tvrdé zručnosti, ale mäkké zručnosti sú o niečo ťažšie. To znamená, že najímame 90 percent za kultúru a 10 percent za tvrdé zručnosti. “

2. Zobraziť, nehovor

Nehovorte len, že ste vášniví a nadšení. šou akým si.

Slová „motivované“, „kreatívne“ a „vášnivé“ sú niektoré z najviac preťažených na LinkedIn. namiesto toho, šou že ste tieto veci zdieľaním skutočných príkladov vašej vášne, ako aj časov, keď ste vo svojich povinnostiach prešli nad a mimo.

3. Majte portfólio / Github so vzorkami vašej práce

Jeden skvelý spôsob, ako šou to, čo môžete urobiť na svojom LinkedIn je zahrnutím odkazov na vaše pracovné vzorky z vášho portfólia a projektových archívov z Githubu.

To tiež dáva náborovým pracovníkom možnosť opustiť svoj profil LinkedIn, aby sa o vás dozvedeli viac.

4. Nezahŕňajte „všetko a kuchynský drez“

Podľa Jenny Foss, kariérneho stratéga a hlasu populárneho kariérneho blogu jobjenny.com,

„Jednou veľkou chybou, ktorú vidím ľudí (nielen uchádzačov o zamestnanie), je to, že majú„ všetko a kuchynský umývadlo “v tom, čo vložiť do svojich profilov LinkedIn. To je chyba, ak ste uchádzač o zamestnanie, pretože za predpokladu, že chcete mať náborárov nájsť a preskúmať svoj profil, uvedomte si, že posledná vec, ktorú chcú, je posúvať sa až do konca času, aby ste sa dostali na koniec svojho LinkedIn profilu. Vaším cieľom s LinkedIn je zahrnúť dosť, aby ste sa objavili v typoch vyhľadávaní, ktoré si prajete objaviť (myslieť: používajte kľúčové slová, ktoré sú relevantné a spoločné pre vašu cieľovú úlohu), a tak, aby ste si povzbudili chuť recenzenta a aby sa chceli dozvedieť viac. Vaším cieľom nie je zahrnúť toľko, že je to bolestivé dostať sa cez tú opovrhnutú vec a / alebo odstrániť tie najrelevantnejšie informácie. “

5. Majte úplný profil

Čím úplnejší je váš profil, tým vyššia je pravdepodobnosť, že vás náborový pracovník nájde na LinkedIn.

Náboroví pracovníci navyše hľadajú podrobnosti. Chcú vedieť, čo robíte, kde ste pracovali a viac. Úplný profil im pomáha.

Spoločnosť LinkedIn vám našťastie umožňuje dosiahnuť úplný profil tým, že vám ponúknete návrhy, kde ho môžete vylepšiť.

6. Sieť (alebo pripojenia)

Nepotrebujete masívnu sieť stoviek pripojení. Ak však máte menej ako 50, budete vyzerať ako pustovník alebo že sa bojíte sociálnych médií. (Ani nie sú dobré.)

LinkedIn umožňuje pohodlné spojenie s ostatnými tým, že umožňuje importovať e-mailové kontakty, nájsť ľudí z vašej alma mater, a dokonca navrhuje, kto to poznáte.

7. Odporúčania alebo posudky

S manažérmi a kolegami spievajte svoje chvály verejne, ide dlhú cestu. Ukazuje náborárov, že ľudia s vami radi pracujú.

Pre viac informácií o najlepších spôsoboch, ako získať klient / kolega svedectvá, pozrite sa na tento článok.

8. Čím dlhšie ste na pozícii, tým lepšie.

Každý mesiac odskakovanie z práce do zamestnania nie je dobrým znamením. Zostať ukazuje oddanosť.

Ak je to zmluvná alebo konzultačná práca, zvážte jej pridanie do sekcie skúseností, ak ste tam rok alebo viac.

9. Prenosné zručnosti

Uistite sa, že zvýrazníte všetky prenosné zručnosti, ktoré ste získali z predchádzajúcich pozícií.

Najmä všetky druhy softvéru / nástrojov, ktoré ste použili, ako napríklad Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel atď. Budete prekvapení, ako sa niektoré z nich môžu prenášať alebo byť relevantné v iných roliach.

10. Vzdelávanie, kurzy a / alebo certifikáty

Výpis vášho vzdelania vám môže pomôcť získať 10-násobne viac profilových zobrazení ako tí, ktorí ho nechajú prázdne, a aby ste mali 15-krát väčšiu pravdepodobnosť, že budete kontaktovaní (zdroj).

Kým vzdelávanie je veľkým ukazovateľom výkonnosti, samo o sebe veľa nehovorí. (Aj keď ste sa zúčastnili súťažného kódovania bootcamp.)

Uistite sa, že máte aj dôkazy, ktoré vás môžu podporiť, ako napríklad portfólio a profil Github.

Okrem toho, kurzy (po škole) ukazujú, že si ceníte učenie a seba-zlepšenie. Je potrebné prijať tých, ktorí sa chcú učiť.

***

Nakoniec, LinkedIn je len jeden kus puzzle hľadanie zamestnania. (Ale veľmi dôležitý kus na to!)

Ak potrebujete pomoc s vaším profilom LinkedIn, nezabudnite si stiahnuť môj bezplatný kontrolný zoznam profilu LinkedIn (konkrétne pre technikov)!