Diskriminácia na základe zdravotného postihnutia - Zákony, ktoré chránia pracovníkov

Zákony USA av mnohých prípadoch aj zákony štátu zakazujú diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia. Jedným zo spôsobov, ako nás tieto zákony chránia, je zabrániť väčšine zamestnávateľov prijímať rozhodnutia na základe fyzického alebo duševného poškodenia pracovníkov alebo uchádzačov o zamestnanie.

Ak máte zdravotné postihnutie, nemala by vás brániť v hľadaní zvolenej kariéry, pokiaľ zamestnávateľ môže poskytnúť primerané ubytovanie, ktoré vám umožní vykonávať príslušné pracovné povinnosti. Či už používate invalidný vozík na to, aby ste sa dostali okolo, ste sluchovo alebo zrakovo postihnutí, alebo máte neviditeľné postihnutie, ako je porucha učenia alebo duševná choroba, máte rovnaké práva na úspešnú kariéru ako každá iná osoba.

Federálne zákony ako Američania so zákonom o zdravotnom postihnutí (ADA) a Zákon o rehabilitácii a zákony o zdravotnom postihnutí v mnohých štátoch dávajú jednotlivcom so zdravotným postihnutím rovnaké práva ako ktokoľvek iný na vykonávanie kariéry. Tento článok vysvetľuje ADA a Rehabilitačný zákon. Zistite, či sa na vás tieto zákony vzťahujú, a či sa od vás vyžaduje, aby ich zamestnávateľ dodržiaval. Nakoniec sa dozviete, ako podať sťažnosť na diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia.

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA)

Kto to chráni?

ADA chráni každého zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie s telesným alebo duševným postihnutím, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných činností.

Aké typy zamestnávateľov podliehajú tomuto zákonu?

Súkromné ​​podniky, vzdelávacie inštitúcie, štátne a miestne samosprávy, úrady práce a organizácie práce musia dodržiavať ustanovenia tohto zákona, ak zamestnávajú najmenej 15 pracovníkov.

Ako sú chránení pracovníci a uchádzači o zamestnanie?

Zamestnávateľ, ktorý podlieha ADA, nemôže brať do úvahy zdravotné postihnutie jednotlivca pri rozhodovaní o prijímaní, prepúšťaní, povýšení, odmeňovaní alebo dávkach. Zamestnávatelia musia navyše poskytnúť primerané ubytovanie, ktoré umožní niekomu vykonávať svoju prácu alebo požiadať o pozíciu.

Zamestnávateľ nemôže požiadať o zamestnanie uchádzača o zamestnanie, pokiaľ ide o otázky týkajúce sa zdravia, alebo od neho nevyžaduje, aby vykonal fyzickú prehliadku, až kým tento zamestnávateľ neponúkne jednotlivcovi prácu. Nakoniec zamestnávateľ nemôže vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie obťažovaním pracovníka alebo žiadateľa. To by zahŕňalo aj urážlivé poznámky alebo zosmiešňovanie osoby o jeho zdravotnom postihnutí.

Čo robiť, ak sa stretnete s diskrimináciou na pracovisku

Podajte sťažnosť na komisiu pre rovnosť príležitostí v USA (EEOC). vidieť Ako podať reklamáciu.

Zákon o rehabilitácii

Kto je chránený?

Zákon o rehabilitácii chráni kohokoľvek s fyzickou alebo duševnou poruchou, ktorý pracuje alebo žiada o zamestnanie u federálnej vlády, zmluvného partnera federálnej vlády alebo subdodávateľa (s viac ako 10 000 USD v zmluvách alebo subdodávkach) alebo programov a činností, ktoré dostávajú federálne financovanie.

Ako zákon chráni zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie?

Tento zákon nielenže zakazuje zamestnávateľom diskriminovať zamestnancov a žiadateľov pri prijímaní rozhodnutí o nábore, povýšení, odmeňovaní a prepúšťaní, ale vyžaduje, aby sa usilovali o zamestnávanie a napredovanie ľudí so zdravotným postihnutím.

Čo robiť, ak máte podozrenie z diskriminácie podľa zákona o rehabilitácii

Podajte sťažnosť proti federálnej agentúre s úradom pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEO). Ak je sťažnosť namierená proti federálne financovanému programu alebo aktivite, uplatnite svoj nárok v kancelárii EEO federálnej agentúry, ktorá poskytuje finančné prostriedky. Ministerstvo práce USA: Úrad federálnych programov na plnenie zmlúv (OFCCP) vybavuje sťažnosti voči federálnym dodávateľom a subdodávateľom. Pozrite sa, ako podať sťažnosť OFCCP.

Štátne zákony o zdravotnom postihnutí

Niektoré štáty majú tiež zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu na pracovisku. Ich ustanovenia môžu byť prísnejšie ako ADA a zákon o rehabilitácii, ale nemôžu byť menej. Je nevyhnutné vedieť, čo je zákon vo vašom štáte. Kým konanie vášho zamestnávateľa alebo potenciálneho zamestnávateľa nemožno považovať za diskrimináciu podľa federálneho zákona, váš štátny zákon ho môže klasifikovať ako taký. Pozri štátnu príručku o zákonoch o diskriminácii na pracovisku na Nolo.org.

zdroj:

• Diskriminácia na základe zdravotného postihnutia. EEOC.
• Zákony o zamestnanosti: zdravotné postihnutie a diskriminácia. Ministerstvo práce Spojených štátov amerických pre politiku zamestnanosti.