Čo je náboženská diskriminácia a ubytovanie?

Chcete pochopiť náboženskú diskrimináciu a zodpovednosť zamestnávateľa pri prijímaní náboženských presvedčení zamestnancov na pracovisku?

Náboženská diskriminácia je nepriaznivé pracovné zaobchádzanie so zamestnancom na základe triedy alebo kategórie, do ktorej zamestnanec patrí - náboženské presvedčenie alebo prax - a nie na základe individuálnych zásluh zamestnanca.

Náboženská diskriminácia je zakázaná hlavou VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Podľa tohto zákona je náboženská diskriminácia zo strany zamestnávateľa alebo budúceho zamestnávateľa zakázaná pri prijímaní do zamestnania, pri prepúšťaní a akýchkoľvek iných pracovných podmienkach.

Podmienky zamestnávania zahŕňajú rozhodnutia o povýšení, prevode pracovných miest, odevoch, ktoré nie sú v kódexe, ktorý vyžaduje náboženské presvedčenie a poskytujú čas potrebný na náboženskú prax.

Zodpovednosť zamestnávateľa za predchádzanie náboženskej diskriminácii

Zamestnávateľ nemôže brať do úvahy náboženské presvedčenie v žiadnom pracovnom postupe, ktorý zahŕňa prijímanie do zamestnania, prepúšťanie, výber úloh, postranné pohyby atď. Obvinenia z náboženskej diskriminácie sú ohrozené, ak zmeny pracovnej doby nezodpovedajú náboženským praktikám.

Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby presadzovali náboženské pracovisko bez diskriminácie, v ktorom sú zamestnanci schopní vykonávať svoje náboženské presvedčenie bez obťažovania. Zamestnávatelia musia povoliť zamestnancom zapojiť sa do náboženského prejavu, pokiaľ by náboženské vyjadrenie zamestnávateľovi neprinieslo neprimerané ťažkosti.

Všeobecne platí, že zamestnávateľ nesmie klásť viac obmedzení na náboženské vyjadrenie ako na iné formy prejavu, ktoré majú porovnateľný účinok na efektívnosť pracoviska.

Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby zabezpečili pracovisko, na ktorom nie je dovolené náboženské obťažovanie zamestnancov. Posilňuje sa to uplatňovaním politiky boja proti obťažovaniu a politiky vyšetrovania sťažností na obťažovanie.

Odporúča sa, aby zamestnávatelia pravidelne poskytovali všetkým zamestnancom odbornú prípravu zameranú na boj proti obťažovaniu. Zamestnávatelia musia vytvoriť očakávania a podpornú kultúru, ktorá zamestnancom poskytne pracovisko bez obťažovania. Zamestnávateľ musí proaktívne posilňovať a presadzovať správanie, ktoré sa očakáva na pracovisku.

Ďalšie úvahy počas pracovného pohovoru

Počas rozhovoru s potenciálnym zamestnancom, ak sa pýtate na akékoľvek otázky, ktoré by ho viedli k diskusii o náboženskej viere, možno ste sa dopustili náboženskej diskriminácie.

Ak sa spýtate na akékoľvek otázky, ktoré by umožnili vašim záujemcom pripustiť potrebu náboženského ubytovania po prenájme, možno ste diskriminovali potenciálneho zamestnanca.

(Je zákonné oznámiť kandidátovi požadovaný pracovný čas pracovnej pozície a opýtať sa, či je kandidát schopný pracovať v požadovaných hodinách.)

Ubytovanie pre náboženské praktiky

Zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia primerane zohľadňovali náboženské praktiky zamestnanca alebo budúceho zamestnanca.

Vhodné ubytovanie môže zahŕňať napríklad poskytovanie:

• flexibilné platené dovolenky, aby zamestnanci mohli navštevovať
• flexibilné rozvrhy, aby sa zamestnanci mohli zúčastňovať na náboženských t
• neplateného času alebo PTO pre náboženské t
• možnosť zamestnať zamestnancov na plánované zmeny, t
• právo zamestnancov nosiť pokrývky hlavy, bez ohľadu na zamestnávateľa,
• možnosť ponúknuť povinné modlitby v riadnom čase,
• opätovné pridelenie práce a bočné pohyby a
• rozhovor, ktorý vyhovuje náboženským praktikám.

Náboženské ubytovanie a Undue Hardship

Náboženské ubytovanie sa nevyžaduje, ak spôsobuje zamestnávateľovi neprimerané ťažkosti. Zamestnávateľ si môže nárokovať neprimerané ťažkosti, ak ubytovanie narúša oprávnené obchodné záujmy.

Podľa EEOC:

„Zamestnávateľ nemusí vyhovieť náboženskej viere alebo praxi zamestnanca, ak by to spôsobilo pre zamestnávateľa neprimerané ťažkosti. Ubytovanie môže spôsobiť neprimerané ťažkosti, ak je to nákladné, ohrozuje bezpečnosť na pracovisku, znižuje účinnosť na pracovisku, porušuje práva iných osôb. zamestnancov, alebo vyžaduje od iných zamestnancov, aby robili viac, ako je ich podiel na potenciálne nebezpečných alebo zaťažujúcich prácach. “ t

Odplata a náboženská diskriminácia

Náboženská diskriminácia zo strany zamestnávateľov je v rozpore so zákonom. Odmeňuje tak zamestnanca, ktorý identifikuje náboženskú diskrimináciu.

Je v rozpore so zákonom, aby sa odvetil voči jednotlivcovi za odpor proti praktikám zamestnávania, ktoré diskriminujú na základe náboženského vyznania alebo za podanie diskriminácie, svedectva alebo účasti na vyšetrovaní, konaní alebo súdnom konaní podľa hlavy VII.

Sťažnosti týkajúce sa náboženskej diskriminácie rieši Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC), ktorá bola vytvorená zákonom o občianskych právach z roku 1964.