FMLA - Zákon o rodinných a lekárskych dovolenkách

Zákon o FMLA (Family and Medical Leave Act), americký federálny zákon, ktorý podpísal prezident Bill Clinton v roku 1993, umožňuje pracovníkom, aby si odobrali prácu, ak sú vážne chorí alebo potrebujú starať sa o novorodenca alebo novo adoptovaného dieťaťa, alebo vážne chorý rodič, dieťa alebo manžel. Napriek tomu, že dovolenka je neplatená, zamestnanci si môžu ponechať svoje zdravotné dávky, platené voľno a odpracované roky. Opatrenia na pomoc vojenským rodinám boli pridané v roku 2008 a aktualizované v roku 2013.

Kto je spôsobilý na užívanie FMLA?

Aby ste boli oprávnení na FMLA, musíte spĺňať tieto požiadavky:

• Zamestnávateľ musí zamestnávať 50 alebo viac pracovníkov najmenej 20 týždňov bežného alebo predchádzajúceho kalendárneho roka. Títo zamestnanci musia pracovať do 75 míľ od vášho pracoviska.
• Musíte pracovať pre tohto zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov, nie nevyhnutne po sebe, celkovo najmenej 1 250 hodín počas obdobia bezprostredne predchádzajúceho vašej dovolenke.

Pre aké dôvody si môžete vziať dovolenku pod FMLA?

Ak ste oprávneným zamestnancom, môžete si dovoliť až 12 týždňov neplatenej dovolenky v ktoromkoľvek 12-mesačnom období z nasledujúcich krytých dôvodov:

• Máte ochorenie, ktoré vás robí neschopnými pracovať.
• Narodili ste sa.
• Staráte sa o svoje novonarodené, novo adoptované dieťa alebo o dieťa, ktoré vám bolo zverené do náhradnej starostlivosti.
• Musíte sa starať o svojho vážne chorého manžela, dieťa (mladšie ako 18 rokov, okrem určitých okolností) alebo rodiča.

Ako FMLA chráni spôsobilých zamestnancov?

Ak užívate dovolenku podľa FMLA, chráni vás nasledujúcimi spôsobmi:

• Keď sa vrátite do práce, váš zamestnávateľ vás musí obnoviť na tú istú prácu, akú ste mali pred začiatkom dovolenky alebo na rovnocennú prácu.
• Váš zamestnávateľ musí počas dovolenky pokračovať vo vašich zdravotných výhodách.
• Váš zamestnávateľ vám nemôže odobrať naakumulované dávky, napríklad odpracované roky alebo platené voľno. Nebudete však naďalej získavať tieto výhody počas dovolenky.
• Zamestnávateľ vás nemôže diskriminovať za čerpanie dovolenky podľa FMLA.

Čo musíte urobiť, ak potrebujete vziať neplatené dovolenky podľa FMLA?

Ak potrebujete uplatniť svoje právo, na základe FMLA, vziať si neplatené voľno, musíte o tom informovať svojho zamestnávateľa. Ak viete vopred, že budete potrebovať voľno, označované ako „predvídateľné voľno“, musíte oň požiadať najmenej 30 dní predtým, než chcete začať. Ak je vaša potreba náhla, nazývaná „nepredvídateľná dovolenka“, musíte ju požiadať čo najskôr. Dodržiavajte štandardy vášho zamestnávateľa a zvyčajné postupy prihlasovania, pokiaľ nemáte nezvyčajné okolnosti.

• Dajte svojmu zamestnávateľovi vedieť, ako si plánujete vziať dovolenku: naraz alebo prerušovane. Alebo potrebujete kratší pracovný plán? Prerušovaná dovolenka znamená, že budete mať voľno počas rôznych období. Musíte dostať povolenie svojho zamestnávateľa na prerušovanú dovolenku alebo použiť rozvrh s obmedzeným dovolením na starostlivosť o novorodenca alebo novo adoptovaného alebo náhradného dieťaťa.
• Poskytnite lekársku certifikáciu, ak to zamestnávateľ vyžaduje, keď potrebujete vziať dovolenku z dôvodu svojej vlastnej choroby alebo starostlivosti o príbuzného. Váš priamy nadriadený sa nemôže obrátiť na vášho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti kvôli obavám o súkromie a môže poskytnúť informácie týkajúce sa stavu, na ktorý žiadate o dovolenku.

