Diskriminácia voči zamestnancom je nezákonná

Otázka: Je diskriminácia v akomkoľvek aspekte právnej úpravy zamestnania?

odpoveď:

Stručná odpoveď? Diskriminácia je vždy nezákonná. Always. Dokonca aj podvedomá diskriminácia je nezákonná. Takže zamestnávatelia musia pozorne sledovať každú politiku, postup a prax. Ak obchodujete s potenciálnymi zamestnancami, súčasnými zamestnancami a minulými zamestnancami, nemôžete diskriminovať,

Viac? Diskriminácia je nepriaznivé pracovné zaobchádzanie so zamestnancom alebo potenciálnym zamestnancom, ktoré je založené na triede alebo kategórii, ktorej je zamestnanec členom. To sa odlišuje od zaobchádzania v zamestnaní, ktoré je založené na individuálnych zásluhách zamestnanca, ktorým je, ako by mali zamestnávatelia rozhodovať o akejkoľvek situácii súvisiacej so zamestnaním.

Diskriminácia na pracovisku spočíva v tom, že sa s konkrétnou skupinou alebo osobou zaobchádza odlišne len na základe chránenej klasifikácie. Diskriminácia v zamestnaní je nezákonná podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, ktorý zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národnostného pôvodu.

Druhy diskriminácie v zamestnaní

Diskriminácia na pracovisku je zákonom zakázaná na základe nasledujúcich charakteristík. Hoci sa štátne zákony môžu líšiť, federálne zákony zakazujú diskrimináciu v zamestnaní pre:

• Vek
• Rasa / Color
• Pohlavie alebo pohlavie
• Rovnaká mzda / kompenzácia
• invalidita
• obťažovanie
• náboženstvo
• Národný pôvod
• farba
• tehotenstvo
• Genetické informácie
• odplata
• Sexuálne obťažovanie

Rastúca popularita v rôznych štátoch a na federálnej úrovni sú zákony, súdne spory a názory, že diskriminácia na pracovisku by mala byť zakázaná aj pre sexuálnu orientáciu a váhu.

Diskriminácia je zjavná alebo skrytá v praxi zamestnania

Pracovné postupy, ktoré sa považujú za diskrimináciu, zahŕňajú akékoľvek neobjektívne správanie sa pri výbere zamestnancov, prijímaní do zamestnania, zaradení do zamestnania, odmeňovaní, podpore, ukončení zamestnania, stanovovaní miezd a odmien, testovaní, školení, učňovskej príprave, stážach, odmeňovaní a rôznych typoch obťažovania, ktoré sú na základe týchto chránených klasifikácií.

Diskriminácia môže byť zrejmá alebo môže byť skrytá. Príkladom zrejmej diskriminácie je odmietnutie kandidáta počas schôdzky o prijímaní do zamestnania, pretože vaša skúsenosť černochov je, že nepracujú veľmi tvrdo. Všetci vaši spolupracovníci, keď sa dostanú cez svoj šok, by vás vyzvali na toto očividné diskriminačné vyhlásenie.

Ak je však väčšia pravdepodobnosť výskytu diskriminácie, je ticho v presvedčení, postojoch a hodnotách, ktoré vo svojej mysli aplikujete na kandidátov. Nikdy nemôžete nahlas povedať, že podľa vašich skúseností černosi nepracujú tak tvrdo ako bieli. Ale ak si to myslíte a veríte, nájdete iný nediskriminačný spôsob, ako odmietnuť kandidáta.

To sa deje každý deň na pracoviskách po celom svete a nemôžem dostatočne zdôrazniť, že ako manažéri a lídri ľudských zdrojov sa musíte tejto praxi vyhnúť. Je to nesprávne na mnohých úrovniach, aby ste umožnili akékoľvek predsudky, ktoré osobne ovplyvňujete rozhodnutia, ktoré urobíte v zamestnaní.

Ďalšie ochranné opatrenia proti diskriminácii

Existujú ďalšie ochrany proti diskriminácii podľa federálnych zákonov. Ochrana pred diskrimináciou zahŕňa nasledovné.

• Obťažovanie ľudí v zamestnaní na základe veku, rasy, farby, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, zdravotného postihnutia alebo genetickej informácie je zakázané.
• Odpor proti osobe za podanie obvinenia z diskriminácie, účasť na vyšetrovaní údajnej diskriminácie alebo proti diskriminačným praktikám je zakázaný.
• Rozhodnutia o zamestnaní založené na stereotypoch alebo predpokladoch o ľuďoch, ktorí sú zaradení do niektorej z klasifikácií, sú zakázané.
• Pracovným príležitostiam sa nesmie odoprieť osobe na základe ich vzťahu alebo asociácie s osobou, ktorá je chránená podľa týchto klasifikácií.

Dohľad nad diskrimináciou v zamestnaní

Tieto zákony o diskriminácii presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC). EEOC tiež poskytuje dohľad, usmernenia a koordináciu federálnych nariadení o rovnakých príležitostiach v zamestnaní, postupoch a politikách.

Napríklad v prípade žaloby podanej proti zamestnávateľovi, napríklad zamestnanec, ktorý je prepustený z používania prerušovaného voľna na základe zákona o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA), najčastejšie naraz narazíte na súdny spor EEOC. Pre zamestnanca alebo bývalého zamestnanca je ľahké tvrdiť, že jedna z vyššie uvedených chránených klasifikácií bola porušená v spojení s iným súdnym procesom.

V dôsledku toho potrebujete odbornú, dôkladnú dokumentáciu všetkých rozhodnutí, ktoré sa týkajú uchádzačov o zamestnanie a vašich súčasných a bývalých zamestnancov v oblastiach uvedených vyššie.

Pozri čiastočný zoznam federálnych zákonov, ktoré riešia diskrimináciu v zamestnaní.

disclaimer:

Susan Heathfield vynakladá všetko úsilie na to, aby na týchto webových stránkach ponúkla presné, etické, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľa a poradenstvo na pracovisku, ktoré sú prepojené s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke, zatiaľ čo nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemá sa chápať ako právne poradenstvo.

Stránka má celosvetové publikum a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť definitívna pre všetky pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo štátne, federálne alebo medzinárodné vládne zdroje, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.