Koľko PTO má štátny zamestnanec?

Neexistuje žiadny konkrétny počet dní alebo hodín, aby sa opísal čas, ktorý vládni zamestnanci dostanú, ale zvyčajne vládni zamestnanci dostávajú veľa času.

Takmer všetci vládni zamestnanci si vzlietnu federálne sviatky. Dokonca aj keď musia pracovať na dovolenke - ako napríklad policajti, hasiči a špecialisti na ochranné služby - zarobia si čas na vzlietnutie neskôr. Federálna vláda uznala desať sviatkov:

1. Nový rok
2. Narodeniny Martina Luthera Kinga, Jr.
3. Washingtonské narodeniny (tiež nazývané Deň prezidentov)
4. pamätný deň
5. Deň nezávislosti
6. Deň práce
7. Columbus Day
8. Deň veteránov
9. deň vďakyvzdania
10. Štedrý deň

Mnohé štátne a miestne jurisdikcie majú aj svoju vlastnú dovolenku. Napríklad zamestnanci v štátnych agentúrach v Texase vzlietnu na Den nezávislosti Texasu, narodeniny Lyndona B. Johnsona a niekoľko ďalších sviatkov. Agentúry sú otvorené, ale pracujú s posádkami kostry. Zamestnanci, ktorí pracujú v týchto dňoch, zarábajú na dovolenku. Mestá, okresy a školské obvody často dávajú voľno na veľké miestne podujatia, ako sú krajské veľtrhy a festivaly.

Dovolenka a dovolenky

Väčšina štátnych zamestnancov zarobí dva primárne typy voľna - chorí a dovolenky. Zamestnanci čerpajú nemocenskú dovolenku za plánované lekárske stretnutia a choroby pre seba a svojich blízkych rodinných príslušníkov. Dovolenkovú dovolenku čerpajú z iných dôvodov, na ktoré sa nevzťahujú pravidlá ich jurisdikcie na čerpanie práceneschopnosti. Všeobecne povedané, práceneschopnosť je voľno zamestnanci sú nútení prijať, pretože ich zdravie, a dovolenka dovolenka je voľno, ktoré si, pretože chcú vziať.

Keď vládne organizácie nedokážu zodpovedať platom súkromného sektora, štátni zamestnanci, ktorým vládne dovolenky, pomáhajú vládam udržať svojich zamestnancov. Akruálne príjmy štátnych zamestnancov majú tendenciu byť oveľa lepšie ako súkromný sektor. Štedré akruály dovoliť vládnym zamestnancom rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom mnohé súkromné ​​spoločnosti jednoducho nemôžu ponúknuť. Viac zamestnaných zamestnancov niekedy zarobí viac dovolenky ako novší zamestnanci a zamestnanci môžu často niesť zostatky na dovolenku na budúci rok. Niekedy zamestnanci môžu dokonca využiť svoje zostatky na dovolenke, aby urýchlili svoju spôsobilosť na odchod do dôchodku.

Výkon alebo administratívna dovolenka

Niektoré jurisdikcie tiež umožňujú manažérom udeľovať čas dovolenky pre dobrý výkon. Organizácie zavádzajú limity na to, koľko dovolenie na výkon (niekedy nazývané administratívna dovolenka) môže manažér prideliť zamestnancovi v priebehu fiškálneho roka. Keď manažéri nemôžu ponúknuť zvýšenie platov, výkonnostné voľno môže byť pre zamestnancov trochu útechou. Tento typ dovolenky predstavuje pre manažérov dilemu. Dovolenka pre manažéra nič neznamená, takže manažéri s ním bývajú veľkorysí. Príliš veľa štedrosti však spôsobuje, že zamestnanci očakávajú dovolenku bez ohľadu na výkon.

Výkonnostné voľno tak stráca svoj vzťah k skutočnému výkonu.