Ako prilákať a najať správnych zamestnancov

Čo hovoria vaši zamestnanci o vašej malej firme, keď nie ste v miestnosti? Keď sa miešajú na párty a hovoria ostatným, čo robia pre život, sú nadšení? Zastupujú vaše malé podniky dobre? Dúfajme, že vaša odpoveď na tieto otázky je áno. Ale ak to tak nie je, je tu jeden spôsob, ako zmeniť veci: prilákať a najať správnych zamestnancov.

Ak nie ste odborníkom na ľudské zdroje, nemusíte si uvedomiť, že pre zamestnávanie správnych ľudí existuje veľa výhod:

• Šťastní zamestnanci budujú vašu reputáciu v komunite
• Zamestnanci, ktorí "fit" vychovávať vzťahy so zákazníkmi a klientmi
• Správni zamestnanci zostávajú s Vašou malou firmou dlhodobo
• Najlepší zamestnanci pre vaše malé firmy vám pomôžu zarobiť viac peňazí

Prilákať najlepších kandidátov s veľkým pracovným inzerátom

Predtým, ako začnete písať reklamu na pracovisku alebo v sekcii inzercie, sa zaväzujte čo najpresnejšie a najpodrobnejšie popísať pozíciu. Fudging pravdu trochu, aby sa práca znie atraktívnejšie, než v skutočnosti je, môže sa obrátiť. To neznamená, že nemôžete zvýrazniť dobré veci; jednoducho nestrácajte svoju priľnavosť k realite.

Vo všeobecnosti by vaša reklama mala informovať potenciálneho zamestnanca o tom, čo môže očakávať v práci, a to tak z krátkodobého, ako aj dlhodobého hľadiska. Mala by tiež informovať uchádzačov o tom, čo budú schopní dosiahnuť, aké zručnosti budú potrebovať a aké zručnosti budú mať príležitosť rozvíjať, a mala by diskutovať o odmeňovaní a výhodách - aspoň vo všeobecnosti.

Možno budete mať tendenciu vyhýbať sa diskusii o odškodnení v inzeráte, ale vrátane platového rozpätia vám môže pomôcť preveriť zamestnancov pred tým, ako dostanete prvý životopis. Uvedenie výhod v pozícii vám tiež môže pomôcť prilákať zamestnancov, ktorí hľadajú dlhodobú pozíciu.

Rozhovor

Použite resumé zamestnanca a rozhovor s jedným zamestnancom, aby ste sa dozvedeli viac o cieľoch a ambíciách kandidáta. Pri kontrole minulého zamestnania hľadajte zamestnancov, ktorí nemajú históriu skákania z práce do zamestnania. Tiež požiadať prospektív, aby vám povedali, kde sa v nasledujúcich piatich rokoch uvidia. Obe tieto veci vám pomôžu určiť, či je žiadateľ pravdepodobne držať s vami.

Počas pohovoru by ste mali tiež klásť otvorené otázky, ktoré vám žiadateľovi o zamestnanie pomôžu odhaliť ich osobnosť. Zistite, či veci, ktoré ju zaujímajú a motivujú, sú veci, ktoré ju môžete napadnúť, keď sa zvládnu základné pracovné funkcie.

Pracovné prostredie

Poskytovanie čistého, bezpečného a atraktívneho pracovného priestoru je dôležitým faktorom pri získavaní správnych zamestnancov pre vás. Nemusíte nutne mať najmódnejšie interiérový dizajnér prerobiť svoj dekor, ale niekoľko rastlín, príjemná farebná paleta, a niektoré prirodzené svetlo pôjde dlhú cestu v tom, aby vaše malé firmy pozvať miesto na prácu.

Firemná kultúra

Ak chcete, aby ste pre vás priniesli najlepších a najjasnejších zamestnancov a chcete ich udržať na diaľku, je nevyhnutná povzbudzujúca firemná kultúra. Flexibilita a oddanosť vzdelávaniu a profesionálnemu rozvoju sú dve veci, vďaka ktorým je váš malý podnik mimoriadne atraktívnym miestom na prácu.

Aj malý podnik, ktorý podporuje otvorenú komunikáciu medzi vlastníkmi, manažérmi a zamestnancami, je typom malého podniku, ktorý apeluje na súčasných zamestnancov. Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami, keď narazíte na zádrh, a požiadajte ich o ich vstup a riešenie problémov. Naučte sa viac dôverovať svojim zamestnancom a odolávajte nutkaniu mikromanažovať každý aspekt operácií.

Vždy pamätajte, že veci, ktoré priťahujú najlepších a najjasnejších zamestnancov sú veci, ktoré udržujú tých istých zamestnancov, ktorí sa vracajú do práce za rok.