• Pokračujte v platení svojho podielu na skupinových zdravotných dávkach počas dovolenky podľa FMLA.
• Informujte svojho zamestnávateľa, keď máte v úmysle vrátiť sa do práce, alebo ak sa zmenia okolnosti vašej dovolenky, napríklad ak musíte odísť na dlhšiu dovolenku alebo budete pripravení vrátiť sa do práce skôr, ako sa očakávalo.
• Poskytnite dôkaz od lekára, že ste pripravení vrátiť sa do práce, ak vás o to zamestnávateľ požiada.

Zákony o štátnej rodinnej a lekárskej dovolenke

Niekoľko štátov má svoje vlastné zákony o rodine a zdravotných dovolenkách. Niektorí dokonca vyžadujú, aby zamestnávatelia platili svojich pracovníkov počas ich neprítomnosti. Ak sa na vás vzťahuje zákon o FMLA, ako aj zákon o štátnych a rodinných dovolenkách, váš zamestnávateľ vám musí umožniť čerpať dovolenku podľa zákona, ktorý poskytuje väčšie výhody. Ak sa chcete dozvedieť, či váš štát má zákon o rodine a lekárskej dovolenke, obráťte sa na úrad práce štátu.

Čo robiť, ak váš zamestnávateľ nedodržiava FMLA?

Ak vám váš zamestnávateľ odmietne právo používať FMLA, môžete podať sťažnosť na oddelení mzdy a hodín Ministerstva práce USA. Obráťte sa na miestny okresný úrad.

Čo je to vojenská rodinná dovolenka?

V roku 2008 boli do FMLA doplnené ustanovenia na pomoc vojenským rodinám. Boli aktualizované v roku 2013.

• Na to, aby bol zamestnanec oprávnený na získanie Vojenskej rodinnej dovolenky, musí spĺňať kvalifikačné požiadavky pre FMLA, ako bolo opísané vyššie.
• Manžel, ktorý je spôsobilý pre FMLA, rodič alebo dieťa v súčasnosti alebo v čase, keď má byť nasadený člen ozbrojených síl Spojených štátov amerických, môže mať povolenie na dovolenku alebo na dovolenku vojenského opatrovateľa.
• Núdzová dovolenka sa týka okolností vyplývajúcich z nasadenia vojenského člena. Môže zahŕňať aj voľno z práce na riešenie finančných alebo právnych dohôd; zúčastniť sa podujatí súvisiacich s nasadením; prijať opatrenia týkajúce sa starostlivosti o dieťa pre dieťa vojenského člena (ktorý môže alebo nemusí byť dieťaťom osoby, ktorá čerpá dovolenku); navštevovať poradenstvo pre seba, vojenského člena alebo jeho dieťa z dôvodu problému súvisiaceho s nasadením; alebo stráviť odpočinok a rekuperáciu Dovolenka s vojenským členom.

• Dovolenka pre vojenského opatrovateľa vám umožňuje, ako manželský partner, rodič, dieťa alebo príbuzný súčasného člena služby alebo vojenského veterána prepusteného v priebehu posledných piatich rokov, aby mu v priebehu jedného dvanásťmesačného obdobia trvala až 26 týždňov na starostlivosť o neho alebo v prípade vážneho zranenia alebo choroby.

zdroj:

Informácie tu uvedené pochádzajú z nasledujúcich zdrojov na internetovej stránke Ministerstva práce USA. Ak sa chcete dozvedieť viac o FMLA a Vojenskej rodine, poraďte sa s nimi:

• FMLA (Rodinná a lekárska dovolenka)
• Poradca pre zákon o rodičovských a lekárskych dovolenkách
• Potrebujete čas? Sprievodca zamestnancom pre dovolenku vo vojenskej rodine Podľa zákona o rodine a zdravotných dovolenkách (2013)