Čo je kontrola pozadia?

Overenie na pozadí je proces overovania informácií poskytnutých potenciálnemu zamestnávateľovi uchádzačom o zamestnanie v jeho životopise, žiadosti, pohovore a referenciách. Vo väčšine aplikačných procesov, lhanie o ich pozadí a poverenia udrží zamestnávateľa od najímania žiadateľa.

Prečo zamestnávatelia vykonávajú kontroly na pozadí

Kontrola na pozadí zabezpečuje zamestnávateľovi, že kandidát má pozadie, vzdelanie a skúsenosti. To robí zamestnávateľa primerane istí, že budúci zamestnanec môže robiť prácu, ktorú si najal.

Okrem toho, ak sa zistí neskôr na základe previerky, že zamestnanec klamal o povereniach, kvalifikáciách, skúsenostiach, vzdelaní atď., Zamestnávateľ môže zamestnanca požiaru. To predpokladá, že zamestnanec podpísal vyhlásenie, ktoré potvrdzuje pravdivosť jeho poskytnutých informácií, ako je to v prípade všetkých žiadostí o zamestnanie.

Veľa ľudí má túto predstavu, že previerka je taká, akú by ste videli vo filmoch, kde niekto prechádza cez váš odpad a vyhrabá vašu stránku na Facebooku, aby mohol vykopať trochu nečistôt. Ale to nie je v skutočnosti, ako má fungovať profesionálna kontrola.

Ide o potvrdzujúci postup, pri ktorom zamestnávateľ zabezpečí, že uchádzač poskytne presné informácie. Zamestnávateľ dúfa, že to je - urobili veľa práce, aby sa dostali na miesto kontroly potenciálneho zamestnanca.

Aké sú kontroly na pozadí?

Bežné previerky zahŕňajú zamestnávateľa, ktorý kontroluje tieto aspekty poverenia kandidáta.

1. Overovanie vzdelania a akademických oprávnení. Spoločnosť sa skontroluje na vysokej škole alebo univerzite, z ktorej ste absolvovali, aby ste overili, či máte stupeň, ktorý ste povedali. Niekedy vás ľudia upozorňujú, aby ste neuviedli dátumy pre stupne, ktoré môžu byť náhradou za vek. To je všeobecne dobrý nápad na vaše resumé, ale nie nevyhnutne na žiadosti o zamestnanie, čo je to, čo väčšina spoločností používa na overenie pozadia. Potrebujú dátum na overenie stupňov. Okrem toho, ak ste zmenili svoje meno od ukončenia štúdia, budete musieť zadať svoje pôvodné meno. Nepanikárte o tom. Je to super bežné, najmä pre ženy.

1. Overovanie predchádzajúceho zamestnania vrátane pozície, dlhovekosti, mzdy a pracovného výkonu, niekedy spätného sledovania desiatich rokov alebo troch predchádzajúcich pozícií. Existujú dva typy referenčných kontrol. Prvým je jednoducho overenie zamestnania. Buď sa to robí prostredníctvom telefonického hovoru na vaše bývalé personálne oddelenie spoločnosti HR, kde hovoria: „Pracoval John Doe ako senior technický analytik v rokoch 2009-2012?“ A HR osoba hovorí „áno“ alebo „nie“. spoločnosti dobrovoľne poskytnú viac informácií a iní jednoducho overia. Ostatné referenčné dámy uprednostňujú overenie vášho predchádzajúceho zamestnania pri pohľade na vaše W2 alebo iné daňové záznamy. To je ľahká časť, a pokiaľ ste boli pravdivý, všetko je v poriadku. (Táto posledná prax je stále viac odrádzaná, takže sa uistite, že poznáte zákony vašej federálnej, štátnej alebo medzinárodnej jurisdikcie, aby ste sa uistili, že ste v súlade s právnymi predpismi.)

1. Diskusie s obchodnými, odbornými a osobnými referenciami a overovanie odporúčacích listov. Druhá polovica referenčnej kontroly sa rozpráva so svojimi bývalými šéfmi a (niekedy) spolupracovníkmi. Mnohí ľudia veria, že musíte dať povolenie niekomu, aby kontaktoval vášho šéfa. Toto je nepravdivé. Mnohí ľudia tiež veria, že váš šéf nemôže robiť nič iné, než overiť zamestnanie. Toto je tiež nepravdivé. Pokiaľ je všetko, čo hovorí, pravdivé, môžu hovoriť o vašej práci.

1. Drogové obrazovky a príležitostne fyzické skúšky. Niektoré pracovné miesta vyžadujú drogovú kontrolu a iné vyžadujú, aby zamestnanec absolvoval fyzickú skúšku. Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby boli spravodlivé a aby nediskriminovali, ak požadujú protidrogové skrine, ktoré sa v priemere neodporúčajú na pracovisku alebo v pracovnom prostredí závodu. Potreba fyzických skúšok by mala priamo súvisieť s povahou a obsahom práce. Vo väčšine zamestnaní by sa nemalo vyžadovať fyzické vyšetrenie.
2. Testovanie na potvrdenie zručností a vedomostí. V závislosti od zamestnania niektorí zamestnávatelia vyžadujú testovanie na potvrdenie zručností. Príkladom je zákaznícky servis, ktorý musí obsluhovať zákaznícky servis prostredníctvom e-mailu. Kandidát môže zistiť, že musí predložiť vzorku e-mailu ako odpoveď na sťažnosť zákazníka. Ďalšie pracovné miesta vyžadovali napríklad, aby vedúci pracovník prezentoval, ako by sa priblížila k zvýšeniu predaja. Žiadatelia o pozíciu personalistu v oblasti personalistiky by mohli potrebovať vypracovať plán zlepšenia náboru. Zamestnávateľ zabezpečuje, aby mal kandidát sľúbené znalosti a zručnosti.

1. Internetové vyhľadávanie na meno kandidáta, najmä na stránke Google.com, na potvrdenie nárokov jednotlivca na ich prácu, výkon, ocenenia a ďalšie. Toto nie je všeobecne súčasťou oficiálneho overenia pozadia a zvyčajne sa vykonáva pred pohovorom. Náborový alebo náborový manažér jednoducho vyhľadáva na internete informácie o vás. Je veľa kontroverzií o tom, či by ľudia mali vo svojom rozhodnutí použiť informácie, ktoré týmto spôsobom zistia.
2. Trestné previerky za odsúdenia. Všimnite si, že toto je presvedčenie, nie zatknutie. Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) hovorí konkrétne: „Samotný záznam o zatknutí jednotlivca nemôže byť použitý zamestnávateľom na prijatie negatívneho pracovného postupu (napr. Neprijímanie, prepúšťanie alebo pozastavenie žiadateľa alebo zamestnanca). Takže oficiálne overenie pozadia, ktoré vykonáva profesionálna firma na kontrolu stavu, ani neukáže potenciálnemu zamestnávateľovi obvinenia proti vám, pokiaľ sa nezmenia na presvedčenie.

1. Najmä pre účtovných a finančných odborníkov, kreditné kontroly. Ak je práca zamestnaná v oblasti bezpečnosti alebo manipulácie s peniazmi, je pravdepodobná kontrola kreditu. Musíte podpísať dokument, ktorý im umožní skontrolovať si kredit, takže ak sa to nestalo, nemusíte sa o to starať. Okrem toho EEOC dôrazne varuje pred nadmerným používaním kreditných kontrol, pretože černosi a Hispánci majú tendenciu mať nižšie úverové skóre.

Kontrolu pozadia zvyčajne vykonávajú odborníci na ľudské zdroje, ale občas, manažér alebo vedúci pozície, ktorá je obsadená, pomáha, najmä s kontrolou referenčného pozadia.

Okrem toho by mala byť kontrola na pozadí osôb, ktoré sú kandidátmi na rovnakú prácu, rovnaká. Mala by existovať jasná súvislosť medzi vykonanými previerkami a požiadavkami zamestnania alebo základného zamestnania.